|
|
Systémy odměňování v civilní části veřejné správy
Čadská, Silvie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Česky V diplomové práci Systémy odměňování v civilní části veřejné správy je popsán vývoj odměňování v České republice od pádu komunismu, přičemž největší důraz je kladen na současnou platovou úpravu. Formou analytické metody je popsán stav určování platů a především platové instituty, které narušují současný nastavený systém fungující od zavedení nového zákoníku práce v roce 2006. V důsledku legislativních změn od roku 2011 došlo k některým zásahům do úpravy odměňování, které nejsou zcela kompatibilní s nastaveným systémem, nebo zákonem přísněji limitované. Česká republika se stále potýká s vysokou mírou korupce a nelze vždy zabránit aférám spojeným s odměňováním vysokých státních úředníků, čímž i nadále mimo jiné dochází k plýtvání financemi ze státního rozpočtu. Dílčí metodou tvorby diplomové práce bylo i využití komparace se státy Evropské unie, především Spolkovou republikou Německo, Belgickým královstvím nebo Rakouskou republikou. Stěžejními problémy úpravy systému odměňování v civilní části veřejné správy autorka shledala absenci služebního zákona a v souvislosti s tím i systemizaci pracovních míst ve veřejné správě, dále pak nastavení platových stupnic, které se diferencují nikoli na podkladě ustanovení § 110 odst. 3 zákoníku práce, tedy na základě složitosti, namáhavosti a odpovědnosti...
|
|
|
Odpovědnost za škodu na životě a zdraví v pracovněprávních vztazích
Čadská, Silvie ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Odpovědnost za újmu na životě a zdraví v pracovněprávních vztazích (Abstrakt) Tato rigorózní práce pojednává komplexně o odpovědnosti zaměstnavatele za nemajetkovou újmu způsobenou zaměstnanci - tedy za újmu na životě a zdraví zaměstnance. Pro vznik odpovědnosti zaměstnavatele jakožto škůdce se předpokládá existence pracovněprávního vztahu, tedy vztahu založeného pracovní smlouvou, nebo některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce obsahuje pojednání o základních institutech odpovědnosti zaměstnavatele zejména ve vztahu k náhradě nemajetkové újmy a majetkové škody. V souvislosti s odpovědností zaměstnavatele je třeba posuzovat následující instituty zákonem v právním řádu zakotvené jako jsou prevence a předcházení rizikům na pracovišti, pracovní úraz a nemoci z povolání, rozsahu náhrady škody až po definice dílčích záležitostí jako je cesta do práce atp. V textu je popsána systematika jednotlivých náhrad a možnost jejich uplatnění zaměstnancem. Text práce se nezaměřuje na pouhý popis stávající právní úpravy, ale doplňuje jednotlivé instituty o krátké případové studie z praxe, na kterých se mj. odráží, zda právní úprava skutečně pružně reaguje na potřeby pracovního trhu. Jedna samostatná kapitola je věnována také porovnání dvojkolejnosti úpravy odškodňování za úrazy v režimu občanskoprávním a...
|
|
|
Systémy odměňování v civilní části veřejné správy
Čadská, Silvie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Česky V diplomové práci Systémy odměňování v civilní části veřejné správy je popsán vývoj odměňování v České republice od pádu komunismu, přičemž největší důraz je kladen na současnou platovou úpravu. Formou analytické metody je popsán stav určování platů a především platové instituty, které narušují současný nastavený systém fungující od zavedení nového zákoníku práce v roce 2006. V důsledku legislativních změn od roku 2011 došlo k některým zásahům do úpravy odměňování, které nejsou zcela kompatibilní s nastaveným systémem, nebo zákonem přísněji limitované. Česká republika se stále potýká s vysokou mírou korupce a nelze vždy zabránit aférám spojeným s odměňováním vysokých státních úředníků, čímž i nadále mimo jiné dochází k plýtvání financemi ze státního rozpočtu. Dílčí metodou tvorby diplomové práce bylo i využití komparace se státy Evropské unie, především Spolkovou republikou Německo, Belgickým královstvím nebo Rakouskou republikou. Stěžejními problémy úpravy systému odměňování v civilní části veřejné správy autorka shledala absenci služebního zákona a v souvislosti s tím i systemizaci pracovních míst ve veřejné správě, dále pak nastavení platových stupnic, které se diferencují nikoli na podkladě ustanovení § 110 odst. 3 zákoníku práce, tedy na základě složitosti, namáhavosti a odpovědnosti...
|
|
| |
host ::
RSS.