|
Měnová politika v Československu v letech 1918 - 1938
Eder, David ; Korda, Jan (vedoucí práce)
Tato práce se zaměřuje na popis a výklad situace v měnové politice samostatného Československa, a to od vzniku samostatného státu v roce 1918 až do roku 1938. Jelikož při každém řešení věcí veřejných dochází k střetávání více názorů, jsou historická fakta a události doplňovány o další pohledy a cesty k řešení v tehdejší době nabízené, případně teoreticky možné, navíc kde to lze, je na příkladech druhých zemí ukázáno, jakým vývojem si prošly, pokud bylo zvoleno jiné cesty než té, kterou se vydalo Československo.
|
|
Sudetští Němci po odsunu v Čechách na pozadí biblického postoje Izraele k menšinám
Sosnová, Klára ; Heryán, Ladislav (vedoucí práce) ; Jandejsek, Petr (oponent)
Bakalářská práce s názvem Sudetští Němci po odsunu v Čechách na pozadí postoje biblického Izraele k menšinám, se zaměřuje na sudetské Němce, kteří nebyli odsunuti. Práce zpracovává historické události od roku 1918 do roku 1945, které se týkaly postavení Němců na českém území. Dále se pak věnuje myšlence odsunu, který probíhal v letech 1945 a 1946. Vysvětluje pojmy "divoký" a organizovaný odsun a seznamuje se skupinami obyvatel, které nebyly zařazeny do odsunu. Práce obsahuje také portréty a rozhovory se sudetskými Němci, kteří nemuseli odejít. Otázky k rozhovorům jsou postaveny na biblických přikázáních z kapitoly 19 knihy Leviticus. Klíčová slova sudetští Němci, "divoký odsun", organizovaný odsun, druhá světová válka, menšina Summary This bachelor thesis called Sudeten Germans after the expulsion from Czechoslovakia on the background of attitudes towards minorities of biblical Israel is, is focused on the Sudeten Germans who were displaced. This thesis processes historical events from 1918 to 1945, which concerned the status of Germans on Czech territory. The work then deals with the idea of expulsion, which took place in 1945 and 1946. It explains the concepts of "wild" and organized transfer and introduces populations that have not been included in this process. Work also includes portraits and...
|
|
Role vysokoškolského učitele v distančním vzdělávání
Rohlíková, Lucie
Cílem disertační práce je na základě analýzy našich i zahraničních pramenů, komparativního studia materiálů mezinárodních organizací a identifikace potřeb na vysokých školách v České republice vytvořit a experimentálně ověřit kurikulum vzdělávacího programu pro přípravu vysokoškolských učitelů na práci v distančním vzdělávání. Jako praktický výstup disertační práce byl vytvořen on-line kurz Úvod do distančního vzdělávání pro přípravu vysokoškolských učitelů na roli autora distančních studijních opor a tutora distančních studijních programů. Kurz získal v soutěži e-learning v Hradci Králové v rámci festivalu TECHlilm 2004 cenu Národního centra distančního vzdělávání a je organizován na Západočeské univerzitě v Plzni pro studující/vysokoškolské učitele z různých vysokých škol v České republice. V rámci disertační práce byl dále proveden celostátní dotazníkový výzkum mapující současný stav distanční a kombinované formy studia na vysokých školách v České republice. Závěrečná zpráva výzkumu je prvním dokumentem tohoto typu zaměřeným na distanční vzdělávání v České republice, neboť dosud nebyl nikdy výzkum podobného rozsahu proveden. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Mentální anorexie a mentální bulimie - osobnost pacienta, přístupy a psychoterapie
Šišáková, Pavla ; Lhotová, Marie (vedoucí práce) ; Polívka, Jan (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je poukázat na to, že poruchy příjmu potravy jsou stále závažnějším problémem soudobé společnosti. Pokusím se najít odpověď na následující otázky: Má vinu na jídelních poruchách přístup společnosti? Výchova? Ovlivňují vznik jídelních poruch faktory biologické či prostředí v rodině? Nebo, a to především, osobnost pacienta? Chtěla bych upozornit na to, že svou práci záměrně nerozděluji na část teoretickou a praktickou. Připadá mi totiž důležité propojení těchto dvou částí kvůli lepšímu pochopení tématu. Také bych chtěla zdůraznit, že kasuistiky, které v textu uvádím, jsem získala na základě terapií, kterých jsem se při své praxi účastnila. Se svolením pacientek jsem si je zaznamenávala a v této práci použila. Osoby v příbězích vystupují pod fiktivními jmény. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Vybrané právní otázky mezinárodní přepravy cestujících
