|
|
Financování veřejné stavební zakázky z pohledu dodavatele
Troanská, Eva ; Hrdlička, Michal (oponent) ; Hroníková, Marta (vedoucí práce)
Financování stavebních zakázek je jednou z nejdůležitějších fází, kde cílem každého stavebního podniku je dosahování co nejvyššího zisku a tím zajistit chod podniku. K financování veřejných zakázek jsou používány jak vlastní, tak převážně cizí zdroje. Společně s veřejnými zakázkami jsou spojeny dotace z Evropské unie. V teoretické části této práce jsou uvedeny základní pojmy týkající se veřejných zakázek podle zákona č. 137/2006 Sb. a dále financování, jak z pohledu dodavatele, tak zadavatele veřejných zakázek a samotný průběh realizace. Praktická část se zabývá financováním konkrétní veřejné stavební zakázky.
|
|
|
Vypsání veřejné obchodní soutěže
Štika, Adam ; Kadrnka, Jiří (oponent) ; Waldhans, Miloš (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je vypsání veřejné obchodní soutěže. Prvním bodem je stručný popis důležitých charakteristik veřejné obchodní soutěže. Dalším bodem je příklad konkrétní veřejné zakázky. Pro sestavení postupu průběhu a ukončení veřejné zakázky byla vybrána rekonstrukce části veřejno-správní budovy. Na závěr je vlastní úvaha nad změnou zákona a úprava podmínek.
|
|
|
Hodnocení veřejných zakázek malého rozsahu
Kulich, Jan ; Srba, Martin (oponent) ; Hromádka, Vít (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou veřejných zakázek malého rozsahu na stavební práce. Zkoumá způsob jejich zadávání a hodnocení jednotlivých uchazečů konkrétní veřejné zakázky. Úvodem práce popisuje teoretickou oblast veřejných zakázek, jejich rozdělení, pojmy a definice tak, aby se čtenář následně orientoval v druhé, praktické, části práce. Ta zkoumá konkrétní veřejnou zakázku. Hodnotí způsob jejího zadání, dále použitá hodnotící kritéria a následně je navrženo vlastní zadání a hodnotící kritéria. Výstupem praktické části je pak vzájemné porovnání způsobů zadání konkrétní veřejné zakázky na stavební práce.
|
|
|
Analýza činnosti personální agentury
Vargovčíková, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou činnosti personální agentury. Její obsah je rozdělen do tří kapitol. První kapitola se věnuje vymezení personální agentury. Je zde vysvětlen pojem zprostředkování zaměstnání a jeho formy, vývoj agentur práce v České republice, vztahy mezi subjekty personální agentury a rozdíly mezi personální agenturou a agenturou práce. Druhá kapitola pojednává o charakteristikách personální agentury. V této kapitole jsou především zmíněny poskytované služby personálních agentur, výhody a nevýhody využití personálních agentur pro zaměstnavatele a analýza činností konzultanta v personální agentuře, mezi které patří zejména obchodní a personální činnost. Poslední kapitola se věnuje konkrétní personální agentuře Žirafa.cz. Je zde uvedeno fungování personální agentury, služby, které společnost nabízí, využívané metody získávání a výběru uchazečů a vlastní průzkum zveřejněný prostřednictvím tištěného dotazníku ve společnosti Žirafa.cz. Dotazník je sestaven tak, aby bylo možné zjistit hodnocení a spokojenost respondentů se společností Žirafa.cz a s jejími konzultanty. Součástí bakalářské práce jsou i návrhy a zhodnocení, které by mohly přispět k efektivnějšímu fungování společnosti.
|
|
|
Aplikace kombinatorických aukcí na veřejné zakázky
Kohoutová, Adéla ; Fiala, Petr (vedoucí práce) ; Borovička, Adam (oponent)
Zadávání veřejných zakázek je velmi sledovanou oblastí hospodaření s veřejnými prostředky, která se naneštěstí netěší příliš dobré pověsti. Tato diplomová práce si klade za cíl poskytnout netradiční pohled na proces zadávání veřejných zakázek a představit jeden z moderních způsobů využití aukčních mechanismů. Kombinatorické aukce mohou, po vzoru oblastí, ve kterých si již své uplatnění našly, otevřít nové možnosti pro účastníky zadávacích řízení probíhajících podle českých právních předpisů. Zároveň tato práce může sloužit jako podnět k zamyšlení, jsou-li pravidla pro zadávání veřejných zakázek tak, jak jsou dnes nastavena, v tom nejlepším zájmu pro účastníky aukce. Za účelem ukázky aplikací kombinatorických aukcí na veřejné zakázky byl z částečně reálných dat sestaven v programu Lingo matematický model, jehož výsledky posloužily jako zdroj pro rozbor účelnosti probíraného tématu.
