|
| |
|
|
A Set of Problems connected with Personnel Management in a Chosen Company
Čechová, Kristýna ; Vinšová, Tereza (advisor) ; Zářecký, Jiří (referee)
The main aim of the thesis is to create a complete overview of particular activities of the human resources politics from the perspective of a modern corporate management. On the basis of theoretical principles developed by the HR management to assess the individual activities in the example of selected company and propose improvements in areas, in which seems deficiencies. The thesis is divided into four chapters. The first part of the thesis summarizes the theoretical principles of HR management, which constitute the basis for the evaluation of the HR management in the selected company, referred in the practical part. The second chapter is devoted to the characteristics of the company, which is next featured under the fictitious name of Chemická, a.s.. The third part of the thesis presents a comprehensive view of HR management practice in the watched company. The structure of this part of the most deliberately corresponds theoretical part. Fourth part of the thesis evaluate on the basis of theoretical knowledge the real HR management in the selected company. The HR management is showing no sign of any serious failure. The activities are carried out professionally and secured by sophisticated company directives. The HR management seeks to meet both, corporate and the personal needs and goals. Chemická, a.s. respects in managing their human resources the modern approaches and strengthens so the strongest of the four pillars of business, the human resources.
|
|
| |
|
|
Research, development and innovation investments: case study of the Czech Republic
Czesaná, Veronika ; Petrášek, František (advisor) ; Kučerová, Jaroslava (referee)
Theoretical background for a knowledge- and innovation-based economic growth is built by macroeconomic theories of growth, whose overview is covered in the first part of this thesis. The methodology part designs and explains a set of indicators selected for the purposes of the consequent analysis, in order to assess and compare sources, outcomes and effects of research, development and innovation processes. The analytical part includes evaluation of all selected indicators including identification of probable causes of the identified developments and position of the Czech Republic within the European Union. The analysis is carried out in 5 consequent logic blocks, which fully cover the complete chain of consequences from costs up to final macroeconomic effects. One part of analysis concerning human resources in R&D is next to hard statistical data also based on the results of an own questionnaire survey designed especially for the purposes of this thesis to uncover motivating and discouraging factors standing behind university students' interest in doctorate degree attainment and in a career in research or development. The conclusive part of the thesis summarizes main findings and suggests directions for Czech R&D&I policy in order to achieve improvements in areas of the greatest inadequacies pointed out in the analysis.
|
|
|
Financial crisis and human resources
Sobola, Martin ; Němec, Otakar (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Diploma thesis is dealing with the relation of financial and economical crises 2008/2009 and human resources. The first part is focused on the causes of crises that we can find in human resource management and employees. Second part describes changes on the Czech labour market, and give a recomendations how the HR department can dealt with it. It also includes the steps that can prevent the future crises.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v hotelnictví
Wallner, Martin ; Šikýř, Martin (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců, ve své teoretické první části spíše obecně (s důrazem vybrat jen metody užívané v hotelnictví) a v praktické již čistě z pohledu cestovního ruchu a hotelnictví, konkrétně v prostředí lázeňského hotelu střední velikosti, kde se praktikuje řízení spolumajitelem s důrazem na hospodárnost a dosažení zisku. Cílem je načerpanými teoretickými poznatky okomentovat procesy získávání a výběru, k nimž v hotelu dochází, ty zhodnotit a závěrem navrhnout možná vylepšení slabých stránek zmíněných procesů.
|
|
|
Human Resources in IS/ICT
Zakharenkava, Sviatlana ; Hamerník, Petr (advisor) ; Zámečníková, Jana (referee)
Tato bakalářská práce se zabývá výzkumem trhu práce v oblasti informačních technologií a analýzou jejího vývoje. Úvodní část práce uvádí do problematiky lidských zdrojů a poukazuje na existující problémy v této oblasti. Věnuje pozornost vlivu globalizace na rozvoj společnosti a trhu práce v jednotlivých zemích, ukazuje na odlišnosti v přístupu k formování trhu lidských zdrojů ve vyspělých a rozvojových zemích. Druhá část analyzuje specifika organizace firem, působících na trhu informačních a komunikačních technologií, definuje jednotlivé IT profese a zkoumá roli IT specialistů v rozvoji hospodářství zemí. Uvádí komplexnost jednotlivých profesních rolí a definuje hlavní požadavky na IT pracovníky. Třetí část je věnovaná stavu trhu práce v oblasti IT a vymezení hlavních trendů jejího vývoje. Ukazuje na velké rozdíly mezi vyspělými zeměmi, přecházejícími na outsourcing a offshoring svých procesů a systémů, a rozvojovými zeměmi, které vystupují na druhé straně tohoto procesu ? jako příjemce zahraničních investic a zakázek. Tyto rozdíly ukazuje na příkladu USA a České republiky. Vymezuje stav trhu práce, požadavky na specialisty, porovnává nabídku a poptávku na trhu a uvádí možný budoucí vývoj situace. Větší pozornost věnuje problémům nevyrovnanosti trhu lidských zdrojů v České republice a příčinám tohoto stavu. Poslední podkapitola je věnována hledání cest k řešení těchto problému a návrhu potřebných kroků ke zlepšení situace. Na závěr se shrnují výsledky analýzy a poznatků, ke kterým výzkum dospěl.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s.
Musilová, Kristýna ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s. a zaměřuje se na některé nástroje získávání a metody výběru zaměstnanců konkrétněji. Na základě analýzy nástupů a odchodů zaměstnanců v letech 2004 ? 2007 zkoumá, na jakých pracovních místech je nejvyšší míra fluktuace zaměstnanců. Posuzuje, zda není problémovou oblastí právě proces získávání a výběru zaměstnanců, a navrhuje opatření, která by vedla ke stabilizaci zaměstnanců a mohla tak míru fluktuaci snížit.
|
|
|
Satisfaction of public administration employees
Čmielová, Veronika ; Vláčil, Jan (advisor) ; Nowakova, Magdalena (referee)
Člověk je jedním z nejdůležitějších faktorů ve společnosti, který dále vytváří hodnoty. Spokojení zaměstnanci jsou proto jedním z prvků, který odráží celkové fungování organizace. V soukromé sféře plynou do oblasti péče o zaměstnance nemalé peníze, zjištění zda je tomu tak i ve sféře státní je obsahem této práce, která je zaměřena na analýzu pracovní spokojenosti zaměstnanců ve veřejné správě. Práce obsahuje teoretické vymezení problematiky pracovní spokojenosti, postup výzkumu od přípravy, průběhu až po následného zpracování a interpretaci získaných informací. Závěrečná část se věnuje návrhům řešení problémových oblastí.
|
guest ::
