Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 38,274 záznamů.  začátekpředchozí38265 - 38274  přejít na záznam: Hledání trvalo 1.41 vteřin. 

Problémy současných začínajících učitelů na 1. stupni základní školy
Vinčálková, Alena ; Spilková, Vladimíra (vedoucí práce) ; Kargerová, Jana (oponent)
V životě každého člověka se vyskytne mnoho cest, kterými se může dát. Každý z nás si vybírá svou cestu, pro sebe nejschůdnější, podle svého naturelu a v kontextu nastávajících životních situací, a také podle toho, jací lidé nás obklopují. Všichni máme rodiče, příbuzné, přátele, kamarády, známé, spolužáky, spolupracovníky, idoly, vzory, učitele... Tito lidé nás zároveň nějakým způsobem ovlivňují. Setkávání snimi nás mění, ale určitě mění i ty druhé. Ovlivňujeme se tedy navzájem. Každý člověk je naprosto neopakovatelná osobnost, ke které nikde na světě neexistuje identický duplikát. Na svých cestách tedy můžeme potkat mnoho lidí a máme tu jedinečnou možnost se od sebe navzájem mnohému naučit. Jak už jsem se zmínila, setkání s lidmi nás mění. Někteří nás promění nepatrně, v podstatě velmi málo. Existují ale lidé, jež nás mění poměrně ve velké míře. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Aplikace psychologie rozhodování
Bahník, Štěpán ; Sirůček, Pavel (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Tato práce shrnuje základní poznatky přístupu heuristiky a zkreslení. Ten je psychologickým přístupem ke studiu rozhodování a usuzování vycházejícím z prací Daniela Kahnemana a Amose Tverského. Kromě toho, že přispěl k pochopení mnohých kognitivních procesů, které lidé používají při rozhodování a usuzování, má taktéž četné aplikace v různých oblastech, mezi něž patří i ekonomie. V této práci jsou kromě teorie uvedeny i příklady aplikací, a to konkrétně v oblastech vyjednávání, investičního rozhodování a marketingu. Nakonec jsou zde zmíněny kritiky popisovaného přístupu a jeho implikace.

Finanční plánování ve společnosti Channel Crossings
Bican, Vítězslav ; Mikovcová, Hana (vedoucí práce) ; Klečka, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá finančním plánováním. Na jedné straně jeho teoretickým uchopením a na straně druhé aplikací na konkrétní podnik, společnost Channel Crossings. Hlavním cílem práce je zhodnocení procesu finančního plánování v konkrétní společnosti a zároveň identifikace toho, jakým způsobem jsou v praxi tohoto podniku používány přístupy známé z teorie finančního managementu. Poznatky této práce by měly být využitelné jak pro zhodnocení teoretických přístupů k finančnímu plánování, tak pro vedení společnosti k přehodnocení a zkvalitnění jejich stávajícího plánovacího procesu.

Transformující se subregion Balkán: charakteristika, problémy, výsledky
Řehořová, Veronika ; Slonková, Vlasta (vedoucí práce) ; Ryppel, Jakub (oponent)
Práce se zabývá regionem západního Balkánu, konkrétně Chorvatskem, Srbskem, Černou Horou, Bývalou jugoslávskou republikou Makedonií, Bosnou a Hercegovinou a Albánií. První kapitolu tvoří geografický nástin a především pak historická východiska regionu, druhá kapitola je obecnou, politickou a ekonomickou charakteristikou jednotlivých zemí. Poslední dvě kapitoly jsou věnovány Stabilizačnímu a asoiciačnímu procesu, vývoji vztahů mezi EU a zeměmi západního Balkánu a hodnocení účinnosti toho specifického procesu v subregionu Balkán.

Morové epidemie a svět, který zrodily
Dryáková, Kateřina ; Czumalo, Vladimír (oponent) ; Hoftichová, Petra (oponent)
Rigorózní práce "Morové epidemie a svět, který zrodily" se jakjiž sám název napovídá, zabývá dobou, kdy Evropu sužovaly morové epidemie. Konkrétně v Českých zemích se jedná o časový úsek od druhé poloviny 14. století do poloviny století 18., po které se již závažnější epidemie nevyskytly. Naše práce je pojata kulturologicky a v jednotlivých kapitolách pouze nastiňuje problémy, dotýkající se daného tématu. Široký záběr "morové kultury" zahrnuje historii medicíny, psychologii, historickou demografii, církevní dějiny, ikonografii, sociologii a dějiny umění. Jsme si vědomi toho, že na omezeném prostoru nebylo možno jednotlivé problémy tematicky vyčerpat, ale pokusili jsme se o náhled na společnost ajejí sociokulturní systém, který se musel přizpůsobit zcela novým podmínkám existence. Morová kultura je zde zkoumána jako celek, na úrovni konkrétního a neopakovatelného systému, který je ukotven v čase a prostoru. Tehdejší ideje a všeobecně platné normy ovlivněné nezpochybnitelnou autoritou církve nám vydávají svědectví o společnosti, jež byla vůči epidemiím černé smrti naprosto bezbranná. Artefakty, které nás odkazují na tuto dobu můžeme i dnes zkoumat ve formě kronikářských a deníkových záznamů, morových regimin a konsilií, či děl uměleckých. Základem se nám stala diplomová práce "Nástin dějin morové kultury....

