|
|
Péče o zaměstnance
KADLECOVÁ, Veronika
Cílem této diplomové práce je zmapování péče o zaměstnance v podnicích a firmách majících své sídlo v okrese Pelhřimov. Práce se zabývá zaměstnaneckými vztahy a péčí o zaměstnance, pod kterou spadá například pracovní režim a pracovní doba, pracovní prostředí, personální rozvoj pracovníků, služby poskytované pracovníkům na pracovišti, benefity, bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, ale také motivace a stimulace pracovníků. Prvním krokem při zpracování této diplomové práce bylo nastudování odborné literatury, na kterou bylo navázáno vypracování dotazníku. Ten byl základem pro dotazníkové šetření, které následovalo a probíhalo po dobu čtyř měsíců. Poté byla získaná data vyhodnocena, zpracována do tabulek a grafů a okomentována. Výsledkem práce je srozumitelný obraz situace v oblasti péče o zaměstnance v okrese Pelhřimov, zjištění největších problémů a nejvíce problémových odvětví národního hospodářství.
|
|
|
Pracovní doba a flexibilní formy práce
Rombaldová, Karolína ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Vhodné rozvržení pracovní doby, zavádění flexibilních forem práce a poskytování dostatečné doby odpočinku jsou důležité předpoklady pro vytvoření příznivých pracovních podmínek vedoucích k spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele. Bakalářská práce se zabývá právní úpravou pracovní doby a doby odpočinku v zákoníku práce, porovnáním délky pracovní doby v České republice a ostatních zemích Evropské unie a dále hlavními flexibilními formami práce a jejich uplatněním v rámci Evropské unie. Cílem této práce je přiblížit pohled zaměstnavatelů na flexibilní formy zaměstnávání, popsat jejich hlavní výhody a nevýhody a dotazníkovým šetřením přiblížit pohled zaměstnanců na práci z domova a navrhnout její vhodné poskytování.
|
|
|
Práce na zkrácenou pracovní dobu v SRN: Part-time work in the FRG
Suchomelová, Mirjam
Práce na zkrácenou pracovní dobu (Kurzarbeit) je účinný nástroj, který pomáhá podnikům zvládnout konjunkturální výkyvy a problémy spojené s dočasným výpadkem práce. Místo propouštění mohou zavést práci na zkrácenou pracovní dobu. Část výdělku hradí zaměstnancům v tomto případě Spolková agentura práce (tj. spolkový úřad práce) formou podpory při práci na zkrácenou pracovní dobu (Kurzarbeitergeld). To pomáhá zaměstnavatelům rychle snížit mzdové náklady a zároveň udržet pracovní místa.
Plný text:  PDF
|
|
|
Moderní společnost a pracovní čas
KUCHAŘOVÁ, Lenka
Poslední desetiletí vývoje společnosti přinesla mnohé zásadní změny, které se odrážely i na utváření pracovního času. Tato práce se snaží podat komplexní pohled na průběh utváření a vývoje pracovního času (jeho vydělení a osamostatnění, variace délky pracovní doby) s důrazem na současné netradiční (flexibilní) způsoby rozvrhování pracovní doby, jejichž uplatňování je v soudobé společnosti stále častější a žádoucí. V závěrečné kapitole je přiblížen vývoj legislativního pojetí pracovního času a pracovní doby v československém a českém zákonodárství.
|
|
|
Moderní komunikační a sociální sítě v pracovní době
Chytilová, Petra ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato práce se zabývá využíváním moderních komunikačních a sociálních sítí u českých firem, posouzením vlivu moderních sítí na zvýšení efektivnosti práce zaměstnanců a srovnáním českých podniků se zahraničními firmami v oblasti vyžití sítí pro pracovní a marketingové účely. Za tímto účelem jsem stanovila dvě hypotézy: hypotéza č.1: Efektivnost práce zaměstnanců se zvyšuje s využíváním komunikačních a sociálních sítí v pracovní době a hypotéza č.2: Na rozdíl od zahraničí firmy v České republice nepodporují používání komunikačních a sociálních sítí pro marketingové a jiné pracovní účely. Pro zjištění situace na českém trhu jsem použila metodu dotazníkového šetření, jehož výstupy jsou nejprve analyzovány a poté srovnány s výzkumy na podobná či stejná témata. Výsledkem práce je zjištění, že české firmy využívají moderní komunikační a sociální sítě nedostatečně a ve srovnání se zahraničními firmami v menším procentuálním zastoupení.
