|
|
Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců
Kolínská, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce na téma "Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců" je zjištění hlavních motivačních faktorů, které působí na zaměstnance a ovlivňují tak jejich pracovní výkon. V první části práce se seznámíme se základními pojmy, které s motivací souvisí a s teoriemi motivace, které jsou důležité pro pochopení procesu utváření motivace a pomáhají tak vedoucím pracovníkům zvolit správné nástroje pro udržení vysokého pracovního výkonu zaměstnanců. Druhá, praktická část, se zabývá výzkumem, který je proveden mezi dvěma vybranými skupinami zaměstnanců a jehož cílem je porovnání faktorů, které zaměstnance motivují.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod
Burešová, Lenka ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíše, Zdeněk (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, právním hlediskem těchto výhod a uvedením nových trendů v dané oblasti. Cílem práce je také představení společnosti General Electric jako celku a poté provedení a zhodnocení průzkumu oblíbenosti benefitů v rámci společnosti GE Aviation Czech s.r.o.
|
|
|
Motivace pro řídící činnost
SAMCOVÁ, Eliška
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku pracovní motivace řidičů nad 7,5 tuny. Cílem této práce bylo získat poznatky týkající se pracovní motivace řidičů mezinárodní a vnitrostátní dopravy ve vybraném podniku. Dále na základě získaných poznatků zhodnotit zkoumaná tvrzení a vytvořit návrhy na zlepšení v oblasti motivace v daném podniku.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání
PETROVÁ, Jaroslava
Cílem diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovního jednání v podniku na základě zpracované analýzy a navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Pro zpracování diplomové práce jsem si vybrala společnost Hypoteční banka, a.s.. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o motivaci a stimulaci pracovního jednání a dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost, počet pracovníků a finanční údaje o společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsem provedla analýzu motivace a stimulace a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení. Dále byl proveden hloubkový nestrukturalizovaný rozhovor s pracovníkem Lidských zdrojů.
|
|
|
Motivace pro obchodní činnost
FUCHSOVÁ, Adéla
Bakalářská práce je věnována motivaci ve vybraných firmách. Předmětem bakalářské práce je analyzovat systémy motivace zaměstnanců ve vybraných bankovních pobočkách. Cílem práce je na základě výzkumu systémy zhodnotit a navrhnout řešení, která by vedla ke zlepšení současné situace. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a jsou zde vysvětleny základní pojmy. V druhé, praktické části, je výzkum, který se skládá z dotazníkového šetření, rozhovorů a pozorování. V závěru práce je zhodnocení současné situace a návrhy pro její zlepšení.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu v podniku
BABECOVÁ, Markéta
Tato bakalářská práce se věnuje systému odměňování ve vybraném podniku a hodnocení jeho efektivnosti. Teoretická část blíže popisuje a vysvětluje pojmy, které se týkají odměňování nebo s ním velmi úzce souvisí. Hlavními pojmy jsou lidský kapitál, motivování, získávání a odměňování zaměstnanců a nakonec produktivita. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura zaměstnanců. Pomocí vzorců, které vyjadřují produktivitu práce a pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě, je zhodnocena efektivnost využívaného lidského kapitálu. Vzorce produktivity práce jsou počítané jako podíl přidané hodnoty nebo celkových výnosů a průměrného evidenčního počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny k zefektivnění tohoto systému a ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Práce v multikulturním týmu
Lojková, Jaroslava ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá specifiky fungování multikulturních týmů. Je rozdělena do dvou částí. Teoretická část analyzuje pojmy kultura, kulturní dimenze a stereotypy, interkulturní vnímání a kulturní adaptace. Zaměřuje se také na samotný multikulturní tým, jeho výhody a nevýhody, na interkulturní komunikaci a efektivnost multikulturního týmu. Dále se diplomová práce zabývá motivací pracovníků. Praktická část pak zkoumá, na základě rozhovorů a dotazníků, multikulturní týmy ve společnosti Accenture.
|
|
|
Motivace pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií
DUTKOVÁ, Pavlína
Práce se zabývá motivací pedagogických a externích pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií. Teoretická část obsahuje vymezení pojmu motivace a pojmy s ní související. Zabývá se především motivačními teoriemi s důrazem na Maslowovu hierarchii potřeb. Praktická část pojednává o motivovanosti pracovníků DDM a hledání potřeb, které motivují pracovníky DDM ke své práci. Motivaci z hlediska motivačních teorií hodnotili pedagogové volného času a externí pracovníci čtyřech Domovů dětí a mládeže, tj. DDM Prachatice, DDM Vimperk, DDM Netolice a DDM Volary. Byly zjištěny potřeby (z hlediska Maslowovy hierarchie potřeb), které motivují pracovníky k práci pedagoga volného času v DDM. Mezi zásadní potřeby motivující k práci v DDM patří např. potřeba jistoty, potřeba osobního růstu, potřeba pozitivních vztahů v DDM. Za nejpodstatnější považují pedagogové VČ potřeby naplňující jejich seberealizaci, tj. sebenaplnění, sebezdokonalování, důvěru a respekt.
|
|
|
Vliv nezaměstnanosti na život člověka
KLIMENTOVÁ, Dana
Má bakalářská práce se zabývá vlivem nezaměstnanosti na lidský život. Cílem této práce je poukázat na negativní důsledky zapříčiněné nezaměstnaností. V teoretické části se práce věnuje definici práce, významu práce, různým pohledům na práci a jejímu vlivu na člověka. Dále se věnuje definici nezaměstnanosti, jejímu dělení a oblastem lidského života, které ovlivňuje, a strategií zvládání nezaměstnanosti a službami, prostřednictvím kterých má být nezaměstnaným poskytována pomoc. Empirická část se zabývá výzkumem, který má za cíl zjistit vliv změn způsobených ztrátou zaměstnání, významem práce pro člověka a tím, jak pociťují nezaměstnaní přístup úřadu práce a ostatních institucí vzhledem k jejich nepříznivé životní situaci. Zabývá se také tím, jak lidé bez zaměstnání pociťují vliv ekonomické recese na jejich nezaměstnanost.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců společnosti Tech-Data, s.r.o.
Dvořáková, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou motivace a spokojenosti pracovníků mezinárodní společnosti Tech Data, která vychází především z výsledků každoročního dotazníkového šetření, jehož cílem je zjistit spokojenost pracovníků ve čtyřech oblastech. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část, jejichž hlavním úkolem je popsat teoretická východiska problematiky pracovní motivace, pracovní spokojenosti, odměňování, vzdělávání zaměstnanců, následně shrnout zdroje motivace a spokojenosti, které společnost Tech Data poskytuje svým pracovníkům včetně analýzy výsledků zaměstnaneckého průzkumu nejen v České republice, ale i v rámci celé Evropy. Závěrem práce je vlastní zhodnocení současné situace ve firmě, spolu s návrhem několika opatření pro zlepšení spokojenosti pracovníků.
|
host ::
RSS.