Podpora rozvoje lidských zdrojů z ESF v České republice, projekty: Koordinátor a EUPROLEK
Barešová, Jana ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Pakosta, Jan (oponent)
Jednou z nejdůležitějších oblastí, na kterou je soustředěna pomoc v rámci politiky hospodářské a sociální soudržnosti EU, je oblast rozvoje lidských zdrojů. Hlavním finančním nástrojem pro podporu lidských zdrojů v ČR je Evropský sociální fond. Pro předchozí programové období 2004-2006 bylo pro oblast implementace strukturálních fondů charakteristické především získávání zkušeností a v souvislosti s tím potýkání se s nejrůznějšími problémy. Cílem práce je podat informace o možnostech čerpání z ESF v ČR, zhodnotit čerpání v předchozím programovém období a poskytnout z toho vyplývající doporučení pro žadatele v současném období.

Velocity of money and its relevance for monetary policy
Boháčik, Ján ; Koderová, Jitka (vedoucí práce) ; Metrah, Samy (oponent)
Diplomová práce se zabývá témou rychlosti obratu peněz. Jejím cílem je shrnutí významných teoretických přínosů v dané problematice a jejich následná aplikace při analýze měnového vývoje Slovenska v období 1993-2000. Teoretická část vychází z prvních úvah o rychlosti obratu peněz, z kvantitativní teorie peněz, monetaristické doktríny a její kritiky. Kromě toho se věnuje popisu měnového transmisního mechanizmu. Praktická část hledá odpověď na otázku, do jaké míry měl vývoj rychlosti obratu peněz vlyv na rozhodnutí NBS o opuštění měnového transmisního mechanizmu, přičemž se zabývá také ostatními faktory, které ovlyvňovali výkon měnové politiky. Zpracována je i problematika významu rychlosti obratu peněz v režimu cílování inflace.

Kvantitativní analýza projektu občanské vybavenosti
Vopěnka, Jakub ; Fiala, Petr (vedoucí práce) ; Borovička, Adam (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou reálného projektu v obci Studený. V úvodní kapitole je pomocí nástrojů řízení projektů detailně analyzován a vyhodnocen realizovaný projekt víceúčelového hřiště. Použitím SWOT analýzy je ilustrována současná situace v obci Studený. Na reálném projektu víceúčelového hřiště jsou také vysvětleny silné a slabé stránky, týkající se následného využívání hřiště, a je zde upozorněno na hrozby a příležitosti. V teoretické části jsou popsány metody vícekriteriálního rozhodování, modely týmového expertního výběru, teorie společenského výběru a metody řízení projektů. V následující kapitole je pomocí metod TOPSIS, AHP a ORESTE ukázáno praktické využití na reálném projektu víceúčelového hřiště ve Studeném. Je upozorněno na možné problémy při společenském výběru pomocí Dodgsonových příkladů a navrženo protiopatření Condorcetovou funkcí a metodou SPAN. Diplomová práce ukazuje nezbytnost těchto metod a jejich využití na reálném projektu.

Vypovídací schopnost účetních závěrek obchodních korporací v konkurzu
Hospodka, Jan ; Randáková, Monika (vedoucí práce) ; Bokšová, Jiřina (oponent)
Téma diplomové práce jsou účetní závěrky společností, u kterých došlo v roce 2015 k prohlášení konkurzu. Teoretická část práce se věnuje vysvětlení základních pojmů týkajících se insolvence a popisu insolvenčního řízení se specifickým důrazem na konkurz. Kromě toho je teoretická část zaměřena na legislativu týkající se účetní závěrky, rozbor jednotlivých položek rozvahy a výkazu zisku a ztráty s cílem upozornit na problematické části účetní závěrky, které mohou negativně ovlivnit vypovídací schopnost finanční analýzy vycházející z účetních závěrek obchodních korporací v konkurzu. Poslední kapitola teoretické části práce se zabývá vybranými ukazateli finanční analýzy, které budou použity v praktické části práce, a jejich vypovídací schopnosti a omezení. Ve své praktické části se práce věnuje konkrétním společnostem, u kterých byl prohlášen konkurz. Provádí se finanční analýza jejich účetních závěrek po období tří let před prohlášením konkurzu. Cílem je stanovení, zda byla finanční analýza schopna u zkoumaných společností alespoň částečně předpovědět finanční problémy společností, a případně které finanční ukazatele byly v této předpovědi nejlepší.

Význam motivace pro vedení lidí
Podhajská, Zuzana ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců jakožto jedním ze způsobů jejich vedení. Teoretická část shrnuje poznatky především z oblasti managementu a dále vedení lidí, které z managementu vychází. Následně se zabývá tématem motivace zaměstnanců a způsoby, jakými lze zaměstnance motivovat k tomu, aby vykonávali dostatečné a kvalitní pracovní výkony a aby zároveň sami byli se svým pracovním výkonem spokojeni. V závěru teoretické části jsou krátce zmíněny poznatky ohledně podniku, jeho struktury, typů organizačních struktur a typy autorit. Praktická část se zaměřuje na to, jak problematika motivace při vedení zaměstnanců funguje v praxi v konkrétním podniku. Ukazuje, jakým způsobem se vedou a motivují zaměstnanci v tomto podniku a jaké podnik používá motivační nástroje. Pro získání pohledu ze strany zaměstnanců byl použit dotazník, který byl rozeslán mezi všechny zaměstnance podniku a který zaměstnanci anonymně vyplňovali. V dotazníku se objevovaly otázky, které se týkaly toho, jak jsou zaměstnanci spokojeni se svou pracovní pozicí, co by je motivovalo, případně s čím jsou nespokojeni. Na základě dotazníku se také vyhodnotily výzkumné teze a na základě těchto zjištění byla poskytnuta doporučení pro podnik, aby motivace zaměstnanců byla co nejefektivnější a aby se zaměstnanci na svých pracovních pozicích cítili potřební a důležití a zůstali tak podniku loajální.