|
|
Odměňování zaměstnanců v organizaci
Veselý, Jiří ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je vymezení teoretického konceptu systému odměňování, mzdového systému organizace a systému zaměstnaneckých výhod. Poté analýza a také zhodnocení funkčnosti tohoto systému ve vybrané společnosti, kterou je Hochtief a.s. a která se zabývá stavebnictvím. Dále je tento systém popisován a srovnáván s trhem. Analytická část se zaobírá třemi hlavními body, jimiž jsou mzdový systém organizace a systém benefitů. Druhým bodem je dotazování ve společnosti v otázce odměňování a třetím bodem je srovnání společnosti s trhem z hlediska mzdových relací, nezaměstnanosti a stavební produkce. Společnost disponuje nadprůměrnou mzdovou hladinou, má kvalitně a strukturovaně složenou mzdu, poskytuje širokou paletu benefitů, je váženým zaměstnavatelem v očích zaměstnanců a v porovnání s konkurencí je nad průměrem.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity (účetní a daňové hledisko)
Horká, Alžběta ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v České republice. Blíže se zaměřuje na ty nejčastější a nejvyužívanější (závodní stravování, služební vozidlo i pro soukromé účely, životní pojištění a penzijní připojištění, vzdělávání a odborný rozvoj zaměstnanců, ochranné a nealkoholické nápoje na pracovišti a občerstvení či dary zaměstnancům). Déle analyzuje práce současný trend v poskytování zaměstnaneckých výhod s ohledem na finanční krizi, nastiňuje matematické řešení zaměstnaneckých benefitů a pohled relevantních právních předpisů.
|
|
|
Vliv zaměstnaneckých benefitů na celkové daňové zatížení v letech 2007-2009
Haasová, Tereza ; Vančurová, Alena (vedoucí práce) ; Doležalová, Ivana (oponent)
Bakalářská práce analyzuje, jaký dopad přinesly legislativní změny na oblast poskytování zaměstnaneckých benefitů, kde došlo v roce 2008 díky reformě daní z příjmů k podstatným změnám. Práce se rozděluje do tří kapitol. První kapitola popisuje rozdílnou definici příjmu ze závislé činnosti v průběhu let 2007 - 2009. V druhé části práce jsou popsány nejčastěji poskytované zaměstnanecké výhody v České republice, jejich charakteristika a vliv na základ daně pro výpočet daně z příjmů právnických, fyzických osob a odvody sociálního a zdravotního pojištění. Ve třetí kapitole jsou analyzovány mzdové náklady firmy, příjem zaměstnanců a zaměstnanecké benefity firmy a srovnání těchto celkových hodnot v jednotlivých letech.
|
|
|
Vybrané otázky péče o zaměstnance
Pecháčková, Marcela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tématem bakalářské práce je charakteristika vybraných otázek péče o zaměstnance ve společnosti Albi Česká republika a.s.. Cílem práce je zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti Albi Česká republika a.s. a možného dopadu krize na jejich systém zaměstnaneckých výhod. V závěru bakalářské práce se nachází krátké dotazníkové šetření, které je zaměřeno na zjištění spokojenosti zaměstnanců společnosti Albi Česká republika a.s. s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami.
|
|
|
Komparace zaměstnaneckých benefitů z daňového pohledu
Pabianová, Eva ; Říhová, Lucie (vedoucí práce) ; Vančurová, Alena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá výhodností nejčastěji poskytovaných zaměstnaneckých benefitů. Dělí se na čtyři části. První kapitola definuje pojem zaměstnanecké benefity, jejich význam a možnosti členění. Druhá kapitola se zabývá základními daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. Třetí kapitola ukazuje, jaké jsou nejčastěji poskytované benefity v České republice a dále hodnotí jejich vztah k dani z příjmu, dani z přidané hodnoty a pojistnému na sociální a zdravotní pojištění. Čtvrtá kapitola nastiňuje návrh daňové reformy pro rok 2013 a její možné dopady na benefity. K identifikaci nejvýhodnějších benefitů jsou použity obecně vědní metody, konkrétně korelační analýza.
|
|
|
Dopad zdanění různých forem odměňování zaměstnanců
Tykvartová, Romana ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce) ; Zídková, Hana (oponent)
Cílem této práce je analyzovat daňový dopad různých forem odměňování se zaměřením na zaměstnanecké benefity. Práce je rozdělena do tří kapitol. V první kapitole je definován pracovněprávní vztah, jeho účastníci, odměňování a požadavky, které jsou na ně kladeny. Rozsáhlá část je věnována zaměstnaneckým benefitům, jejich legislativní úpravě, členění a trendům v této oblasti. Ve druhé části popisuji zdanění příjmů ze závislé činnosti a povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Rovněž popisuji daňovou a odvodovou povinnost u jednotlivých benefitů. Třetí část je věnována popisu zaměstnaneckých benefitů ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s. a analýze dopadu nahrazení benefitů peněžním příjmem u zaměstnanců s různou výší a strukturou celkového hrubého příjmu. Při nahrazení benefitů peněžním příjmem dochází u všech zaměstnanců ke snížení celkového čistého příjmu a konkrétní dopad závisí na na faktorech, které ovlivňují daňovou zátěž. Ta je ovlivněna různými konstrukčními prvky daně nebo pojistného a poměry příjmů, na které se jednotlivé prvky aplikují (tj. osvobození nebo zdanění).
|
|
|
Zaměstnanecké benefity v kontextu hospodářské krize
DUŠÁKOVÁ, Kateřina
Bakalářská práce se zabývá(je zaměřena) na zaměstnanecké benefity v kontextu hospodářské krize. Cílem této práce bylo zjištění a zhodnocení toho, jak se hospodářská krize, která proběhla v loňském roce a jejíž dopady stále ještě dobíhají a budou dobíhat, projevila v poskytování zaměstnaneckých benefitů u konkrétních subjektů, zejména v poskytování daňových benefitů. Byla snaha o výběr dvou velkých společností, které poskytovaly více zaměstnaneckých benefitů, měly více zaměstnanců a zároveň byly každá z jiného oboru i oblasti. Teoretická část obsahuje popis benefitů, typy, různá rozdělení, dańovou problematiku a charakteristiky. Analytická část popisuje benefity poskytované společnostmi v letech 200-2010 a opatření přijatá v souvislosti s krizí.
|
|
| |
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod
Nenáhlová, Jana ; Mlejnková, Lena (vedoucí práce) ; Zábranská, Hana (oponent)
První část práce je zaměřena na vysvětlení pojmů motivace, motivace pracovního jednání a charakteristiku jednotlivých typů zaměstnaneckých benefitů. Ve druhé části práce analyzuje benefitové poukázky, zejména pak jejich využití v cestovním ruchu. V závěru je analýza doplněna o dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit, jaké poukázky zaměstnanci dostávají, příp. chtějí dostávat, kde je uplatňují a jaká je jejich informovanost o možnostech využití.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Limburská, Martina ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů, konkrétně motivací zaměstnanců a s ní souvisejícími zaměstnaneckými benefity. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů motivace jak z obecného, tak z pracovního hlediska a dále se blíže věnuje problematice zaměstnaneckých benefitů, zejména jejich funkci, významu a členění. Praktická část se zaměřuje na analýzu motivačního systému konkrétní společnosti působící na českém trhu. Na základě těchto poznatků je na konci předložen návrh na změny a zlepšení ve zkoumaných oblastech.
|
host ::
RSS.