|
Politická kultura v České republice na prahu třetího tisíciletí
Vajdová, Zdenka
Podle schématu 48 výroků (Feierabend et al.) indikujících aspekty politické kultury – poznávací, hodnotící a emotivní – vztahující se k politickému systému jako celku, vstupu, výstupu politického systému a „já“ v politice, je vypracován model pro identifikaci politické kultury určité populace s určitým typem politické kultury. Reprezentativní soubor ČR a čtyř regionů (nikoliv jako samosprávných územních celků), cca 4000 respondentů, byl dotazován na podzim 2000. Příspěvek představuje některé výsledky vztahující se k politické kultuře ČR
|
|
Specifika výchovně-vzdělávací práce s nadanými dětmi ve volném čase
ŠÍPOVÁ, Lenka
Tato práce představuje specifika výchovně-vzdělávací práce s nadanými dětmi ve volném čase. Práce je rozdělena do tří částí. V první části po vymezení základních pojmů představuje některé modely a typy nadání. Dále postupně seznamuje s charakteristikou a typy nadaných dětí, jejich identifikací, specifickými skupinami nadaných, a obvyklými problémy nadaných dětí. Druhá část seznamuje s institucemi a organizacemi, které nabízejí volnočasové aktivity pro nadané děti, a také výzkumy, jejichž cílem bylo zjistit, jaká je nabídka volnočasových aktivit v SVČ a jak jsou pracovníci SVČ seznámeni s problematikou nadaných dětí. Třetí část je zaměřena na specifika práce s nadanými dětmi ve volném čase. Pojednává o osobnosti pedagoga volného času a pedagoga nadaných. Dále o principech práce s nadanými dětmi a možných formách rozvoje jejich nadání.
|
| |
| |
| |
| |
|
Identifikace vírových struktur z experimentálních dat
Šonský, Jiří ; Něnička, Václav ; Jágerská, J.
Pro identifikaci vírových struktur tepelného toku ve volném proudu plazmatu je užita nová metoda, která využívá nové metody zobrazení a postupy výpočetního zpracování. Tato metoda nám dovoluje pozorovat vznik vírů v tepelném toku plazmatu, rovněž tak změny tohoto procesu, když překážka je vložena do jetu. Tyto dva režimy jsou typické pro chování volného proudu plazmatu v technologických aplikacích. Změnou průtočného množství pracovního plynu (argon 15 l/min až 150 l/min) vznikají významné změny jak v časovém, tak i prostorovém rozdělení vírových polí v obou uvedených režimech
|
| |
|
Organizační změny v rozvoji vybraného podnikatelského subjektu
BŘICHÁČKOVÁ, Lenka
Bakalářská práce byla zaměřena na vývoj organizační struktury, identifikaci vývojové fáze podniku a doporučení organizačních změn pro následné vývojové období podniku. Bakalářská práce byla prováděna ve firmě PrimaTech s.r.o., v níž jsem analyzovala změny podniku, organizační strukturu, změny v rozvoji a vedení společnosti, změny v řízení společnosti a primární dokumenty řízení a porovnala jsem vybrané ukazatele {--} čistý obrat, hrubý zisk a výši pohledávek {--} od roku 2002 do roku 2007.
|
|
Success factors of small and medium sized enterprises
Peschel, Stefan
Předložená disertace je zaměřena na identifikaci klíčových aspektů, kterým by malé a střední podniky (MSP) v Německu měly věnovat pozornost s cílem zajištění své dlouhodobé existence na volném trhu. Disertace přináší kritickou analýzu a výzkum faktorů úspěchu, které pomáhají podnikatelům v jejich rozhodování a řízení organizací. Nejdůležitějším faktorem úspěchu je dle respondentů prováděného dotazníkového šetření a řízených rozhovorů je vytrvalost těsně následovaná flexibilní strukturou. Dále je dle respondentů pro založení a řízení úspěšného MSP v Německu a jeho dlouhodobé přežití na volném trhu nezbytná podpora a rodinné zázemí. Další nezbytné předpoklady úspěchu MSP zahrnují inovativní přístupy k procesům a produktům, stejně jako kompetentní zaměstnance. Významné faktory úspěchu MSP, které rovněž pozitivně korelují s jejich výkonností, souvisejí též s osobností vlastníka a rodinným zázemím. Osoba vlastníka je považována za klíčový faktor úspěchu MSP, neboť vytrvalost a osobnost vlastníka/manažera, jeho "pocitová" rozhodnutí a vizionářské vedení jsou přímo vázány k osobě vlastníka či rodinnému zázemí. Tyto čtyři aspekty související s osobností vlastníka byly respondenty průzkumu řazeny mezi jedenáct faktorů identifikovaných jako nejvýznamnější. U zkoumaných MSP se projevuje jednoznačná tendence řízení s ohledem na jejich dlouhodobou existenci s častým uplatněním diferenciační strategie a za úspěch je v nich považována tvorba hodnot pro budoucnost a ne prosté finanční ukazatele.
|
host ::
