|
|
Gender Management in Banking Sector using the Example of the Diversitas Program of Česká spořitelna
Huber, Sandra ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
This Master's Thesis is about the topic gender equality and diversity management in business in general as well as in the banking industry specifically. The hermeneutical review of the topic is followed by an empirical research which was conducted in the Czech Bank Česká spořitelna. In particular, its diversity and inclusion program Diversitas, which was implemented a few years ago, is examined and evaluated in terms of impact and caused changes. For this purpose, the author conducted qualitative expert interviews with managers (both female and male) of the bank who were all at least to some extent (directly or indirectly) involved in the process of the project implementation and could keep track of the program development. The results of this research showed that diversity management programs like Diversitas have very positive effects on the company in general but that their impact in terms of bringing about gender balance in top management and board positions is to some extent limited.
|
|
|
Právo v pojišťovnictví a dopady nového Občanského zákoníku na pojistné produkty
Perník, Jakub ; Ducháčková, Eva (vedoucí práce) ; Daňhel, Jaroslav (oponent)
Práce se zejména zaměřuje na dopady nového občanského zákoníku na pojistné produkty a pojišťovnictví jako celek. Důraz je kladen na změny a dopady pro pojišťovny a jejich klienty v likvidaci jak škod na majetku, tak škod na zdraví u pojištění odpovědnosti z provozu vozidla a změny při přerušení pojištění. Jedna kapitola je také věnována rovnosti mužů a žen při výpočtu pojistného, které začne platit od 21.12.2012. Tato rovnost vychází z rozhodnutí Evropského soudního dvora a může mít na trh pojišťovnictví značný dopad. Na konci práce shrnuji základní právní normy v pojišťovnictví a jejich stručný vývoj.
|
|
|
Žena Bible ve spektru civilizací : Role ženy pohledem českých křesťanek
WINSTED, Margareta
Práce se zabývá rolí ženy pohledem vědních disciplín, filozofií a náboženství. Centrální myšlenkou je pak charakteristika biblického pohledu na roli ženy, která vychází zvláště z papežského listu Mulieris dignitatem a současných studií amerických biblistů zabývajících se otázkou biblické role muže a ženy. Praktická část se zabývá kvalitativním výzkumem vedeným mezi křesťankami v České republice. Výzkum se zabývá pohledy křesťanských žen na jejich roli a pozoruje uvádění principů biblického ženství do praxe v rodině, společnosti i církvi. Práce si neklade za cíl hodnotit sporné otázky služby žen v církvi, homosexuality či podobných kontroverzních témat spojených s rolí ženy, ale hledá podobu skutečných žen Bible, jejich starostí i problémů. V neposlední řadě se výzkum snaží najít kořeny pohledů na biblickou roli žen, zdroje, z nichž křesťanské ženy, které v České republice tvoří minoritu, čerpají a kde nacházejí své vzory.
|
|
|
Drží ženy cenu sexu vysoko?
Smyčková, Renée ; Houdek, Petr (vedoucí práce) ; Svoboda, Miroslav (oponent)
Práce zkoumá zda nerovnost mezi pohlavími ovlivňuje postoje společnosti k sexualitě. Data získaná ze 33 zemí ukazují, že větší nerovnost mezi pohlavími je spojena s restriktivnějšími sexuálními normami a praktikami, tudíž s vyšší cenou sexu. Ženy směňují s muži přístup k sexu za manželství a dlouhodobé zajištění zdrojů. Naopak, rovnoprávnější společnosti se těší relativně volnějším normám, měřeno věkem prvního sexu, počtem sexuálních partnerů, tolerancí předmanželského sexu a míry praktikování příležitostného sexu. Výsledky také ukazují významný vliv náboženství, které je negativně korelováno s promiskuitou a otevřeností společnosti. V demokratičtějších zemích je tendence k relativně liberálním normám.
|
|
|
Feminity and Masculinity in the Television Advertisements in Czech and German language. A Language and Content Analysis.
