|
|
Výpověď z pracovního poměru
Šmídová, Klára ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem výpovědi z pracovního poměru v českém pracovním právu a vytyčuje si několik základních cílů. V prvé řadě by měla uvést čtenáře do problematiky právní úpravy výpovědi z pracovního poměru, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Druhým cílem je poskytnutí komparativního náhledu na problematiku skrze exkurs do belgické právní úpravy výpovědi. V neposlední řadě práce reflektuje získané poznatky a zamýšlí se nad náměty v rámci úvah de lege ferenda. Předložená diplomová práce je členěna do jedenácti částí. První tři části lze označit za obecné, neboť první část představuje pracovní právo a jeho kontext v právním řádu České republiky, druhá se zabývá charakteristickou pracovního poměru a jeho subjektů a objektu. Třetí část se věnuje skončení pracovního poměru v obecné rovině, neopomíjí ani vliv strategie flexicurity. Čtvrtá část přibližuje vliv mezinárodního práva a práva Evropské unie na předmětnou právní úpravu. Část pátá se zaobírá výpovědi z pracovního poměru a jejími náležitostmi v obecné rovině. Posléze je v části šesté čtenáři přiblížena úprava výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, opomenuto nezůstává ani téma výpovědi v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávního vztahu. Sedmá část zabývající se výpovědí z pracovního...
|
|
|
Rozvržení pracovní doby
Juzová, Jitka ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Práce shrnuje platnou právní úpravu pracovní doby a jejího rozvržení v českém právním řádu. Cílem diplomové práce bylo popsat a zhodnotit jednotlivé druhy rozvržení pracovní doby, tak jak je upravuje zákoník práce a zároveň poukázat na některé problémy, které v praxi může způsobovat jejich aplikace. Kromě aktuální úpravy se věnuji i navrhované novele zákoníku práce, která by měla vstoupit v účinnost 1.1.2012 a jejímu vlivu na úpravu rozvržení pracovní doby (hlavními změnami pak je navrhované sjednocení úpravy pro rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a snížení administrativní náročnosti a složitosti u konta pracovní doby). Práci lze rozdělit na pět hlavních částí. V první se věnuji vlastní definici pracovní doby v evropské i české právní úpravě a evidenci pracovní doby. Část druhá se zaměřuje na hlavní téma diplomové práce - na rozvržení pracovní doby. V jednotlivých podkapitolách popisuji způsoby rozvržení pracovní doby s uvedením možných výkladových problémů v praxi. Také se zmiňuji o možných změnách v úpravě, které by přinesla již zmiňovaná navrhovaná novela zákoníku práce. Třetí část práce jsem věnovala úpravě přestávek v práci a dob odpočinku, včetně omezení při rozvrhování práce na noc. Ve čtvrté části nastiňuji rozvržení pracovní doby pro určité zaměstnance a pro mladistvé pracovníky....
|
|
|
Europeizace českého pracovního práva
Němcová, Magda ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem diplomové práce je nastínit nejen obecnou problematiku europeizace, ale i europeizaci práva jako takovou. Diplomová práce je roz len na do 8 ástí. První kapitola uvádí téma europeizace a stanoví cíle této diplomové práce. Druhá kapitola rozebírá obecné postavení pracovního práva. T etí kapitola se zabývá Evropskou unii a evropským právem. Tato kapitola se d lí do dvou podkapitol. První podkapitola se v nuje zejména vývoji Evropské unie. Na to plynn navazuje podkapitola druhá, je rozebírá vývoj pracovního práva v Evropské unii. Pracovní právo v Evropské unii se vyvíjí ji dlouhou dobu a tento vývoj lze rozd lit do t í období. tvrtá kapitola se zabývá tématem europeizace. Nejprve je sjednocena terminologie a poté je rozebrána europeizace v obecném slova smyslu. Zohledn ny jsou také definice a názory jednotlivých autor na danou problematiku. Poté následuje výklad o europeizaci práva, jaké d vody vedou lenské státy k harmonizaci jejich právních ád a jaké nástroje se k harmonizaci právních ád pou ívají. Kapitola pátá je zam ena na europeizaci eského pracovního práva, konkrétn zákoníku práce. Podrobn je rozebrán proces implementace jednotlivých lánk sm rnic a na ízení do eského právního ádu prost ednictvím tzv. euronovel. Zmín na je zde také problematika flexijistoty, fenoménu kombinujícího princip...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Prouza, Jiří ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru. Klade si za cíl nejen analyzovat současnou českou právní úpravu včetně dosavadní judikatury, ale i nastínit možné návrhy na její změny (úvahy de lege ferenda). Skládá se z celkem osmi kapitol. První kapitola se věnuje obecným otázkám pracovního práva - jeho pojetí a funkci, postavení v rámci systému práva, vztahu k občanskému právu a také problematice kogentnosti a dispozitivnosti pracovněprávních norem. Druhá kapitola podává základní rozbor ostatních způsobů skončení pracovního poměru, kterými jsou další právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru (tj. dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době), skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí a skončení pracovního poměru právními událostmi. Třetí až šestá kapitola se již zabývá současnou českou právní úpravou výpovědi z pracovního poměru a souvisejícími otázkami, jako jsou zákaz výpovědi v ochranné době a výjimky z tohoto zákazu (ve čtvrté kapitole), neplatnost výpovědi (v páté kapitole) a povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru (v šesté kapitole). Nejrozsáhlejší část třetí kapitoly (šestá podkapitola) se zaměřuje na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele. Sedmá kapitola nabízí...
