|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Využití industriálních staveb pro galerijní a výstavní účely
Vořechovský, Jan ; Pek, Tomáš (vedoucí práce) ; Jiroušková, Šárka (oponent)
Cílem práce je analýza a vyhodnocení postupů řešení regenerace industriálních objektů srovnáním konkrétních příkladů konverzí těchto objektů na galerijní a výstavní prostory. Srovnání bude provedeno na příkladech z více evropských zemí a ČR, které mají dostatečně širokou společnou srovnávací základnu. Práce uvede a vysvětlí terminologii z oblasti industriální architektury a regenerace brownfiels. Práce určí soubory srovnávacích kritérií dále vyhodnocovaných. Práce stručně zhodnotí stav a rozsah industriálního dědictví v ČR, jeho památkovou ochranu a důvody vzniku zátěže. Práce rozvede informační zdroje s tématem související. V práci bude stručně rozveden základní mezinárodní a národní právní rámec dané tématiky a v detailu systémy podpory v celé srovnávací skupině.
|
|
|
Specifika industriálních památek v ČR a možnosti jejich využití
Frolíková, Vanda ; Juračková, Simona (vedoucí práce) ; Tyslová, Irena (oponent)
Bakalářská práce je věnována nevyužívaným průmyslovým areálům a možnostem jejich adaptace na novou funkci. První část práce je zaměřena na hodnotu a potenciál průmyslového dědictví. Jsou srovnávány negativní dopady nevyužitých opuštěných areálů na město s pozitivním přínosem jejich opětovného využití. Ve druhé části práce je zvažována možnost využití technických památek pro účely kulturních organizací. Text uvádí několik zahraničních příkladů tohoto typu konverzí. Na základě vzájemné komparace několika pražských průmyslových památek využívaných kulturními organizacemi byly vyhodnoceny klady a zápory jejich soužití.
|
|
|
Adaptace zaměstnanců v organizaci
Nováková, Iveta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na adaptaci nových zaměstnanců ve společnosti L'Oréal Česká republika s.r.o. Cílem je analyzovat adaptační proces, zhodnotit ho a předložit návrhy na zlepšení případných nedostatků. Pomocí navržených opatření by firma mohla svůj proces adaptace upravit a přispět tak ke zlepšení pracovního výkonu, stabilizaci fluktuace, či zvýšení spokojenosti zaměstnanců. K analýze bylo využito dotazníkového šetření.
|
|
|
Metodika Scrum
Košata, Václav ; Buchalcevová, Alena (vedoucí práce) ; Balada, Jakub (oponent)
Metodika Scrum je v současné době nejpoužívanější agilní metodika. Tento triumf si zasloužila zejména svojí vysokou schopností přizpůsobit se změnám v požadavcích klienta a také průhledností vývoje. Scrum nenabízí sadu technik či přesných postupů, ale naopak přináší určitý rámec, jak pohlížet na vývoj kvalitního softwaru. Tato kvalifikační práce je zaměřena na popis a vysvětlení praktik, rolí a pravidel této metodiky. Obsahuje dále rozbor jednotlivých fází projektu a artefakty, se kterými se vývojový tým při své práci setká. Cílem práce je přinést ucelený teoretický popis metodiky, který je doplněn praktickým vyzkoušením praktik v programu Rational Team Concert od společnosti IBM. Bakalářská práce proto může sloužit nejenom jako materiál pro výuku, ale také jako jistá pomůcka pro vývojový tým v praxi, který se rozhodl využívat výhod této agilní metodiky.
|
|
|
Proces obsazování pracovních míst
Riessnerová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Kolouchová, Linda (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků procesu obsazování pracovních míst provést detailní analýzu tohoto procesu v mezinárodní společnosti, nalézt silné, případně slabé stránky tohoto systému a navrhnout opatření, které by systém zefektivnily. Jako výstup diplomové práce byl navrhnut postup, kterého by se společnost měla v procesu obsazování pracovních míst držet a který by měl přispět k zefektivnění procesu obsazování pracovních míst.
|
host ::
RSS.