|
Kvalitativní výzkum motivačních aspektů pracovníků krizové intervence v širším sociálním rámci
Vacková, Petra ; Holda, Dalibor (vedoucí práce) ; Humpl, Lukáš (oponent)
Cílem diplomové práce je popsat motivační aspekty příslušníků Hasičského záchranného sboru České republiky (dále HZS ČR) v širším sociálním rámci, které je přivedly k volbě specializace - člena týmu posttraumatické péče v rámci HZS ČR. Ve středu zájmu zkoumání jsou především otázky motivace volby k výběru specializace, ale zároveň se soustřeďuji i na ostatní aspekty, které mohou motivaci ovlivňovat - otázky týkající se očekávání pracovníků od práce v krizové intervenci, otázky týkající se jejich dosavadních zkušeností a otázky vztahující se k jejich hodnotové orientaci. Dalším cílem je porovnat výstupy z rozhovorů s příslušníky HZS ČR s výstupy z rozhovorů s psychosociálními pracovnicemi krizové intervence, které byly cílovou skupinou respondentů orientačního výzkumu. Úvodní část práce obsahuje stručný popis základních pojmů, jenž se váží na téma, kterému se výzkum věnuje, jako je motivace, potřeby, krize, krizová intervence, pracovníci krizové intervence, HZS ČR, příslušníci HZS ČR, kvalitativní výzkum. Poté následuje přehledná část, která popisuje výzkumné postupy a použitou metodiku, která byla užita při sběru a následné analýze a interpretaci dat. Vlastní jádro práce spočívá v analýze, interpretaci a explanaci získaných dat, k nimž je připojená závěrečná diskuse a doporučení.
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců v podniku
Sedlář, Radim ; Glos, Peter (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na motivaci a stimulaci pracovníků a zaměstnanců v konkrétní firmě. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou část. První část obsahuje teoretický základ související s tématem motivace a stimulace. V praktické části je uvedeno zhodnocení současné situace ve vybraném podniku a na základně zjištěných výsledků byl zhotoven návrh na zlepšení stávajícího motivačního systému a zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
|
Průzkum spokojenosti zaměstnanců zdravotnického zařízení
Jirková, Alžběta ; Mlčák, Jan (vedoucí práce) ; Jindra, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Jindřichův Hradec, a.s. na základě dotazníkového šetření. Celkově je práce rozdělena do čtyř základních částí, jimiž jsou úvod, teoretická část, praktická část a závěr. Práce začíná úvodem, kde je popsána struktura práce, důvod výběru tématu a postup zpracování. Teoretická část je rozdělena do pěti kapitol, kde je popsána personalistika v kontextu s obory, jako je psychologie a sociologie, dále je zmíněna firemní kultura, motivace, systém hodnocení zaměstnanců a možnosti zkoumaní jejich spokojenosti. Praktická část je zaměřena především na vyhodnocení dotazníků a je složena ze dvou kapitol. První se věnuje stručnému popisu organizace, v druhé části je vyhodnocen dotazník. V závěru jsou shrnuty závěry vyplývající z dotazníkového šetření a navrhnutá opatření. Klíčová slova: spokojenost zaměstnanců, personální práce, motivace
|
|
Strategie PR a komunikace se školami v rámci organizace EPM v ČR
Krůčková, Tereza ; Halík, Jaroslav (vedoucí práce) ; Vitásková, Jiřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá strategií PR a komunikace organizace Evropský parlament mládeže v České republice. Jedná se o studentskou organizaci věnující se mimoškolnímu vzděláváním studentů. Cíl práce je zaměřen na nábor nových a udržení stávajících členů. V první části strategie jsou popsány inovativní nástroje pro získávání co největšího počtu nových členů. Druhá část popisuje metody motivace stávajících členů, které by vedly k jejich větší aktivitě. Strategie je koncipována tak, aby byla aplikovatelná a lehce předatelná mezi jednotlivými předsednictvy.
