|
|
Komunikační systém pro nevidomé - přenosná část
Dadák, Jiří ; Rampl, Ivan (oponent) ; Herman, Ivo (vedoucí práce)
Orientace nevidomých se v rámci rozsáhlých administrativních budov většinou neobejde bez asistence druhé osoby. I když naprostá většina těchto objektů již bývá vybavena výtahem, který umožňuje obsluhu pro nevidomého pomocí Braillova písma, případně i pomocí zvukových hlášení, problémem může být následné vyhledání konkrétní kanceláře. Každá kancelář by na dveřích vedle popisu mohla mít i informaci v Braillově písmě, pro nevidomého by však bylo komplikované určit umístění těchto popisů, obzvláště u většího počtu kanceláří. To se může kromě kanceláří týkat i jiných důležitých míst uvnitř budovy. V této práci se zabývám návrhem řešení komunikačního systému (konkrétně jeho přenosné části), který by pomocí vysílačů umístěných v důležitých místech budovy a pomocí přijímače umístěného na hůlce nevidomého usnadňoval jeho orientaci po objektu.
|
|
|
Studentské bydlení
Golík, Pavel ; Todorov, Petr (oponent) ; Pelčák, Petr (vedoucí práce)
Architektonická studie zástavby severního cípu městského bloku v těsné blízkosti Brněnského centra. Hlavním záměrem řešení je zejména snadná průchodnost územím, bezpečnost chodce a snadná orientace v prostoru. Architektonická studie studentského bydlení je první etapou změn v dané lokalitě dle RP. Záměrem bylo do rozbité a nejednotné formy zástavby vnést městské prvky, široké ulice, pasáže, náměstí a dvory, které zhodnotí a rozvinou charakter a životaschopnost místa. Architektonický koncept zástavby bloku zohledňuje hlukovou zátěž místa a reaguje na špatnou orientaci vzhledem k severu. Nová zástavba je konstrukčně i dispozičně projektovaná tak, aby snížila hladinu hluku interiérových prostor a vytvořila klidové zóny vnitroblokem.
|
|
|
Určení směru zdroje zvuku z vícekanálového audiosignálu
Sumtsov, Artem ; Ripel, Tomáš (oponent) ; Krejsa, Jiří (vedoucí práce)
Cílem této práce bylo provedení rešerše vhodných metod pro určování směru zdroje zvuku a následné jejich zpracování. Tato práce popisuje postupně čtyři metody určení zpoždění signálů z jednotlivých kanálů. Každá z popsaných metod je posouzena z hlediska vhodnosti, použitelnosti, případně chybovosti nebo citlivosti na určité podmínky. Dále je také popsán geometrický model pro určení směru zdroje zvuku na základě získaných zpoždění. Práce je doplněna sadou experimentálně získaných dat a konkrétních výpočtů ukazujících reálné možnosti algoritmů. Experimentální řešení jsou prováděna pro situaci se třemi mikrofony. Výpočty jsou prováděny v programu Matlab.
|
|
| |
|
| |
|
|
Adaptace nového zaměstnance
Benešová, Barbora ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem adaptace nového zaměstnance. V teoretické části práce je kladen důraz na vysvětlení toho, jakým způsobem se adaptace a práce s lidskými zdroji odráží na ekonomickém výkonu firmy a plnění jejích cílů. Pozornost je věnována aktuálním průzkumům a poznatkům o současných podmínkách na trhu práce, které poukazují na rostoucí význam práce s novými zaměstnanci. V praktické části práce je zanalyzován adaptační proces vybrané společnosti a na základě výstupů z výzkumu je předložen návrh na optimalizaci stávajícího procesu.
|
|
|
Vliv firemní kultury na přijímání a adaptaci pracovníků (na příkladu mezinárodní firmy)
Fořtíková, Hana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza vlivu firemní kultury na vybrané personální činnosti v mezinárodní organizaci. První část práce se věnuje teoretickému vymezení dvou významných personálních činností, a sice přijímání a adaptace zaměstnanců. Ve druhé části je vymezen pojem kultura, národní kultura a zejména pak firemní kultura. Třetí část práce představuje vybranou mezinárodní firmu, definuje prvky její firemní kultury a nástroje, kterými je firemní kultura ve firmě upevňována a šířena. Dále je popsán přijímací, orientační a adaptační proces a uvedeny výsledky spokojenosti zaměstnanců s těmito procesy. Závěrem jsou předloženy výsledky individuálních hloubkových rozhovorů, které se věnovali vlivu firemní kultury na adaptaci zaměstnanců. Jsou uvedeny návrhy na zvýšení efektivnosti daných procesů tak, aby byly v souladu s danou firemní kulturou organizace
|
|
|
Politická orientace českých občanů – září 2011
Červenka, Jan
Součástí zářijového šetření CVVM bylo několik otázek zaměřených na obecnou politickou orientaci občanů. Výzkum zjišťoval, ke kterým ideologickým proudům se občané cítí být blízko, a dále zkoumal jejich názory na některé základní otázky, v nichž se jednotlivé názorové proudy tradičně rozcházejí.
|
|
|
Distorze vnímaného tvaru objektu orientovaného va směru pohledu
Šikl, Radovan
Člověk nevnímá tvar objektu akurátně ani konstatně. Jeho podoba je determinována především měnící se vzdáleností a orientací objektu vůči pozorovateli. Značnou percepční necitlivost vykazujeme zejména v případě atributů vnímaného objektu orientovaných ve směru percipientova pohledu. V předloženém výzkumu jsme sledovali, nakolik užitečná bude pro percipienta při vnímání této hloubkové dimenze přítomnost nejvlivnějšího (spolu s binokulární disparitou) informačního zdroje, t.j. pohybu. Zkoumané osoby měly za úkol srovnávat hloubku dvou současně exponovaných pohybujících se půlelipsoidů, které se vzájemně lišily právě jen v míře protažení ve směru pohledu. Míra protažení testového podnětu se pohybovala v rozpětí mezi 5% a 20% hloubky podnětu standardního. Jeden z půlelipsoidů byl orientován tak, že jeho základna byla souběžná s obrazovkou, druhý byl odchýlen od této frontální polohy o 0°, 12° nebo 24°. Výsledky potvrdily výraznou distorzi vnímaného tvaru, a to nezávisle na tom, zdali byly srovnávané objekty navzájem rovnoběžné, nebo různoběžné.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání v Hewlett-Packard
Ponczová, Zuzana ; Jarošová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce je v první části zaměřená na teoretická východiska podnikového vzdělávání. V těchto je definován především popis fází tvorby vzdělávacího systému a doporučení pro přístup ke vzdělávání pracovníků a manažerů. Předmětem praktické části je analýza systému vzdělávání v české pobočce mezinárodní firmy Hewlett-Packard. V rámci práce jsou zkoumány především dva konkrétní programy, a to program pro adaptaci nových pracovníků a program určený pro rozvoj obchodních manažerů. Prostřednictvím metod kvalitativního i kvantitativního výzkumu je zjišťován názor účastníků programů na jejich smysl a efektivnost. Hodnoceny jsou rovněž pravidla tvorby celopodnikového systému vzdělávání v konkrétní společnosti. V závěru jsou formulována doporučení pro zkvalitnění obou programů i systému podnikového vzdělávání jako celku. Vyjádřen je také celkový názor na aktivity podniku v oblasti vzdělávání zaměstnanců
|
host ::
RSS.