|
|
|
Zaměstnávání cizinců v České republice
Smrčinová, Zuzana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Česká republika zažívá v posledních dvaceti letech nebývalý nárůst počtu cizinců na svém území, přičemž velká část cizinců přicházejících do České republiky sem míří za prací. Problémem je, jak takový příliv cizinců regulovat a vymezit podmínky, za jakých v České republice mohou pracovat, aby byl tento příliv cizinců pro zemi přínosný a ne zatěžující. Česká republika se snaží nastavit celkem přísné podmínky tak, aby cizinci nedeformovali tuzemský pracovní trh. Obecně ale většinou platí, že čím přísnější podmínky stát nastaví, tím více se cizinci snaží je obcházet. Z toho důvodu by smyslem právní úpravy problematiky zaměstnávání cizinců mělo být adekvátní nastavení podmínek, které umožní státu využívat potenciál cizinců, ale které zároveň zajistí kontrolní mechanismy proti obcházení současných zákonů. Cílem této diplomové práce je popsat aktuální právní úpravu problematiky zaměstnávání cizinců v ČR, poukázat na její praktické problémy, které by se do budoucna měly řešit a srovnat českou právní úpravu zaměstnávání cizinců s právní úpravou australskou, jež by mohla přinést cenná doporučení pro Českou republiku do budoucna. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly. V první kapitole jsou vymezeny pojmy jako "cizinec", "zaměstnávání", "zaměstnavatel" a další, se kterými se v diplomové práci operuje. Druhá kapitola...
|
|
|
Ochrana soukromí zaměstnanců
Karlec, Jan ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou ochrany soukromí na pracovišti. Zaměstnanci očekávají, že jejich právo na soukromí bude v zaměstnání respektováno, a to i v případech, kdy ke své práci používají prostředků zaměstnavatele. Na druhou stranu zaměstnavatelé potřebují znát alespoň základní informace o svých zaměstnancích a mají právo vědět, zda zaměstnanci vykonávají práci řádně a efektivně. Nalezení rovnováhy mezi těmito zájmy je poměrně složité a spory zahrnující porušení práva na soukromí jsou tak často řešeny soudy nejvyšších instancí. Konkrétně je v práci pojednáno o zpracování osobních údajů v pracovněprávním vztahu a o sledování zaměstnanců. Cílem práce je poskytnout čtenáři ucelený přehled o této problematice a zhodnotit současnou úroveň ochrany soukromí zaměstnanců v České republice. Práce je rozčleněna do 9 kapitol. Úvodní část práce (kapitoly 1 - 4) popisuje obecně právo na soukromí a ochranu osobních údajů. V kapitole druhé je popsáno právo na soukromí a kapitola třetí podává přehled o základních právních pramenech. V kapitole čtvrté jsou představeny základní pojmy a principy zpracování osobních údajů podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění. Následující kapitola se zabývá ochranou osobních údajů před započetím pracovního poměru a...
|
|
|
Srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a Polsku
Szopová, Magdalena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Resumé Cílem této diplomové práce je srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a v Polsku. Tato práce poskytuje přehled právní úpravy výpovědi v těchto dvou státech a v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce se skládá z osmi kapitol, úvodu a závěru. První kapitola nastiňuje mezinárodní a evropskou právní úpravu pracovního práva s akcentováním ukončování pracovního poměru. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola obsahuje pojednání o skončení pracovního poměru v obecné rovině, kde jsou uvedeny základní prameny národního pracovního práva v jednotlivých státech a stručný popis všech způsobů skončení pracovního poměru. Tato kapitola obsahuje také stručný popis vztahu a jeho vývoje mezi občanským a pracovním právem. Třetí kapitola pojednává o hmotněprávních aspektech výpovědi z pracovního poměru. Začíná obecným výkladem o institutu výpovědi, pokračuje popisem úpravy subjektů základního pracovněprávního vztahu, formy výpovědi a jejího doručení, poté následuje výklad o obsahových náležitostech výpovědi, jejím odvolání a závěr této kapitoly se zabývá povinností zaměstnavatele projednat výpověď s odborovou organizací. Čtvrtá kapitola obsahuje...
