|
|
Analýza spokojenosti pracovníků ve firmě X Y
Cetkovská, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hadrabová, Alena (oponent)
Každý jednotlivec se setkává se spoustou záležitostí, které ovlivňují jeho spokojenost a tím i motivaci a rozhodování. Vzhledem k tomu, že podstatnou část svého života tráví většina z nás v práci, řadím samotný obsah práce a pracovní prostředí mezi rozhodující faktory ovlivňující spokojenost jednotlivců, a to jak v pracovním či osobním životě. Výzkum, který provádím na základě dotazníkového šetření, má odhalit negativní faktory na pracovišti a navrhnout možná řešení jejich odstranění či eliminace, jež se posléze stanou výhodnými jak pro zaměstnavatele tak i samotného pracovníka. Zaměřím se na faktory ovlivňující pracovní spokojenost přímo - jako jsou výše mzdy, pracovní prostředí či sociální stránky podniku; zkoumat budu i faktory nepřímé - např. stravování. Alternativy návrhů řešení a možná doporučení - vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti a tím i prosperitě firmy - budou po zpracování předloženy majiteli podniku. Projekt zpracovávám se souhlasem vedení firmy. Zaměstnanci znají účel výzkumu a je zaručena jejich anonymita.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v podniku
Rubáčková, Iva ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Kadlec, Josef (oponent)
Náplní diplomové práce je na základě teoretických poznatků identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti, s kterými je provedena analýza pracovní spokojenosti na vybrané společnosti a identifikovat faktory způsobující spokojenost či nespokojenost. Na základě výsledků pak jsou navrhnuta nápravná opatření. K empirickému výzkumu je použita metoda dotazníkového šetření a respondenti jsou dotazováni zejména na odměňování, obsah práce, vztahy na pracovišti, pracovní podmínky, možnosti vzdělávání a kariérový růst. Také jsou dotazováni na jejich názor na společnost a důvod práce pro ni.
|
|
|
Zpracování profilů pracovních míst a tvorba systému hodnocení
Bauer, František ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Diplomová práce je rozdělena na dva základní bloky. V první části je vypracován teorietický základ, od něhož se pak odráží druhý blok. V jeho rámci je provedena analýza pracovních míst a systému hodnocení v konkrétní firmě. Součástí analýzy je popis této firmy, určení zdrojů informací, určení metod sběru informací, zpracování a interpretace výsledků analýzy. Na závěr práce jsou vyřčena doporučení, která by firma měla zvážit, aby zlepšila svůj současný systém hodnocení a zároveň aby jasněji vymezila úkoly a povinnosti, které očekává od svých pracovníků.
|
|
|
Systém vedení lidí se zaměřením na pracovní spokojenost zaměstnanců
Rulcová, Kateřina ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Ve své diplomové práci se zaměřím na motivaci a celkovou spokojenost pracovníků. V první části popíši teoreticky, co motivace a spokojenost pracovníků zahrnuje. Ve druhé části uvedu metodiku, kterou jsem při zjišťování potřebných informací použila. V další části se prakticky zaměřím na služby poskytované zaměstnancům ve firmě ABC. V této firmě jsem provedla dotazníkové šetření, které pro mě bylo důležitým zdrojem informací.V závěru mé práce navrhuji řešení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v pojišťovací společnosti
Nezdařilová, Andrea ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na současné pojetí personálních činností v podniku. Soustředím se především na oblast motivace pracovníků, na kterou je v současnosti na poli personalistiky kladen velký důraz, a faktory motivace jako prostředky vedoucí ke spokojenosti pracovníků a úspěšnosti podniku. Teoretický základ práce popisuje personální činnosti ve firmě, vysvětluje pojem motivace, vznik motivačních koncepcí a působnost motivačních faktorů v podnikatelském prostředí. V navazující praktické části poté rozeberu jednotlivé složky působící na motivaci pracovníků ve společnosti AXA, jenž je v současnosti jednou z předních poskytovatelů životního pojištění. Společnost se v posledních letech stala preferovaným zaměstnavatelem hlavně pro mladší generace. Cílem práce je identifikovat, v čem spočívá tento zájem a co zaměstnance vede k práci v nadnárodní firmě s celosvětovou působností. Dalším dílčím cílem je analyzovat, jakým způsobem AXA své zaměstnance motivuje a udržuje si jejich loajalitu.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace pracovníků v IT oboru
Trofymchuk, Dmytro ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Nerud, Luboš (oponent)
Zkoumání problematiky motivace zaměstnanců v oboru Informačních Technologii. Hledání vhodných metod a nástrojů motivace pro implementace v reálných podmínkách. Výběr nejefektivnějších nástrojů pro motivace a stimulace, rozbor problematiky propojení cílů firmy a konkrétního pracovníka. Analýza typických chyb, které mohou vzniknout, při použití motivačních nástrojů.
|
|
|
Regulace tanečního sportu
Schejbal, Martin ; Svoboda, Miroslav (vedoucí práce) ; Skopeček, Jan (oponent)
Tato práce rozebírá institucionální uspořádání a regulaci tanečního sportu. Dále se zaměřuje na nadržování porotců a jejich motivace. Ze všech vybraných statistických metod bylo nadržování nejspolehlivěji popsáno korelační analýzou. Výsledkem této práce je možnost výskytu regulací pouze ve vnitřní struktuře institucí.
|
|
|
Analýza motivace ve vybrané firmě
Dvořáková, Pavla ; Lechnýřová, Zuzana (vedoucí práce) ; Filipová, Alena (oponent)
Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část pojednává o motivaci obecně a motivaci práce. Teoretická část se věnuje již samotnému výzkumu motivace pracovníků ve vybrané firmě. Výsledkem této diplomové práce je sestavení motivačního programu pro danou vybranou firmu.
|
host ::
RSS.