Vosátková, Karolina ; Pauknerová, Monika (vedoucí práce) ; Pfeiffer, Magdalena (oponent)
Shrnutí Vybrané právní otázky mezinárodní přepravy cestujících Tématem diplomové práce jsou vybrané právní otázky mezinárodní přepravy cestujících. Cílem práce je analyzovat hmotněprávní otázky související s právní úpravou odpovědnosti dopravce a práv cestujících v mezinárodní železniční, silniční a letecké přepravě. Práce je zaměřena na platnou úpravu odpovědnosti dopravců a práv cestujících na mezinárodní a evropské úrovni, ale věnuje se též úpravě navrhované v této oblasti do budoucna. Diplomová práce je rozdělena na sedm kapitol, dále členěných na podkapitoly. Úvodem práce vymezuje pojem mezinárodní přepravy cestujících a shrnuje její klíčové právní prameny. Dále se věnuje kolizním normám aplikovatelným na smlouvu o mezinárodní přepravě cestujících. Těžiště práce je v dalších kapitolách, které pojednávají o přímé hmotněprávní úpravě otázek odpovědnosti dopravce a práv cestujících v jednotlivých druzích přepravy, která je obsažena zejména v mnohostranných mezinárodních úmluvách a v sekundárních předpisech Evropské unie. V závěru práce je shrnuta a zhodnocena úprava analyzovaných právních otázek ve zkoumaných právních předpisech. První, úvodní kapitola obsahuje úvod do problematiky právní úpravy mezinárodní přepravy cestujících. Představuje cíl práce a její věcný rozsah a stručně shrnuje obsah...
|
| |
|
Revisionist efforts to Hungary after the First World War in Central Europe
Lacko, Miroslav ; Doubek, Vratislav (vedoucí práce) ; Koubek, Jiří (oponent)
Anotácia Témou mojej práce boli Revizionistické snahy Maďarska po prvej svetovej vojne v regióne strednej Európy. Práca sa venuje prevažne obdobiu rokov 1918 až 1921, no analyzuje aj niektoré udalosti aj pred vypuknutím vojny. Je rozdelená na úvod, po ktorom nasledujú 3 kapitoly a záver. Prvá kapitola má všeobecný charakter a venuje sa prevažne udalostiam vedúcim k prvej svetovej vojne, popisuje záujmy jednotlivých zúčastnených krajín a taktiež aj rozvoj jednotlivých hnutí za nezávislosť v rámci Rakúsko - Uhorska. Druhá kapitola je zameraná na Maďarsko. Analyzuje zložitú hospodársku, politickú a sociálnu situáciu v krajine po roku 1918. Tretia kapitola sa priamo venuje zahraničnopolitickým koncepciám dohodových mocností, najmä Francúzska, Veľkej Británie a USA, a rozoberá pôsobenie maďarskej propagandy v týchto krajinách. Dokazuje tak, že týmto účinným spôsobom sa Maďarsko snažilo získať priazeň dohodových krajín, čo by mu umožnilo opätovne nastoliť otázky potrianonskej revízie v strednej Európe. Kľúčové slová: Prvá svetová vojna, Rakúsko - Uhorsko, Maďarsko, Dohodové mocnosti, stredná Európa, hospodárska a sociálna situácia v Maďarsku, politické usporiadanie, propaganda, revizionizmus.
|
|
Význam motivace pro vedení lidí
Podhajská, Zuzana ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců jakožto jedním ze způsobů jejich vedení. Teoretická část shrnuje poznatky především z oblasti managementu a dále vedení lidí, které z managementu vychází. Následně se zabývá tématem motivace zaměstnanců a způsoby, jakými lze zaměstnance motivovat k tomu, aby vykonávali dostatečné a kvalitní pracovní výkony a aby zároveň sami byli se svým pracovním výkonem spokojeni. V závěru teoretické části jsou krátce zmíněny poznatky ohledně podniku, jeho struktury, typů organizačních struktur a typy autorit. Praktická část se zaměřuje na to, jak problematika motivace při vedení zaměstnanců funguje v praxi v konkrétním podniku. Ukazuje, jakým způsobem se vedou a motivují zaměstnanci v tomto podniku a jaké podnik používá motivační nástroje. Pro získání pohledu ze strany zaměstnanců byl použit dotazník, který byl rozeslán mezi všechny zaměstnance podniku a který zaměstnanci anonymně vyplňovali. V dotazníku se objevovaly otázky, které se týkaly toho, jak jsou zaměstnanci spokojeni se svou pracovní pozicí, co by je motivovalo, případně s čím jsou nespokojeni. Na základě dotazníku se také vyhodnotily výzkumné teze a na základě těchto zjištění byla poskytnuta doporučení pro podnik, aby motivace zaměstnanců byla co nejefektivnější a aby se zaměstnanci na svých pracovních pozicích cítili potřební a důležití a zůstali tak podniku loajální.
|
| |
| |
host ::
