|
|
Problematika přijímacího pohovoru ve firmě
Krykorková, Petra ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem této práce je monitorování veškerých postupů během výběrového řízení se zaměřením na přijímací pohovor, jakožto stěžejní metodu celého procesu. Celou práci lze rozdělit na tři části. První teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu pohovoru, včetně jeho klasifikace. Vzhledem k obsáhlosti tématu teorie tvoří svým rozsahem většinu práce. Druhá část se věnuje činnosti a případným chybám ze strany personálního pracovníka vedoucího pohovor. Lehce zmíním i složité rozhodování a důležitou zpětnou vazbu, které personalista vypracovává v další fázi výběrového řízení. Poslední část je zaměřena na osobu uchazeče, její etické chování a neverbální projevy. Podstatnou tečku tvoří kapitola věnovaná legislativě ovlivňující uchazečovu volbu přijetí pracovní pozice.
|
|
|
Praktické využití systému mainframe
Valášek, Petr ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Bauer, Tomáš (oponent)
Mainframe systém není moc známý, proto cílem předkládané práce je jeho vysvětlení a vytvoření praktických příkladů. Ty usnadní činnost budoucím uživatelům a mohou být použity jako vzor. Pro zavedení příkladů do praxe, se předpokládá základní znalost programování a orientace v dané oblasti. Popisovaný systém a příklady jsou zobecněním teoretických a praktických zkušeností autora. Po přečtení této práce by měl čtenář získat všeobecný přehled o této oblasti.
|
|
| |
|
|
Analýza podmínek spokojenosti pracovníků v podniku
Holakovská, Lenka ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem práce bylo vymezit základní pojmy týkající se problematiky pracovní spokojenosti a dále provést analýzu pracovní spokojenosti ve vybraném podniku, jehož jméno zde nebude, z důvodu ochrany citlivých informací, zveřejněno. Data potřebná k provedení analýzy byla získána dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnilo celkem 122 zaměstnanců ze 13 různých poboček. Respondenti byli rozděleni do tří skupin, a to podle vykonávané pracovní pozice a intenzity kontaktu této pozice s klienty. Výsledky šetření byly zpracovány především za jednotlivé skupiny, aby bylo možno lépe zachytit rozdíly v jejich spokojenosti. Na základě výsledků pak byly zdůrazněny nejproblematičtější oblasti a navržena konkrétní opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti na zkoumaných pobočkách.
|
|
|
Řízení zaměstnanců s nízkým pracovním výkonem
Borlová, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat nízký pracovní výkon. Práce se zaměřuje na řízení pracovního výkonu a samotnou charakteristiku nízkého pracovního výkonu, dále na systém hodnocení pracovníků a příčiny nízkého pracovního výkonu a zákonnou úpravu související s nízkým pracovním výkonem. Analýza vychází ze zkušeností manažerů ČSOB. Tato práce dále obsahuje návrhy prevence a řešení.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Suchnová, Jana ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Teoretická část diplomové práce se věnuje některým oblastem personálního managementu, a to vytváření a analýze pracovních míst, získávání a výběru pracovníků, vzdělávání pracovníků a jejich hodnocení a odměňování. V praktické části jsou tyto personální činnosti analyzovány a zhodnoceny u Městského úřadu v Moravských Budějovicích. U jednotlivých podkapitol jsou navrženy doporučení a zlepšovací návrhy.
|
|
|
Zaměstnanci v účetnictví
Tutrová, Jaromíra ; Nováčková, Zdenka (vedoucí práce) ; Svrčková, Jitka (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na zaměstnance v účetnictví, povinnosti a možnosti účetní jednotky s nimi spjaté. Pojednává o vzniku pracovního poměru, dokumentaci k němu se vztahující, o způsobech odměňování, daňových dopadech benefitů a rozebírá cestovní náhrady. Práce popisuje způsob ukončení pracovního poměru a administrativu s tím spojenou.
|
|
|
ANALÝZA HOSPODÁŘSKÉ ČINNOSTI OBCE
Katzer, Zdeněk ; Nováková, Štěpánka (vedoucí práce) ; Černý, Pavel (oponent)
Práce popisuje věcně a vztahově strukturu vedlejší hospodářské činnosti městských částí. Vývoj hospodářské činnosti je analyzován na konkrétních údajích městské části Praha 11 za období let 2003 až 2007. Práce se dále zabývá dopadem zákona o dani z přidané hodnoty na strukturu a zaměření vedlejší hospodářské činnosti, s přihlédnutím k různým zněním zákona v průběhu analyzovaných let a předpokládaného vývoje legislativy v budoucnu. Z analýzy vyplývá spíše negativní dopad na hospodaření MČ vlivem jejího plátcovství k dani, jak z pohledu finančních důsledků, tak i z pohledu spojené administrativy a nároků na vedení účetnictví.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.