|
|
|
Pracovní doba a doba odpočinku
Trhlíková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Pracovní doba a doba odpočinku jsou pojmy, s kterými se setkávají pracující lidé téměř každý den. Proto hrají v našich životech tak důležitou roli. Cílem této práce je zachytit právní úpravu pracovní doby a doby odpočinku v České republice a zhodnotit její aplikaci v praxi. Zejména posoudit, zda jsou právní předpisy formulovány v souladu s potřebami účastníků pracovněprávních vztahů, nebo by mělo dojít k jistému pozměnění, vypuštění či doplnění.
|
|
|
Analýza pracovních sil v prodejně stavebnin
Valná, Hana ; Kalčevová, Jana (vedoucí práce) ; Zouhar, Jan (oponent)
Tato diplomová práce ukazuje způsob rozvržení pracovníků na směny při pravidelném pracovním úvazku avšak při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Jedná se o pokrývací problém nebo též set-covering problem. V textu je popsán způsob řešení pomocí matematického modelování a programy pro možné vyřešení plánování pracovníků na směny. Uvedená problematika je demonstrována na příkladu reálné společnosti.
|
|
|
Analýza pracovní doby v marketingové společnosti
Daňková, Silvie ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou pracovní doby, coby jednoho z hlavních aspektů práce a pracovní činnosti člověka. Cílem práce je analyzovat pracovní dobu a její využívání v konkrétní, marketingové, společnosti. Teoretická část práce uvádí do problematiky, shrnuje základní poznatky z literatury a poskytuje teoretická východiska pro praktickou část práce. V praktické části práce je podrobně analyzován systém pružné pracovní doby, který je ve společnosti využíván. Cílem je analyzovat chování zaměstnanců ve vztahu k pracovní době v dlouhodobějším měřítku a vyvodit z tohoto pro společnost patřičná doporučení. Tato analýza by měla být podkladem zejména pro manažery oddělení a pro personální oddělení.
|
|
|
Zvláštní pracovní podmínky žen jen ve vybraném regionu
Kadeřábková, Lenka ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Soušková, Milena (oponent)
V první kapitole diplomové práce se zabývám zaměstnaností žen a vymezuji pojem zvláštní pracovní podmínky žen. Druhá kapitola popisuje vývoj zvláštních pracovních podmínek žen, a to i s ohledem na úpravu pracovní doby a dětské práce. Další část shrnuje prameny práva, které se týkají zvláštních praovních podmínek žen, a to jak mezinárodním, evropským, tak českým. Poslední část je věnována současné legislativní úpravě zvláštních pracovních podmínek žen v České republice, která je porovnávána s úpravou minulou a současně jsou zde shrnuty závěry dotazníkového šetření v okrese Chrudim.
|
|
|
Pracovní doba v České republice
Bolhová, Veronika ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Pracovní doba je důležitou součástí života většiny ekonomicky aktivních jedinců a úroveň její regulace významný ukazatel flexibility pracovního trhu. První část práce je věnována analýze ekonomie času jedince, formování nabídky a poptávky po práci a zásahům státu do trhu práce. Navazuje nástin historického vývoje pracovní doby a okolnosti vzniku a vývoje regulace v této oblasti. Ve třetí části je rozebrána právní úprava pracovní doby v České republice, včetně úpravy přestávek, rozvržení pracovní doby, zákonné dovolené a speciální úpravy pro některé skupiny zaměstnanců. V další části jsou analyzovány nestandardní pracovní režimy, kterými lze vytvořit flexibilnější pracovní trh a více pracovních možností, jako je například zkrácený pracovní úvazek nebo konto pracovní doby. Součástí práce je komparace regulace pracovní doby se světem z hlediska mezinárodních institucí, jako je například zkoumání Světové banky. Zvláštní důraz je kladen na srovnání se zeměmi Evropské unie. Závěrečná část je věnována analýze současné úpravy pracovní doby v Evropské unii, která velice ovlivňuje konkurenceschopnost pracovního trhu EU.
|
host ::
RSS.