|
|
Women and labor market - coordination of family and working life due to implementation and working of flexicurity in social and economic conditions of Slovak republic from 2004 to 2015
Šikyňová, Alexandra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Diplomová práca sa zaoberá vzťahmi medzi sférou rodiny a zamestnaním žien, matiek v závislosti na dostupnosti a využívaní harmonizačných opatrení, ktoré sú súčasťou konceptu flexicurity/ flexiistoty, kombinujúceho potrebnú pružnosť pracovného trhu so sociálnymi istotami. Cieľom je snaha zodpovedať hlavnú výskumnú otázku: Je možné úspešne implementovať prvky konceptu flexiistoty za stávajúcich sociálnych a ekonomických podmienok v Slovenskej republike? Teoretická časť popisuje samotný koncept, jeho piliere a harmonizačné opatrenia, ktoré sú predpokladom jeho efektívnej implementácie a ďalšieho fungovania. K naplneniu výskumného cieľa je zvolená stratégia kombinujúca kvantitatívny a kvalitatívny výskum, technikou zberu dát dotazníkové šetrenie doplnené o nekategorizované hĺbkové rozhovory. V empirickej časti sú interpretované výsledky vychádzajúce z analýzy získaných dát. Na ich základe dochádza práca k záveru, že hoci dostupnosť a využívanie harmonizačných opatrení umožňuje ženám , matkám do určitej miery realizovať zamýšľané rodinné a pracovné stratégie, aktuálne sociálne a ekonomické podmienky slovenského trhu práce nie sú dostačujúce na úspešné zavedenie a fungovanie konceptu flexiistoty.
|
|
|
Ochrana těhotných žen, mateřství a rodičovství v pracovním právu
Laštůvková, Vlaďka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je prozkoumat rozsah právní ochrany, která je poskytována těhotným ženám, ženám na mateřské dovolené a rodičům na rodičovské dovolené, zhodnotit poskytovanou ochranu z hlediska flexicurity a navrhnout možná řešení. Nejprve je práce zaměřena na obecné zásady pracovního práva, které s danou problematikou souvisí a na vztah pracovního práva s právem občanským. Poté, v deskriptivní části, se práce zabývá základními právními prvky ochrany těhotných žen, mateřství a rodičovství, které jsou hodnoceny z hlediska flexicurity. V práci jsou dále rozebrány problematické úseky právní úpravy, především otázka zaměstnávání těhotných žen, možnosti práce v průběhu mateřské a rodičovské dovolené a nástup rodičů zpět do práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Závěrem je zhodnocen stávající stav, navrženy možné změny a popsány vhodné flexibilní formy práce.
|
|
|
Pohyb lidského kapitálu a politiky EU
Štěmenko, Dmitrij ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Karpová, Eva (oponent)
Hlavní náplní této práce je rozbor flexicurity, která se stala v posledních dvou dekádách vzorem pro reformování pracovních trhů a sociálních modelů v evropském regionu. Kromě výzkumu fungování samotné flexicurity jsem se zaměřil i na český trh práce, nastavení sociální záchranné sítě v české republice, jeho flexibilitě a jeho nedostatkům. Součástí práce je též posouzení uplatnění principů flexicurity v České Republice a naplňování cílů stanovených Evropskou unií. Závěr práce je věnován výpočtu ceny zavedení flexicurity v České republice a určení, zda je možné zde tento model ufinancovat.
|
|
|
Flexibilita trhu práce ve skandinávských zemích
Smržová, Magdaléna
Diplomová práce se zabývá flexibilitou trhu ve Skandinávii a zaměřuje se na srovnání jednotlivých ukazatelů s hodnotami Evropské Unie. Hlavní část práce se zabývá ochranou zaměstnanosti, aktivními politikami trhu práce, rolí odborových organizací a nastavením daňové a sociální politiky trhu práce. Tato práce poukazuje na vliv flexibilního trhu práce na míru nezaměstnanosti a podíl dlouhodobé nezaměstnanosti.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Trhlíková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání, s kterými se lze v praxi setkat nejčastěji. Nejprve však uvádí pojem flexibilizace do kontextu. Vymezuje základní pojmy a členění a následně vysvětluje kroky, které vedly k rozvoji flexibility pracovního trhu v České republice. Práce má dva hlavní cíle. Prvním z nich je zhodnocení fungování vybraných flexibilních forem zaměstnávání v praxi a odhalení jejich kladů a záporů na základě příkladů z praxe. Druhým cílem je posouzení vlivu flexibilizace práce na jednotlivé vrstvy ve společnosti a na základě toho vyvození závěru, zda je pro danou skupinu flexibilizace práce jevem pozitivním či negativním.
