|
Řízené přesuny zaměstnanců v koncernu Baťa v letech 1938-1941
Stromšík, Jakub ; Rataj, Jan (vedoucí práce) ; Houda, Přemysl (oponent)
Řízené přesuny zaměstnanců v letech 1938--1941 byly významnou kapitolou v historii koncernu Baťa. Díky nim se podařilo přes válečný konflikt zachovat civilní charakter výroby prostřednictvím zakládání zahraničních poboček. Organizace samotných přesunů nebyla jednoduchých procesem a bylo nutné sladit postupy několika organizačních složek. Výběr konkrétních zaměstnanců vhodných pro přesun do zahraničí podléhal podrobně propracované metodice, ovšem přesto ze strany vedení podniku padlo několik kontroverzních rozhodnutí. Předně se to týká přesunu židovských zaměstnanců, neboť Jan Antonín Baťa, tehdejší předse-da správní rady koncernu, se stavěl do role jakéhosi zachránce Židů, nicméně i v této otázce postupovalo vedení podniku navýsost pragmaticky a nelze zcela jednoznačně říci, že jedním z cílů řízených přesunů byla právě ochrana této národnostní menšiny. Racionální byl rovněž přístup k zaměstnancům německého původu, zajímavý je také vztah samotného Jana Antonína Bati k prominentům nacistického režimu. Všemi těmito otázkami se v mé diplomové práci zabývám a pokouším se přinést některá nová fakta, která by mohla alespoň částečně přispět do současné diskuze ohledně aktivit koncernu Baťa během druhé světové války.
|
|
Role působnosti facility manažera ve firmě OKIN Group, a.s.
Slívová, Tereza ; Vyskočil, Vlastimil (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Téma bakalářské práce je zasazeno do prostředí jednoho z nejnovějších oborů současného managementu -- do oblasti facility managementu. Praktická část se pak konkrétně dotýká prostředí společnosti OKIN GROUP, a.s., která je v dnešní době největší a nejznámější firmou podnikající v tomto oboru na českém trhu. V rámci tohoto prostředí se práce snaží o specifikování pozice manažera a o určení jeho role v řízení podniku. Cílem je popsat náplň a obsah práce člověka zastávajícího pozici facility manažera a přiblížit skutečnosti, jimiž se liší od obecného pojetí manažera jako takového. Dílčím cílem je také definování poslání tohoto pracovníka a popsání všech oblastí jeho zájmu. Dalším úkolem práce je demonstrace konkrétních požadavků na výkon této pozice v různých společnostech zabývajících se facility managementem včetně jejich komparace.
|
| |
|
Bochumský maticový test u nadprůměrně inteligentních
KOLDOVÁ, Barbora
Předložená práce se zabývá jevem, ke kterému dochází při vyhodnocování inteligenčního testu BOMAT- advanced. Tímto jevem je snižující se výkon v testu s přibývajícím věkem probandů, ačkoliv by měl měřit typ inteligence na věku nezávislé. Teoretická část vysvětluje pojem inteligence a shrnuje teorie inteligence dle přístupů různých autorů. Pojednává také o charakteristice inteligence v dospělosti a pohledech na její proměnu. Dále je součástí kapitola o měření inteligence, inteligenčních testech se zaměřením na testy jednodimenzionální. V neposlední řadě informuje o konkrétních testech, které jsou použity ve výzkumu. Empirická část zkoumá, na základě kvantitativního výzkumu u vybraných zaměstnanců, zda-li výkon v testu BOMAT- advanced je závislý na věku probanda či nikoli. K tomuto ověření byly použity výsledky testu Ravenovy progresivní matice pro pokročilé a Vídeňského maticového testu. Součástí empirické části je i srovnání mého vzorku probandů a normotvornou skupinou testu BOMAT- advanced.
|
|
Historie sociálních činností v podniku a její optimální model v tržním hospodářství
Horská, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Čabanová, Bohumila (oponent)
Práce se zabývá otázkou, jakým způsobem byly poskytovány sociální činnosti v podnicích v minulém století na českém území a v porovnání s dnešní péčí o zaměstnance podniků ze strany zaměstnavatelů. V teoretické části je pozornost zaměřena na historický vývoj sociálních činností v podnicích a jejich konkrétních podob, způsobů výkonu a hlavních oblastí, ve kterých hrál důležitou roli sociální pracovník. V práci je vysvětleno dnešní pojetí sociálních činností a zaměření přechodu od poradenství a duševní pomoci v sociální politice podniku k materiálním výhodám souvisejícím s péčí o zaměstnance v podnicích. V praktické části jsou popsány činnosti tří různých podniků, z nichž jeden působil v tržním hospodářství v minulém století a další dva provozují svou činnost nyní. Zde jsou zachyceny praktické poznatky získané formou polostrukturovaných rozhovorů od samotných zaměstnanců podniku a použití analýzy dokumentů vybraných pracovišť.