|
|
|
Konkurenční doložka
Kopsová, Adéla ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Cílem této práce je poskytnout rozsáhlou analýzu institutu konkurenční doložky v pracovním právu v České republice. Tuto práci jsem vybrala, abych mohla podrobněji zkoumat institut konkurenční doložky, posoudit jeho klady a zápory, na základě kterých bude učiněno rozhodnutí, zda současná právní úprava splňuje předpoklady pro uzavření takové dohody, oběma smluvními stranami. Práce je členěna do čtyř kapitol, z nichž každá se zabývá odlišnými aspekty, jež konkurenční doložka přináší, ale také její historií a jejími současnými problémy. První kapitola je kapitolou úvodní a popisuje pojem konkurence, jak obecně, tak i v pracovním právu. Tato kapitola se člení do dvou podkapitol. První z nich popisuje rozdíl mezi konkurencí během pracovního poměru a konkurencí až po skončení pracovního poměru. Druhá část obsahuje popis základní terminologii a stav, ve kterém se konkurenční doložka v našem právním řádu nachází. Třetí kapitola se věnuje historii institutu konkurenční doložky v našem právním řádu a vykresluje průběh, jakým se institut vyvíjel. Kapitola je rozdělena do tří částí. Každá z nich se soustředí na specifické historické období, které vývoj konkurenční doložky provázelo. Třetí kapitola zkoumá konkurenční doložku ve smyslu její současné právní úpravy a skládá se ze čtyř částí. První z nich obsahuje znění...
|
|
|
Skončení pracovního poměru se zvláštním zřetelem na výpověď
Moravcová, Vanda ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru se zvláštním důrazem na výpověď z hlediska právní úpravy České republiky. I přes rozsáhlou soudní judikaturu vyvolává problematika skončení pracovního poměru nejasnosti zejména u laické veřejnosti, jejímž důsledkem je nesprávná aplikace zákona. Zmíněné obtíže pří používání pracovněprávních předpisů jsou dány mimo jiné množstvím novelizací zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, přičemž svůj podíl nese rovněž nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06, který přinesl řadu zásadních změn do koncepce pracovního práva. Považuji znalost právní materie skončení pracovního poměru za nezbytnou, a proto jsem se rozhodla v této práci shrnout současnou právní úpravu, zdůraznit některá obtížně uchopitelná ustanovení zákoníku práce, stejně tak jako nastínit možný budoucí vývoj pracovněprávních norem. V této práci se opírám o ustálenou soudní judikaturu, která vhodným způsobem osvětluje danou problematiku. Rigorózní práce je rozdělena do 7 kapitol, které jsou dále podrobněji členěné. První kapitola se zabývá obecným výkladem pojmu pracovního poměru včetně jeho prvků. Druhá kapitola podrobně rozebírá jednotlivé právní skutečnosti vedoucí ke skončení pracovního poměru včetně zahrnutí specifické úpravy skončení pracovního poměru založeného...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Štosek, Milan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českém jazyce Výpověď z pracovního poměru Předkládaná rigorózní práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru de lege lata a de lege ferenda z hlediska právní úpravy České republiky. Výpověď z pracovního poměru představuje jeden z nejdůležitějších institutů pracovního práva se zásadním dopadem na zaměstnance i zaměstnavatele, a proto by mu měla být věnována náležitá pozornost. Překládaná rigorózní práce se zabývá shrnutím současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru de lege lata a nastiňuje také případné návrhy právní úpravy výpovědi de lege ferenda. Součástí rigorózní práce je také krátký zahraniční exkurz právní úpravy výpovědi vybraných zemí Evropské unie, a to Španělského království a Slovenské republiky. Rigorózní práce je systematicky rozdělena do 13. kapitol, které se podrobněji dále člení. První kapitola je věnována nejdůležitějším mezinárodním dokumentům a dokumentům Evropské unie zabývajícími se právní úpravou skončení pracovního poměru, druhá kapitola se věnuje výkladu pojmu pracovní poměr a stručně charakterizuje jednotlivé druhy skončení pracovního poměru. Těžiště předkládané rigorózní práce představuje třetí a následující kapitoly. Třetí kapitola se zaměřuje na výpověď z pracovního poměru obecně a zabývá se jednotlivými náležitostmi výpovědi z pracovního poměru, čtvrtá...
|
host ::
RSS.