|
|
Ekonomická a sociální statistika genderovým pohledem
Slavníková, Lucie ; Sixta, Jaroslav (vedoucí práce) ; Fabiánová, Jana (oponent)
Sběr statistických dat v evropských zemích včetně České republiky je v současné době na vysoké úrovni, stále však existuje prostor k obohacování statistik i hledání inovativních způsobů, jak získaná data využívat. V souvislosti se snahami vlád o prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže se hovoří o genderové statistice. Ta by měla sloužit jako základ pro zjištění postavení mužů a žen ve všech oblastech společnosti a pomáhat hodnotit vliv různých opatření ex ante i ex post. Genderové statistiky přitom nezahrnují jen data tříděná dle pohlaví, ale i další takzvaně genderově senzitivní statistiky. Cílem této diplomové práce je pokračovat v záměru poskytnout provázanou představu o potřebě genderových statistik v návaznosti na stejnojmennou diplomovou práci Ing. Barbory Stanislavové z roku 2013. Důraz je kladen na doplnění informací o současném vývoji genderových výzkumů souvisejících s ekonomikou a na popis vybraných indikátorů genderové statistiky. Předchozí práce pokrývá obecné indikátory genderové rovnosti a oblast trhu práce, tato diplomová práce se zaměřuje na indikátory rodinné oblasti. Popis genderových statistik je doplněn konkrétními daty pro Českou republiku a další evropské země, aby bylo názorně ilustrováno využití genderových statistik.
|
|
| |
|
|
Podpora genderové diverzity v LEGO Production s.r.o. v roce 2015
Vostrá, Renata ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Bakalářská řeší možnost podpory rodičů, zejména žen - matek, při návratu do pracovního procesu po rodičovské dovolené a tím i větší podporu genderové diverzity ve firmě. Teoretická část vysvětluje základní pojmy a stručně nahlíží do historie genderu, obecně charakterizuje trh práce se zaměřením na diskriminaci na trhu práce a dále představuje politiku rovných příležitostí v rámci EU i ČR. To vše s pomocí metody rešerše literatury. Empirická část ukazuje výsledky shlukové analýzy statistických dat, které popisují současný stav firmy z hlediska počtu jejích měsíčně placených zaměstnanců, poměr manažerských a nemanažerských pozic a počet zaměstnanců na mateřské či rodičovské dovolené. Pomocí dotazníkového šetření je nahlíženo na prostředí výrobního průmyslu očima samotných zaměstnanců a jejich vnímání podpory zaměstnanců - rodičů. Na základě toho jsou v práci uvedena doporučení pro společnost LEGO Production s.r.o., která by mohla pomoci více motivovat zaměstnance k dřívějšímu návratu po rodičovské dovolené a umožnit tak lepší sladění osobního a pracovního života.
|
|
|
Věková diskriminace žen v malých a středních podnicích v roce 2015
Ďulíková, Kateřina ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Tématem bakalářské práce je současný stav problematiky věkové diskriminace žen v malých a středních podnicích v České republice pro rok 2015. První část práce je zaměřena na vysvětlení některých důležitých pojmů spojených s věkovou diskriminací na trhu práce, je zde uvedena její legislativní úprava, a to nejen na české, ale i na evropské úrovni. V praktické části je pomocí dotazníkového šetření porovnán problém věkové diskriminace žen dle jejich věku a velikosti podniku. Na základě analýzy dat získaných během výzkumu můžeme konstatovat, že ageismus představuje problém pro všechny věkové kategorie, a ne pouze pro staré lidi, jak mnoho teorií deklaruje. Při porovnání intenzity věkové diskriminace v malých a středních podnicích můžeme říci, že obě tyto kategorie se s tímto jevem setkávají a intenzita se liší hlavně podle situací, kdy je se zaměstnancem jednáno nerovným způsobem, a také podle dosaženého věku zaměstnance.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.