|
| |
|
|
Regulace tanečního sportu
Schejbal, Martin ; Svoboda, Miroslav (vedoucí práce) ; Skopeček, Jan (oponent)
Tato práce rozebírá institucionální uspořádání a regulaci tanečního sportu. Dále se zaměřuje na nadržování porotců a jejich motivace. Ze všech vybraných statistických metod bylo nadržování nejspolehlivěji popsáno korelační analýzou. Výsledkem této práce je možnost výskytu regulací pouze ve vnitřní struktuře institucí.
|
|
|
Analýza motivace ve vybrané firmě
Dvořáková, Pavla ; Lechnýřová, Zuzana (vedoucí práce) ; Filipová, Alena (oponent)
Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část pojednává o motivaci obecně a motivaci práce. Teoretická část se věnuje již samotnému výzkumu motivace pracovníků ve vybrané firmě. Výsledkem této diplomové práce je sestavení motivačního programu pro danou vybranou firmu.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza podmínek spokojenosti pracovníků v podniku
Holakovská, Lenka ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem práce bylo vymezit základní pojmy týkající se problematiky pracovní spokojenosti a dále provést analýzu pracovní spokojenosti ve vybraném podniku, jehož jméno zde nebude, z důvodu ochrany citlivých informací, zveřejněno. Data potřebná k provedení analýzy byla získána dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnilo celkem 122 zaměstnanců ze 13 různých poboček. Respondenti byli rozděleni do tří skupin, a to podle vykonávané pracovní pozice a intenzity kontaktu této pozice s klienty. Výsledky šetření byly zpracovány především za jednotlivé skupiny, aby bylo možno lépe zachytit rozdíly v jejich spokojenosti. Na základě výsledků pak byly zdůrazněny nejproblematičtější oblasti a navržena konkrétní opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti na zkoumaných pobočkách.
|
|
|
Problémy učinného vedení podřízených
Helešic, Tomáš ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Rousek, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce analyzuje úlohu a metody vedení pracovníků na základní úrovni managementu formou případové studie na břeclavské pobočce firmy AutoCont CZ, hotelu Terezka, Molitanové divize firmy Gumotex a. s. a navrhnout možnosti zvýšení její účinnosti. Obsahuje charakteristyky stylu vedení, efektivní vedení, řešení lidských potřeb, motivaci a jednotlivé manažerské role.
|
|
|
Úprava systému řízení znalostí u pracovníků zaměřených na vývoj SW
Šimková, Marie ; Klas, Jan (vedoucí práce) ; Stinka, Vít (oponent)
Řízení znalostí je v posledních letech velmi diskutovanou disciplínou. Znalosti se v podnikové sféře stávají hlavní konkurenční výhodou a z tohoto důvodu je potřeba je efektivně řídit. Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu systému řízení znalostí ve velké softwarové společnosti a na návrh možných úprav vybraných částí tohoto systému. Souhrnným cílem práce je navrhnout možné úpravy používaného systému řízení znalostí. Konkrétní cíle práce jsou definovány v rámci analytické části práce.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování jako nástroj motivace pracovníků
Grujbár, Pavel ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Práce se zabývá motivací pracovníků, jejími specifiky v pracovním prostředí a návazností na systém odměňování s ohledem na moderní pojetí personálního řízení v podniku. Teoretický základ, sestávající z objasnění pojmu motivace, popisu zdrojů a poruch motivace, rozboru předních teoretických konceptů včetně historizujícího pohledu, popisu systému odměňování a jeho prvků, je rozšířen o praktickou část, jejíž náplní je výzkum motivačních charakteristik pracovníků a jejich spokojenosti s celkovou politikou odměňování ve zvolené společnosti. Cílem praktické části bylo poskytnout vedení organizace obrázek o názorech zaměstnanců na systém odměňování a přinést doporučení, která by mohla vyřešit stávající a potenciální problémy.
|
host ::
RSS.