|
|
Odborová organizovanost
Schwarzová, Martina ; Hrdlička, Pavel (vedoucí práce) ; Martin, Martin (oponent)
Práce se zabývá funkcí odborů a rozdílnou úspěšností odborových organizací
v podnicích. První část práce se zabývá charakteristikou trhu, definici odborových organizací,
historii odborového hnutí, postavení odborových organizací v ČR. Druhá část bude věnována
postavení odborů ve vybraném podniku a následnému návrhu řešení.
Cílem této diplomové práce je provést identifikaci činnosti odborových organizací.
Role odborů v současnosti. Činnost odborových organizací aplikovat do ekonomické teorie a uvést reálný vliv odborů na ekonomický subjekt v České republice.
Ve vybraných podnicích bude provedeno dotazníkové šetření na základě, kterého bude
provedeno vyhodnocení úspěšnosti odborové organizace v podniku. Dále bude provedeno
porovnání podniku s úspěšnými odborovými organizacemi a podniků s nefunkčními
odborovými organizacemi.
|
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
|
Posouzení uplatnění absolventů ekonomických fakult na trhu práce
Lipárová, Romana
Lipárová, R. Posouzení uplatnění absolventů ekonomických fakult na trhu práce. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně. 2014. Bakalářská práce se zabývá posouzením uplatnění absolventů ekonomických fakult na trhu práce. Cílem práce je zhodnotit míru nezaměstnanosti absolventů vysokých škol ekonomických fakult v České republice, posoudit závislost mezi počtem nezaměstnaných absolventů a celkovým počtem absolventů. Pomocí časových řad znázornit počet nezaměstnaných absolventů od roku 2006 do roku 2013 a predikovat vývoj této veličiny v následujících 12 měsících. Součástí práce je i určení hlavních požadavků zaměstnavatelů a doporučení absolventům, kteří vstupují na trh práce.
|
|
|
Resocializace a reintegrace osob podmíněně propuštěných z výkonu trestu odnětí svobody
VALÍČKOVÁ, Světlana
Abstrakt Obsáhlý název - Resocializace a reintegrace podmíněně propuštěných osob z výkonu trestu odnětí svobody (dále VTOS) - v této práci znamená zmapování zkušeností se získáváním zaměstnání těchto osob a zmapování ochoty a příčin, které brání jejich přijetí na straně zaměstnavatelů. Teoretická část je rozdělena do pěti podkapitol, ve kterých se snažím objasnit stěžejní pojmy, důležité pro objasnění dané problematiky. Popisuji přípravu na resocializaci a reintegraci ve věznici, zabývám se stavem a možnostmi zaměstnávání vězňů, ale také jejich přípravou na výstup v tomto směru. Seznamuji se statistickými údaji, poukazuji na možnou péči a pomoc státních (ÚP ČR, PMS ČR) i nestátních organizací (např. Rubikon) při návratu osob podmíněně propuštěných z VTOS do společnosti. V závěru teoretické části uvádím některé projekty, které podporují resocializaci a reintegraci propuštěných osob z vězení. Empirická část popisuje samotný výzkum, který je rozdělen na dvě části. První část jsem realizovala na výzkumném vzorku šesti klientů podmíněně propuštěných z VTOS s dohledem probačního úředníka metodikou kvalitativního výzkumu, metodou dotazování, technikou polostandardizovaného rozhovoru. Protože mě zajímal i postoj zaměstnavatelů k zaměstnávání bývalých vězňů, provedla jsem výzkum, stejnou metodou i technikou, s dvaceti zaměstnavateli z regionu Prachatic. Hlavním cílem výzkumu bylo zjistit možná očekávání osob podmíněně propuštěných z VTOS při získávání zaměstnání. Výsledky ukázaly, že tito jedinci očekávají při hledání pracovního uplatnění převážně pomoc od rodiny, přátel, úřadu práce, ale i od PMS nebo jiných, např. nestátních organizací. Jedním z dílčích cílů bylo zmapovat očekávání osob po návratu z VTOS od úřadu práce. Výzkum ukázal, že někteří očekávali možnost rekvalifikace, nabídku volných pracovních míst, dotovaných míst. Polovina komunikačních partnerů však neočekávala od úřadu práce žádnou službu. Ve druhém výzkumu bylo hlavním cílem zjistit ochotu zaměstnavatelů zaměstnat osobu s trestnou minulostí. Z výsledků vyplynulo, že převážná většina oslovených komunikačních partnerů by takovou osobu i zaměstnala, ale pouze na pracovních pozicích, kde se nevyžaduje hmotná odpovědnost. Práce má přinést vhled do problematiky osob podmíněně propuštěných z VTOS při získávání zaměstnání a snaze se tak začlenit zpět do společnosti. Na straně druhé pomáhá ukázat, jak se k této problematice staví samotní zaměstnavatelé a státní či nestátní organizace.
|
|
|
Zaměstnanost na Novobystřicku
Hanzlová, Věra Bc. ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce)
Teoretické vymezení problematiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti v České republice. Rozbor situace na trhu práce v regionu Novobystřicko ke konci roku 2007 prostřednictvím dílčích analýz zaměřených na pracovní příležitosti, lidské zdroje a dopravní infrastrukturu v regionu. Stanovení kritických oblastí z pohledu zaměstnanosti s pomocí SWOT analýzy. Návrh strategie ke zlepšení situace a zvýšení zaměstnanosti na Novobystřicku.