|
|
Indičtí Migranti a z vlastní iniciativy Expatriates v hostitelské zemi: důraz na sociální podpory
Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pichanič, Mikuláš (oponent) ; Dohnalová, Marie (oponent)
výzkumník této studie "indických migrantů a z vlastní iniciativy krajany v hostitelských zemích: Zaměření se na sociální podpoře" celé studie o indických emigrantů, kteří žijí ve Velké Británii a hlavním cílem tohoto výzkumu je předpovědět, jak úspěšné indické cizinci v jejich ustálení procesu ve Velké Británii a zaměření sociálních podpor. Vzorek zahrnuje jak z vlastní iniciativy expatriates (SIE je) a přiřadil krajanů (AE). SIE je cizinci jsou indických studentů, kteří studují v Británii a AE se cizinci jsou společnost přidělen indických zaměstnanců na plný úvazek. Sociální podpora stručně zahrnuje celkovou podporu hostitelské země stanovenou pro indické krajany v hostitelské zemi. Sociální podpora se měří ve třech širších rozměrech týkajícími se Waxin cross-kulturního modelu nastavovacího (2006), pravděpodobně vnímanou organizační podpory, individuální self-motivace a kontextuální podporu, zahrnuje podporu rodin a venkovského prostředí hostitele. (Navas et al, 2005) klasifikován šest relevantní kontext acculturation krajanů v cizí zemi, který zdůraznil, politiku a vládu, organizačních úprav souvisejících s prací, ekonomického pohledu rodinných vztahů; sociální vztahy a ideologie, která zahrnuje náboženskou víru a zvyky. Struktura práce pokrývá rozsáhlou teoretickou část na základě intenzivního přezkumu literatury v oblasti za práci v zahraničí, cross-kulturní studie, informace o tomto kontextu o Velké Británii a Indii, a závěrečnou část zahrnuje analýzu praktické dat, obchodních případů a doporučení pro budoucí výzkum.
|
|
Analýza nabídky produktu dětský účet na českém trhu a preference zákazníků
Svobodná, Nela ; Ezrová, Hana (vedoucí práce) ; Štěchová, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá specifickým bankovním produktem dětský účet na českém trhu. Porovnává existující nabídky produktu s požadavky potenciálních zákazníků. Jejím cílem je monitoring produktu v portfoliích českých bank, analýza jeho marketingového mixu u leaderů na trhu, vyhodnocení preferovaných charakteristik produktu z pohledu potenciálních zákazníků a jejich motivace. Přináší výsledky užitečné pro product managery daných produktů v bankách, pracovníky marketingových oddělení bank, osobní bankéře na pobočkách, pracovníky reklamních agentur a současně pro případné zájemce o tento druh produktu. Na základě získaných zjištění jsou formulována doporučení v oblasti produktu, případně dalších oblastí marketingového mixu.
|
| |
|
Hudba a slovo v komorních cyklech Lukáše Hurníka
Franěk, Milan
Cíl této práce spočíval v komplexní analýze dvojice cyklů, jež se řadí k celkem početné vokální tvorbě Lukáše Hurníka. Jádrem se stala druhá kapitola, jež se výslovně touto problematikou zabývala. K výběru skladeb mne motivovala řada faktorů: obsahy a parametry hudební, literární a z obou vyplývající výhledy na pedagogickou interpretaci v současné škole. Nesledoval jsem však primárně exaktní vyjádření podnětů, jež by pro uplatnění vybraných skladeb byly směrodatné, nestanovil jsem tedy přesně ani vzdělávací stupeň, na němž se skladby mohou uplatnit. Tyto možnosti jsou značně variabilní již podle toho, který z výsledků analýz bude konkrétní pedagog preferovat, k jakým účelům skladbu použije a v jaké situaci se rozhodne skladbu uplatnit. Slo mi tedy o to, aby impulsy pro takovouto interpretaci z rozborů vysvítaly, ale aby si nenárokovaly dogmatickou nedotknutelnost. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců
Šrámková, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem diplomové práce je zjistit aktuální stav motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti a následné navržení doporučení pro zlepšení situace. Nejdříve jsou teoreticky vymezeny základní pojmy - motivace, vybrané motivační teorie, stimulace, motivační programy a pracovní spokojenost. V praktické části je pak představena společnost, ve které byl průzkum realizován. Z metodiky výzkumu bylo zvoleno dotazníkové šetření a individuální polostandardizované rozhovory. Rozhovory byly uskutečněny s vedením a vybranými pracovníky. V závěru práce jsou zpracovány výsledky analýzy a navržena doporučení na zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
Specifika motivace zaměstnanců v neziskové organizaci
Al-Kaysy, Soňa ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Gabriel, Josef (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice motivace zaměstnanců v neziskové organizaci. Jejím cílem je zjistit hlavní faktory motivující pracovníky, posoudit, jak jsou pro ně důležité, a současně určit, jak jsou v dané organizaci s těmito faktory spokojeni. Výstupem práce je pak návrh případných změn v současném systému motivace a hodnocení tak, aby vedly k lepšímu využití lidského potenciálu a ke spokojenosti jak zaměstnavatele, tak zaměstnanců.
|
host ::
