|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Nedzelská, Eva ; Filipová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Drozen, František (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu způsobů motivace zaměstnanců. Teoretická část je věnována jak samotnému pojmu motivace, tak i pojmům k motivaci blízkým a seznamuje s vybranými existujícími teoriemi motivace. Dále jsou součástí této práce také zaměstnanecké benefity, jejich funkce, dělení a popis nejčastěji nabízených zaměstnaneckých benefitů. Praktická část práce zkoumá motivaci zaměstnanců s využitím techniky písemného, resp. online dotazování ve společnosti Nedcon Bohemia, s.r.o., resp. dalších dotazovaných zaměstnanců mimo tuto společnost. Cílem práce je tedy analyzovat motivační prostředky, zhodnotit jaký mají dopad na motivaci, pracovní výkon či spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů v České televizi
Lampířová, Denisa ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ryparová, Vladimíra (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku související s péčí o zaměstnance formou zaměstnaneckých benefitů. V první části jsou z teoretického hlediska rozebrány jednotlivé metody benefitního odměňování zaměstnanců, druhy zaměstnaneckých benefitů, jejich účelnost a daňové dopady. Praktická část představuje aktuální benefitní program České televize a dále je zaměřena na výzkum motivace a spokojenosti zaměstnanců České televize ve zpravodajství s tímto nabízeným benefitním programem. Cílem této práce je zjistit, které benefity vnímají zaměstnanci jako největší motivátory, které naopak pro ně nejsou vůbec důležité, které by případně přivítali a případně navrhnout konkrétní vylepšení benefičního programu. Výzkum pomocí dotazníkového šetření proběhl ve spolupráci s personálním oddělením ČT, tudíž jednotlivá zjištění mohou být aplikována do programu zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Fuková, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Hlavním cílem této práce je představit systém zaměstnaneckých benefitů v konkrétní společnosti a na základě dotazníkového šetření posoudit spokojenost zaměstnanců s tímto systémem. Teoretická část bakalářské práce definuje pojem zaměstnanecké benefity, jejich význam, cíle, členění a způsoby poskytování. Dále se zabývá aktuálními trendy v oblasti benefitů a outsourcingem. Praktická část charakterizuje společnost Toyota Peugeot Citroën Automobile,s.r.o. a její systém zaměstnaneckých benefitů. Součástí praktické části je také vlastní průzkum zaměstnanecké spokojenosti s aktuálně nabízenými benefity. V závěru práce jsou výsledky tohoto průzkumu zhodnoceny a doplněny o případné návrhy na změny.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod
Burešová, Lenka ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíše, Zdeněk (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, právním hlediskem těchto výhod a uvedením nových trendů v dané oblasti. Cílem práce je také představení společnosti General Electric jako celku a poté provedení a zhodnocení průzkumu oblíbenosti benefitů v rámci společnosti GE Aviation Czech s.r.o.
|
|
|
Personální marketing
Řiháková, Martina
Cílem diplomové práce je na základě závěrů realizovaných analýz a dostupných informací poskytnout managementu společnosti zpětnou vazbu v podobě návrhů, doporučení a opatření, která mohou přispět ke zkvalitnění personálních procesů, zejména v oblasti získávání pracovníků. V rámci diplomové práce je prostřednictvím dotazníkového šetření analyzován současný stav a úroveň personálního marketingu ve společnosti SSI Schäfer s.r.o. a dále kvalita provádění procesu získávání pracovníků. Následně jsou na základě zjištěných výsledků z výzkumného šetření managementu společnosti poskytnuty podnětné návrhy na změny v oblasti personálního marketingu, například v podobě poskytování zaměstnaneckých benefitů prostřednictvím Cafeteria systému a další doporučení, která mohou přispět ke zlepšení pověsti a vnímání společnosti jako atraktivního zaměstnavatele na trhu práce.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Jehlářová, Martina
JEHLÁŘOVÁ, M. Zaměstnanecké benefity. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2015. Bakalářská práce řeší problematiku zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části bakalářské práce se zabývám právní úpravou zaměstnaneckých benefitů, jejich možnosti poskytování zaměstnancům a členění. Především jsou zde popsány jed-notlivé zaměstnanecké benefity z hlediska daňové a odvodové výhodnosti na stra-ně zaměstnavatele a zaměstnance. V praktické části práce je problematika zaměst-naneckých benefitů řešena na konkrétní společnosti, jsou zde i určeny náklady zaměstnavatele na zaměstnanecké benefity. Z pohledu zaměstnance je zde vyčíslena hodnota nad rámec jeho mzdy. V diskusi jsou navrženy společnosti další benefity, které by mohla zahrnout do svého stávajícího motivačního systému.
|
|
|
Zamestnanecké benefity
Glovňová, Libuša
Cílem diplomové práce je navrhnout a doporučit změny v systému nepeněžního odměňování zaměstnanců různých společností. Práce je zaměřena na zpracování problematiky zaměstnaneckých benefitů podle platné státní úpravy s důrazem na daňové zatížení jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance. Teoretickou část tvoří základní informace o problematice řízení lidských zdrojů, zaměstnaneckých benefitů, legislativní úpravě benefitů, kafetérie systému a přehled poskytovaných zaměstnaneckých benefitů ve strojírenském odvětví. Ve výsledkové části je popsán současný stav poskytování zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti, vyhodnocení dotazníkového průzkumu a analýza konkurence v odvětví. Ve výsledkové části práce je rovněž vypracováno srovnání výhodnosti benefitů a navýšení mzdy z finančního hlediska. Na základě výsledků dotazníkového průzkumu bylo navrženo doplnění žádaných benefitů a změny v poskytování benefitů prostřednictvím systému kafetéria.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity a jejich význam
Svoboda, Radek
Svoboda, R. Zaměstnanecké benefity a jejich význam. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2014. V bakalářské práci se zabývám problematikou zaměstnaneckých benefitů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou deskriptivní metodou popsány druhy poskytovaných benefitů, právní úprava péče o zaměstnance a jejich daňová a odvodová výhodnost pro účastníky pracovně-právního vztahu. Praktická část je zaměřena na komparaci programu zaměstnaneckých výhod dvou konkurenčních firem, které působí v automobilovém průmyslu. Porovnání proběhne zejména z hlediska daňové a odvodové výhodnosti s ohledem na jejich sociální politiku. Na základě dotazníkového řešení budu zkoumat motivační efekty poskytovaných benefitů. V diskuzi navrhnu další možný vývoj poskytování zaměstnaneckých výhod v jednotlivých společnostech.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Holíková, Lenka
Práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů. Jsou zde zjišťovány daňové dopady využívání jejich jednotlivých druhů, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Výhodnost vybraných benefitů je následně prokazována na skutečných firemních datech metodou porovnání s nejběžnějším typem ocenění, tedy se zvýšením mzdy. Dílčí částí práce je poté úsek věnující se akciovým opčním plánům. Zde je řešena tematika právní úpravy tohoto typu benefitu v aktuální daňové legislativě. Výsledkem je návrh nové, přesnější, daňové právní úpravy a možného osvobození, kterého by bylo možné využít.
|
host ::
RSS.