|
|
Strategie Crime prevention through environmental design a její aplikace ve vybraných pražských lokalitách
Fiala, Ondřej ; Šiftová, Jana (vedoucí práce) ; Šilhánková, Vladimíra (oponent)
V této diplomové práci se věnuji preventivní strategii s názvem Crime prevention through environmental design (CPTED). Cílem této strategie je pomocí určitých úprav fyzického prostředí ve veřejných prostorech působit preventivně proti výskytu kriminality a redukovat v těchto prostorech pocit obavy ze zločinu. CPTED teoreticky vychází zejména z poznatků geografie kriminality, environmentální kriminologie a architektury. Po představení tohoto konceptu v teoretické rovině se dále zaměřuji na šest konkrétních pražských lokalit. Na základě terénního výzkumu zjišťuji, zda v těchto lokalitách jsou aplikovány zásady strategie CPTED. Poukazuji také na rozdíly mezi lokalitami, kde jsou tyto preventivní zásady uplatněny a kde naopak aplikovány nebyly. Pomocí dotazníkového šetření ověřuji, zda se lidé skutečně cítí bezpečněji v místech, kde byly použity principy CPTED. Dále mapuji, jaké druhy aktivit se v těchto šesti lokalitách odehrávají a jaká je struktura osob, jež se zde pohybují. Charakteristiku zkoumaných lokalit doplňují také expertními rozhovory s pracovníky městské policie. V poslední části práce se zabývám možnostmi úprav nevyhovujících lokalit podle preventivních zásad strategie CPTED.
|
|
Webová aplikace na tvorbu rozvrhu služeb pro lodní dopravu DPMB, a.s.
Langer, Jakub
Langer, J. Webová aplikace na tvorbu rozvrhu služeb pro lodní dopravu DPMB, a.s. Bakalářská práce. Brno: PEF MENDELU v Brně, 2013. Tato práce popisuje návrh webové aplikace usnadňující proces vytváření rozvrhu služeb pro lodní dopravu Brno. Začíná popisem činností výpravčího, jako pracovníka sestavujícího rozpis služeb, vystihující důležitost pochopení reálných procesů jeho práce. Dále provádí analýzu pro zjištění konkrétních potřeb uživatelů aplikace. Následně zpracovává návrh a implementaci webové aplikace pro pracovníky lodní dopravy Brno. A nakonec se snaží zhodnotit přínos řešení a možnosti rozšíření.
|
|
Hodnocení tlumočnického výkonu různými skupinami příjemců
Nekula, Libor ; Čeňková, Ivana (oponent) ; Rejšková, Jana (vedoucí práce)
Cílem této teoreticko-empirické práce je zjistit, jaké postoje zaujímají k tlumočnickým výkonům různé skupiny příjemců. V teoretické části shrnujeme závěry dosavadních výzkumů, jež provedli teoretikové jako Hildegund Bühlerová, Ingrid Kurzová, Andrzej Kopczynski, Peter Moser, Barbara Moser-Mercerová, Daniel Gile, Franz Pöchhakcer a další. Z výsledků jejich prací vyplývá, že představy a požadavky ohledně tlumočení se mohou lišit podle toho, kdo je příjemcem daného tlumočení a jaké má vzdělání nebo povolání. Toto zjištění nás motivovalo k tomu, abychom experimentálně, na hodnocení konkrétních tlumočnických výkonů různými skupinami příjemců ověřili pravdivost výše uvedeného tvrzení - testovali jsme tedy hypotézu, že hodnocení tlumočnického výkonu různými skupinami příjemců se liší. Za tímto účelem jsme dali třem probandům konsekutivně přetlumočit z angličtiny do češtiny asi osmiminutový projev, který následně hodnotili tři skupiny uživatelů (tlumočníci, právníci a pravidelní uživatelé tlumočnických služeb - zaměstnanci nadnárodních firem). Dotazníkovou metodou jsme se respondentů ptali, nakolik byli spokojeni s různými aspekty tlumočení. Při vyhodnocování sebraných dat jsme zjistili, že rozdíly v hodnocení byly statisticky relevantní pouze ve dvou případech - u otázky komunikativnosti a intonace. Větší...
|
|
Odměňování práce v České republice
Zábranský, Jan
Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním práce v prostředí České republiky. Přehled literatury pojednává o právní úpravě týkající se odměňování zaměstnanců a o funkci odměny za práci. Praktická část popisuje a srovnává systém odměňování zaměstnanců v režimu platu a režimu mzdy na konkrétních zaměstnavatelských organizacích.
|
|
Komparace personálního řízení ve veřejné správě
Hošková, Dana ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Adamcová, Jana (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je na základě analýzy personálního řízení ve veřejné správě postihnout nové možnosti řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Hlavní pozornost je věnována zhodnocení personálního řízení v konkrétním úřadě samosprávy a státní správy. Hlavními zdroji informací a dat jsou data publikovaná v odborném tisku z daného tématu, a výsledky empirických výzkumů i poznatky z konkrétních úřadů, které slouží pro srovnávací pohled o personálních přístupech a rozhodovacích procesech ve veřejných a samosprávných institucích. Největší důraz je kladen na formy výběrových řízení, způsoby a důvody odměňování zaměstnanců, jejich hodnocení, kontrola a motivování, a na celoživotní průběžné vzdělávání. Ze zjištěných údajů jsou vyhodnoceny jednotlivé závěry
|
host ::