|
|
|
Sledování vývoje kvalifikačních potřeb prostřednictvím šetření zaměstnavatelů
Zukersteinová, Alena ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kislingerová, Eva (oponent) ; Czesaná, Věra (oponent)
Disertační práce se podrobně věnuje tématu identifikace a předvídání kvalifikačních potřeb (optimální mix dovedností, znalostí, zkušeností a schopností) v podnicích. Základním cílem je prozkoumat existující postupy, metody a nástroje identifikace budoucích kvalifikačních potřeb v podnicích a navrhnout a otestovat nové šetření zaměstnavatelů s cílem získat informace o měnících se kvalifikačních potřebách ve vybraných profesích na evropské úrovni. Navržené šetření ověřuje možnost získávání informací o trendech v obecných (přenositelných) a profesně specifických dovednostech prostřednictvím pracovních úkolů, které jsou pro zaměstnavatele srozumitelnější. Pilotní šetření je provedeno v 9 zemích EU metodou CATI s počtem 8 500 telefonických rozhovorů. Závěr práce obsahuje analýzu vybraných dat, kritické zhodnocení navržené metodiky a doporučení pro její další využití.
|
|
|
Analýza profesních požadavků ze strany zaměstnavatelů na absolventy vysokých škol
ŠÍLENÝ, Robert
Cílem diplomové práce je pojmenovat a analyzovat současné profesní požadavky, které zaměstnavatelé napříč všemi odvětvími požadují po uchazečích o zaměstnání z řad absolventů vysokých škol. Na základě získaných poznatků následně navrhnout opatření Ekonomické fakultě Jihočeské univerzity, aby její absolventi co nejvíce splňovali požadavky zaměstnavatelů a byly tak co nejvíce konkurence schopní na trhu práce.
|
|
| |
|
|
Zaměstnávání lidí s tělěsným a kombinovaným postižením z pohledu zaměstnavatele
VALIČKOVÁ, Jana
Zaměstnávaní lidí s tělesným a kombinovaným postižením z pohledu zaměstnavatele Předmětem diplomové práce je zaměstnávání lidí s tělesným a kombinovaným postižením z pohledu zaměstnavatele. Toto téma jsem si zvolila, protože pracuji v o.s.Asistence jako konzultant v rámci tranzitního programu a jednou z mých náplní práce je podpora lidí s tělesným a kombinovaným postižením při hledání zaměstnání a s tím související kontakt se zaměstnavateli. Lidé se zdravotním postižením patří mezi sociální skupiny nejvíce ohrožené nezaměstnaností. Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti se pohybuje okolo 13 % a tento stav se nadále zhoršuje. Příčin vysoké nezaměstnanosti lidí se zdravotním postižením a potažmo lidí s tělesným a kombinovaným postižením je jistě více. Můžeme mezi ně zařadit nedostatečné zastoupení adekvátních služeb, věnujících se podpoře této skupiny lidí při hledání zaměstnání, dále nízký počet vhodných míst na trhu práce a v neposlední řadě jistě malé zkušenosti zaměstnavatelů se zaměstnáváním lidí s postižením. Řada lidí s tělesným a kombinovaným postižením by byla ráda zaměstnána na otevřeném trhu práce. Zároveň existují zaměstnavatelé, kteří by rádi zaměstnali takového člověka, ale nevědí, jakým způsobem nového zaměstnance najít, na koho se mohou obrátit a jak může proces zaměstnávání lidí s postižením probíhat. Jednou ze služeb, která se této problematice věnuje a v posledních letech se jeví jako nadějná, je podporované zaměstnávání. Cílů diplomové práce bylo několik. Jednak popsat, jak probíhá zaměstnávání lidí s tělesným a kombinovaným postižením z pohledu zaměstnavatele. Dalším cílem byl popis oblastí, v nichž zaměstnavatelé během zaměstnávání člověka s tělesným a kombinovaným postižením potřebují nejčastěji podporu. Třetím cílem byl popis motivace současných zaměstnavatelů k zaměstnávání osob se zdravotním postižením. První část práce se zabývá charakteristikou lidí s tělesným a kombinovaným postižením, jejich právy, vztahem společnosti k pracovnímu uplatnění těchto lidí a legislativní úpravou vztahující se k zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Zároveň jsou zde popsány služby, které zaměstnavatelům lidí s tělesným a kombinovaným postižením nabízí agentury podporovaného zaměstnávání. Také je zde zmíněna společenská odpovědnost firem a její uplatnění v sociální oblasti. Samotný výzkum probíhal ve spolupráci s o.s.Asistence. Výzkumný soubor tvořilo pět zaměstnavatelů lidí s tělesným a kombinovaným postižením a pět pracovních konzultantů o.s.Asistence. Ke sběru informací byla použita metoda polostrukturovaného rozhovoru. Rozhovor se zaměstnavateli byl zaměřen na jejich motivaci k zaměstnávání lidí s postižením a na legislativu týkající se této problematiky. Dále se mohli zaměstnavatelé podělit o zkušenosti související s náplní práce lidí s postižením, úpravami prostředí, pracovní asistencí a případně o své další postřehy z této oblasti. Rozhovor s konzultanty se týkal obdobných jevů s tím, že byl kladen důraz na to, jak do celého procesu vstupují oni sami. Práce může být zdrojem informací pro současné a potencionální zaměstnavatele osob s tělesným a kombinovaným postižením. Zároveň může sloužit pracovníkům služeb, které této cílové skupině pomáhají s nalezením zaměstnání.
|
|
|
Zaměstnanost na Novobystřicku
Hanzlová, Věra ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Zemanová, Stanislava (oponent)
Teoretické vymezení problematiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti v České republice. Rozbor situace na trhu práce v regionu Novobystřicko ke konci roku 2007 prostřednictvím dílčích analýz zaměřených na pracovní příležitosti, lidské zdroje a dopravní infrastrukturu v regionu. Stanovení kritických oblastí z pohledu zaměstnanosti s pomocí SWOT analýzy. Návrh strategie ke zlepšení situace a zvýšení zaměstnanosti na Novobystřicku.
|
host ::
RSS.