|
|
Analýza pracovní spokojnosti zaměstnanců
Kuželová, Radana ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Ve své práci se budu zabývat problematikou pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. V první kapitole nejprve stanovím předmět a cíle mé práce, formuluji pracovní hypotézy a charakterizuji metodiku šetření. Ve druhé kapitole představím teoretická východiska analýzy pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Uvedu zde některé teorie pracovní motivace. Zmíním vztah pracovní spokojenosti, loajality a později identifikace zaměstnance s podnikem. Rozeberu hmotnou odměnu a zaměstnanecké výhody - benefity, jako významný faktor pracovní spokojenosti. Ve výzkumné části nejprve představím společnost, zejména její personální politiku. Popíšu zkoumaný vzorek, provedu analýzu empirického šetření a ověřím hypotézy. Na závěr předložím návrhy konkrétních opatření pro zlepšení situace.
|
|
|
Motivační program vybrané vzdělávací instituce
Madarová, Kateřina ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl prozkoumat pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců vybrané společnosti, přičemž vychází z předpokladu, že tyto jsou na spíše nízké úrovni. Na základě zjištěných informací následně navrhne vhodný motivační program pro zaměstnance jazykové školy. V práci je vzhledem k nízkému počtu respondentů využito několik metod výzkumu, mezi něž patří osobní a písemné dotazování zaměstnanců, interview s bývalými zaměstnanci, Balesova interakční analýza a srovnání s jinou institucí obdobného charakteru. Na základě provedeného výzkumu byla potvrzena hypotéza o nespokojenosti zaměstnanců na pracovišti. Vzhledem ke struktuře výpovědí se výzkum i závěry opírají o Herzbergovu teorii pracovní motivace a navržený program zahrnuje jak prvky hygienické, tak i prvky motivační.
|
|
| |
|
|
Motivace a motivační program ve společnosti The LEGO Group
Kankrlíková, Kristýna ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce se zabývá motivací a motivačním programem. Cílem práce je analyzovat způsob motivace pracovníků a realizaci motivačního programu, identifikovat přednosti a nedostatky a navrhnout lepší řešení současného stavu. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy. V praktické části je analyzován způsob motivace pracovníků a realizace motivačního programu ve společnosti The LEGO Group. Teoretická část je zpracována na základě dostupné literatury, praktická část je zpracována na základě rozhovoru s personálním manažerem společnosti The LEGO Group a interních dokumentů společnosti The LEGO Group.
|
|
| |
|
|
Work motivation analysis in public sector
Zifčáková, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Blafková, Martina (oponent)
Diplomová práce podává pohled na psychologický význam motivace zaměstnanců v pracovním procesu. Klíčovým faktorem je teoretické pochopení pracovní motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Práce plynule navazuje na bakalářskou práci autora z roku 2009 a přidává k ní nové poznatky jako z teorie pracovní motivace tak z interkulturního rámce. Po opisu použité metodologie výzkumu a stanovených hypotézách následují nové výsledky z výzkumu pracovní motivace ve veřejném sektoru. Tyto výsledky autorka v závěru interpretuje a navrhuje možná odporučená řešení zjištěných problémů.
|
|
|
Analýza systému hodnocení pracovníků ve firmě PROF SVAR,s.r.o.
Novotná, Barbora ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků v podniku, který se věnuje vývoji a výrobě tažných zařízení. Cílem této práce je zejména navržení optimalizačních opatření a případných doporučení vedoucích ke zkvalitnění a zefektivnění této oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Navržení možných doporučení vychází z analýzy současného stavu hodnocení zaměstnanců a s ním souvisejících personálních činností v podniku. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení pracovníků a také rozmísťování, vzdělávání a odměňování pracovníků. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální činnosti v dané organizaci. V rámci empirického výzkumu jsou dále zjišťovány postoje k systému hodnocení samotnými zaměstnanci. Výsledky dotazníkového šetření jsou následně využity pro navržení optimalizačních opatření, která umožní zefektivnit systém hodnocení zaměstnanců a podpořit tak jejich pracovní motivaci a pracovní spokojenost.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců v organizaci
Makar, Yauheniya ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Daná bakalářská práce je věnována zkoumání teoretických základů pracovní motivace. Hlavním cílem práce je analýza systému motivace jednání a spokojenosti personálu s práci na příkladu podniku Beltelecom a vypracování doporučení za účelem zvýšení efektivnosti motivačního systému pro zajištění účinnějšího výkonu ze strany zaměstnanců a odstranění zjištěných nedostatků.
|
|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru
Hedánková, Pavla ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Tato práce se zabývá systémem odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Popisuje proces tvorby platu, jeho jednotlivé složky a základní zásady související s odměňováním. Dále podává přehled nejdůležitějších motivačních teorií a prostředků, které v kontextu této práce vyžadují zvýšenou pozornost, a blíže charakterizuje funkci a vhodný způsob používání těchto prostředků. Hlavním praktickým výstupem práce je analýza systémů odměňování a motivace v konkrétních organizacích veřejného sektoru a jejich následná komparace, zhodnocení a doporučení.
|
|
|
Výzvy řízení lidí v MEMOS Software
Zwinger, Michal ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Organicky rostoucí společnosti obvykle dosáhnou takového bodu, kdy řizení lidí začne být natolik náročné, že již přímo ovlivňuje další rozvoj společnosti. Tato diplomová práce ve své první části porkývá nutné základní témata pro řízení lidí, obzvláště komunikaci, pracovní motivaci, design pracovní pozice a leadership. V druhé části této práce je zaostřeno na empirický výzkum konkrétní situace uvnitř zvolené společnosti, analýzu manažerských rozhovorů a zaměstnaneckých dotazníků. Poslední část pak prezentuje sadu doporučení přizpůsobených přímo pro zkoumanou společnost za účelem pomoci zlepšit stávající situaci.
|
host ::
RSS.