|
|
|
Vybrané nástroje získávání a výběru pracovníků v současnosti
Hapáková, Veronika ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Bezpalec, Richard (oponent)
V této diplomové práci se věnuji vybraným nástrojům získávání a výběru uchazečů a to konkrétně klasickému formátu životopisů a sociálním sítím, jako je LinkedIn a Facebook. Práce je rozdělena na teoretickou část, kde podle dostupné literatury a internetových zdrojů obecně popisuji personální práci, a personalistiku, dále pracovníka a jeho pracovní výkon a motivaci. Důležitou součástí je představení způsobů získávání potenciálních uchazečů a pak popis používaných nástrojů, tedy popis životopisu a sociálních sítí. Praktická část se věnuje dotazníkovému výzkumu struktury a obsahu životopisů a pro uchazeče tak představuje unikátní pohled personalistů. Druhý výzkum se zabývá sociálními sítěmi a jejich využítím mezi personalisty. Tento výzkum probíhal formou řízených rozhovorů. Závěr práce shrne výsledky obou výzkumů.
|
|
|
Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci
Školníková, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesy získávání, výběru, přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti R3 group. Jelikož se jedná o malou firmu, jsou obsahem práce i specifika tohoto druhu podniků a s tím spojené odlišnosti personální práce. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány vybrané personální činnosti, jejichž poznání tvoří teoretické východisko pro praktickou část. V druhé části je pozornost zaměřena na zkoumání současně nastavených procesů získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti R3 group. Cílem diplomové práce je zhodnocení současně nastaveného procesu obsazování volných pracovních míst a navržení změn vedoucích ke zkvalitnění celého procesu.
|
|
|
Systém získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku
WEBEROVÁ, Andrea
Celý proces získávání a výběru zaměstnanců do organizace je popsán v teoretické části této práce. Jako podklady pro praktickou část byly použity informace získané osobní návštěvou firmy Lesní stavby, s.r.o. a interní dokumenty této firmy. Také byla charakterizována firma a vybrané informace o zaměstnancích. Po zpracování praktické části této práce byly nalezeny některé nedostatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců a byly navrženy změny na zlepšení.
|
|
|
Produktivní pracovní týmy.
VRBKOVÁ, Eva
Tato diplomová práce se zabývá rolí psychologa ve vytváření pracovních týmů. Organizací, ve které jsem prováděla kvalitativní výzkum, je Policie České republiky. Chtěla jsem potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, že role psychologa při vytváření policejních pracovních týmů je nenahraditelná. Při výzkumu jsem použila metody rozhovoru, pozorování a dotazování. Policejní týmy se vytvářejí k řešení určité problematiky (např. obchod s drogami) nebo k řešení určitého trestného činu (např. vraždy). Zjistila jsem, že policejní pracovní týmy vytváří vždy nadřízený. Členy týmu si vybírá podle specializace, zkušeností a schopností. Policejní psycholog se vytváření týmů neúčastní. Policejní psycholog vybírá nové policisty - testuje paměť, reakční čas a inteligenci uchazečů o policejní práci. Noví policisté musí také projít testy osobnosti. Všechny tyto testy jsou nezbytné, protože policejní práce je extrémně náročná. Dalším úkolem policejního psyychologa je výuka a výcvik policistů - psycholog je učí asertivnímu jednání, metodám, jak se vyrovnat se stresem, jak jednat se suicidanty. Velmi důležitou součástí práce policejního psychologa je poradenství, které slouží policistům i jejich rodinám. Psychologové také zajišťují posttraumatickou péči o policisty. Tato péče je zřízena pro policisty, kteří použili zbraň, vyšetřují smrt dítěte nebo obzvlášť závažnou vraždu. Policejní psychologové také pracují jako konzultanti při vyšetřování, zejména při vyšetřování sebevražd, znásilnění a týrání dětí. V takových případech pomáhají uklidnit situaci, zklidnit poškozeného, také pomáhají při výslechu a instruují policisty, jak jednat s poškozeným.
|
|
|
Analýza přístupu k výběru zaměstnanců v obchodním řetězci
Nikitinová, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběr zaměstnanců v obchodních řetězcích maloobchodní společnosti, a to pomocí výzkumu Mystery Employee. Při tomto výzkumu je zjišťován přístup k uchazeči a celkově proces náboru zaměstnanců fiktivními uchazeči o zaměstnání. Dále jsou analýze podrobeny důležité faktory těchto procesů, například způsob informování o nabízených pracovních místech, možnost vyplnění dotazníku pro uchazeče, apod. Analýza je vyhodnocena celkovým zhodnocením situací v jednotlivých prodejnách, objektivním plněním předem daných faktorů a subjektivním ohodnocením těchto faktorů fiktivními uchazeči. V návaznosti na výsledky analýzy je poslední část práce věnována návrhům ke zlepšení.
|
host ::
RSS.