FALADOVÁ, Andrea
Diplomová práce se zabývá problematikou gender a genderových stereotypů v médiích, konkrétně v televizní reklamě. Práce je psaná v německém jazyce a pojata jako teoreticko?empirická. Jádrem této diplomové práce je analýza českých a německy mluvících televizních reklam jak po obsahové, tak po jazykové stránce. Důležitou součástí této práce je cd, na kterém jsou všechny analyzované reklamy. Cílem této práce je zjistit, do jakých rolí staví televizní reklama ženy a muže. Na základě sledovaných televizních reklam bude určeno, zda jsou genderové stereotypy v televizní reklamě posilovány, či jsou televizní reklamy genderově korektní.
|
|
|
Uplatňování rovných příležitostí ve firmách v ČR
Kmeťová, Michaela ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Skácelík, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání uplatňování principů rovných příležitostí pro ženy a muže ve firmách v České republice. První část práce je věnována konceptu společenské odpovědnosti, protože rovné příležitosti jsou jeho součástí. Dále se práce věnuje rovným příležitostem, vysvětluje, proč je důležité tyto principy dodržovat a jaké přínosy jejich uplatňování přináší firmám. Práce rovněž uvádí přehled české legislativy, popisuje hlavní oblasti rovných příležitostí a dobré praxe firem. Praktická část práce obsahuje přípravu a realizaci dotazníkového šetření, shrnuje výsledky realizovaného průzkumu a uvádí doporučení pro další podporu této oblasti společenské odpovědnosti.
|
|
|
Gender na trhu práce v ČR - rovné příležitosti
Stoklasová, Miroslava ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Růžková, Eva (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce "Gender na trhu práce v ČR - rovné příležitosti" je popsání fungování trhu práce a z něho vyplývající zjištění a analyzování rozdílů mezi muži a ženami na trhu práce v České republice. Tato práce v teoretické části zkoumá příčiny a možné důsledky vznikajících nerovností a je zaměřena na nerovnosti vznikající nejen v manažerských (řídících) pozicích. Praktická část obsahuje výzkumné šetření (dotazník), kde je zkoumáno, jaký názor má veřejné mínění (společnost) na vznikající rozdíly uplatnění mužů a žen na trhu práce a také platové nerovnosti mezi muži a ženami pracujících na stejných pozicích, tedy zda mají rovné příležitosti jak muži, tak ženy.
|
|
|
Discrimination on labour market, gender wage gap
Androvičová, Adela ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Téma rodové rovnosti se v rámci problematiky rovných příležitostí stalo horizontálním tématem Evropské unie. Navzdory obecnému zájmu a řadě opatření se především na trhu práce nerovnost žen a mužů stále více projevuje. V předložené práci studujeme rodové nerovnosti na trhu práce v České republice a Slovenské republice v souvislosti s vývojem situace na trhu práce v Evropské unii. Sledujeme základní ukazatele rodové nerovnováhy na trhu práce: míru zaměstnanosti a míru nezaměstnanosti žen a mužů. Dalším významným ukazatelem je rodový mzdový rozdíl. S ním úzce souvisí horizontální rodová segregace trhu práce podle odvětví národního hospodářství a vertikální rodová segregace, na kterou poukážeme na příkladu manažerských pozicí. V práci ukazujeme, že na trhu práce v České republice a Slovenské republice přetrvávají výrazné rodové nerovnosti a pro většinu sledovaných ukazatelů tyto země zaostávají za průměrem Evropské unie.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen v současné společnosti
DECARLI, Beata
Práce vytváří pohled na problematiku postavení žen v dnešní české společnosti, jejich vnímání diskriminace v zaměstnání, problémy při hledání práce a také jejich postavení po návratu z mateřské dovolené. Jak zvažují vstup do manželství a následnou výchovu dětí v protikladu se svou seberealizací a budováním kariéry. Odráží se zde nejvýznamnější témata historie žen v souvislosti feminismu a dalšího vývoje tohoto hnutí. Představuje pojem gender, genderové stereotypy v rodině, zaměstnání a postoj společnosti k otázkám rovných příležitostí mužů a žen.
|
|
|
Problematika nezaměstnanosti v České republice a v Německu z pohledu gender
TESAŘOVÁ, Štěpánka
Předkládaná práce se zabývá problematikou politiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti z pohledu uplatňování rovných příležitostí mužů a žen (genderové rovnosti) v České republice (ČR), Německé spolkové republice (SRN) a Evropské unii (EU). Teoretická část charakterizuje zaměstnanost, nezaměstnanost, prosazování žen a mužů na trhu práce z pohledu gender a diskriminační rozdíly v oblasti finančního ohodnocení mužů a žen za stejně vykonanou práci. Praktická část obsahuje srovnání politiky zaměstnanosti z pohledu gender (míru zaměstnanosti a nezaměstnanosti mužů a žen) na základě statistických údajů členských států Evropské unie {--} České republiky a Německé spolkové republiky. Hlavním cílem této práce bylo poukázat na fakt, že se v dnešní moderní společnosti ještě stále objevují znaky diskriminace v oblasti genderových vztahů v soukromém i pracovním životě. Záleží především na nás všech, jak se tato problematika genderové rovnosti bude na dále ve společnosti vyvíjet.
|
host ::
RSS.