|
|
|
Flexicurita v EU
Mirská, Martina ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Kačírková, Eliška (oponent)
Práce se zabývá konceptem flexicurity jakožto moderním přístupem k problematice pracovního trhu Evropské unie. Hlavním cílem je identifikovat, zda, proč a jakým způsobem by měly členské státy Evropské unie v rámci své politiky zaměstnanosti s flexicuritou pracovat. Při naplňování tohoto cíle je postupováno od obecné části přes část praktickou až k části aplikační a opětovně zobecňující. První kapitola se věnuje teoretickému vymezení konceptu flexicurity a historii evropské politiky zaměstnanosti. Druhá kapitola hodnotí fungování flexicurity v praxi na příkladu Dánska. Třetí a závěrečná kapitola seskupuje evropské státy dle jejich sociálních modelů a přináší jim doporučení ohledně aplikace flexicurity.
|
|
|
Pracovní doba a flexibilní formy práce
Rombaldová, Karolína ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Vhodné rozvržení pracovní doby, zavádění flexibilních forem práce a poskytování dostatečné doby odpočinku jsou důležité předpoklady pro vytvoření příznivých pracovních podmínek vedoucích k spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele. Bakalářská práce se zabývá právní úpravou pracovní doby a doby odpočinku v zákoníku práce, porovnáním délky pracovní doby v České republice a ostatních zemích Evropské unie a dále hlavními flexibilními formami práce a jejich uplatněním v rámci Evropské unie. Cílem této práce je přiblížit pohled zaměstnavatelů na flexibilní formy zaměstnávání, popsat jejich hlavní výhody a nevýhody a dotazníkovým šetřením přiblížit pohled zaměstnanců na práci z domova a navrhnout její vhodné poskytování.
|
|
|
Job markets in the EU after the crisis
Veliká, Zuzana ; Stuchlíková, Zuzana (vedoucí práce) ; Procházková Ilinitchi, Cristina (oponent)
Hlavním cílem mé bakalářské práce je poukázat na specifika evropských pracovních trhů. Trhy práce v Evropské unii jsou porovnávané podle jednotlivých sociálních modelů. Jedná se o severský, kontinentální, anglosaský a středomořský model. Práce se zaměřuje na porovnání celkové zaměstnanosti obyvatelstva, zaměstnanosti mužů a žen, zaměstnanosti staršího obyvatelstva ve věku 55-64 let a nezaměstnanosti mladých. Dále je pozornost věnovaná jednomu z modelů uplatňovanému v severských krajinách, a to modelu flexijistoty, který je považován za hybnou sílu reforem pracovních trhů. Jsou představené oblasti flexijistoty, které můžou být aplikované ve všech členských státech Evropské unie. Práce je rozdělená na dvě kapitoly. První kapitola je věnovaná teoretickému popisu trhu práce, jeho specifikám oproti trhům ostatním, rovnováze na trhu práce, nezaměstnanosti a jejím dopadům na společnost. Tato část se taky věnuje politice zaměstnanosti a přijatým opatřením na řešení problémů trhu práce. V druhé kapitole je popsaná situace na trzích práce Evropské unie od roku 2004 formou porovnání podle jednotlivých sociálních modelů. Závěr mé práce se zaměřuje na koncept flexijistoty a její přínosy.
|
|
|
Pružnost trhu práce v ČR
Nohál, Martin ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Štěpánková, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá českým trhem práce, který je v ní posuzován z hlediska flexibility trhu práce,ochrany zaměstnání/zaměstnatelnosti a pracovního příjmu, institucionálního nastavení, rovných příležitostí, vzdělávání, motivace a stimulace pracovní síly. Popsán je v ní koncept flexicurity, fungující model aktivní role státu na trhu práce, který je spojením flexibility a jistoty. Práce dále posuzuje jak je tento model naplňován v ČR, analyzuje vývoj české zaměstnanosti a nezaměstnanosti od přelomu tisíciletí do současnosti. Jako zpružňující prvek trhu práce je vyzdviženo tzv. sebezaměstnání.
|
|
|
Koncept flexicurity na českém trhu práce
Duda, Václav ; Tomková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Tato práce se zabývá Evropskou strategií zaměstnanosti a popisuje koncept Flexicurity. Na příkladech Dánska a Nizozemí ukazuje klady a zápory tohoto konceptu. Dále vysvětluje různé významy slov flexibilita a jistota na trhu práce. Hodnotí rovněž úroveň flexibility a jistoty na českém trhu práce a možnost aplikace Flexicurity v České republice.
|
host ::
RSS.