|
Role parlamentní diplomacie v česko-korejských bilaterálních vztazích
Bednářová, Dita ; Volenec, Otakar (vedoucí práce) ; Kochan, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá rolí parlamentní diplomacie v česko-korejských bilaterálních vztazích. Pojem parlamentní diplomacie, který prezentuje nový druh diplomatických styků, si pomalu začíná získávat své postavení v mezinárodních vztazích. Práce je členěna do tří kapitol, z nichž první se zabývá definováním pojmu parlamentní diplomacie a vývojem jeho vzniku. Druhá kapitola mapuje funkce a zahraničněpolitické aktivity Parlamentu ČR. Poslední kapitola aplikuje teorie a domněnky obsažené v práci na fungování české parlamentní diplomacie v praxi.
|
|
Analýza slevových portálů hlediska bezpečnosti
Maskaliunets, Stanislau ; Veber, Jaromír (vedoucí práce) ; Luc, Ladislav (oponent)
Tato bakalářská práce analyzuje trh slevových portálů z hlediska bezpečnosti. Nejprve je popsán pojem bezpečnosti informačních systémů. Poté jsou vysvětleny metody zabezpečení webových aplikací. Webové aplikace běží pomocí protokolu HTTP a více zabezpečené aplikace používají protokol HTTPS, který obsahuje bezpečnostní vrstvy TLS/SSL. V této práci je popsán princip fungování HTTP protokolu. Dále jsou popsány SSL/TLS protokoly a metody jejich získání. Taky v teoretické části jsou popsány metody šifrování. Praktická část je zaměřena na obranu proti útokům a analýzu slevových portálů. Je objasněna historie vývoje světových a českých slevových portálů. Na konci práce je provedena analýza slevových portálů z hlediska bezpečnosti, poté následuje porovnání výsledků této analýzy.
|
|
Firemní kultura společnosti OVB Allfinanz,a.s. ve Španělsku
Novotná, Barbora ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Hábová, Martina (oponent)
Tato práce se zabývá specifiky španělské kultury v souvislosti s působením mezinárodní poradenské firmy OVB Allfinanz na trhu Španělska. Vymezuje hlavní rysy a charakteristiky kultury pro pochopení spolupráce s klienty na území celé Evropy. Zároveň vymezuje pojem firemní kultura. Praktická část práce si klade za cíl konkrétně popsat fungování firmy na španělském trhu. Zároveň vymezuje jaký má firemní kultura OVB Allfinanz dopad na spolupracovníky a klienty společnosti ve Španělku.
|
|
Trade marketing
Khodl, Vojtěch ; Zeman, Jiří (vedoucí práce) ; Filipová, Alena (oponent)
Cílem této práce je vymezit pojem "trade marketing" a zhodnotit jeho úlohu v rámci obchodní společnosti Coca-Cola HBC. S použitím interních zdrojů i odborných publikací bude popsáno fungování trade marketingu jak z teoretického, tak praktického hlediska. Stejně tak bude představena společnost Coca-Cola HBC a její postavení na trhu nealkoholických nápojů v České republice.
|
|
Konstruování fikčnosti - možné světy a jejich autor
Šťastná, Eva ; Bílek, Petr (vedoucí práce) ; Kubíček, Tomáš (oponent)
Cílem naší práce bylo zodpovědět otázku "Jak to, že se fikční svět svému autorovi dává v některých případech s nutností?". Na cestě za zodpovězením této otázky jsme podnikli rozsáhlé zkoumání tzv. teorie fikčních světů, již jsme považovali za vhodnou k řešení této problematiky. Zkoumali jsme nejprve způsob, jakým fikčněsvětová teorie pracuje s pojmem světa. Zjistili jsme, že jej pojímá nekriticky a z velké části metaforicky. V druhé části jsme se pokoušeli odpovědět na otázku, zda fikční svět představuje možný svět tak, jak ho popsal Saul Kripke. Zjistili jsme, že nikoli, a že fikční svět může být možným světem jen v metaforickém smyslu, což právě umožňuje pojem jazyka. Poznali jsme tak řadu vlastností fikčního věta: zjistili jsme, že je neúplný, může být nemožný a především, že má modalitu. Jinými slovy, fikční svět je samostatný systém sám pro sebe, skutečný "svět". Ve třetí kapitole jsme se v rámci zkoumání přístupu ke skutečnosti zabývali pragmatickými teoriemi fungování jazyka, které předkládají více či méně relativistické pojetí pravdy jako kontextuální vázanosti výroku/faktu. Ukázali jsme, že fikčněsvětoví teoretici z těchto teorií zhusta vycházejí a že představa fikčního světa se bez nich téměř neobejde, především proto, že relativistické teorie pravdy umožňují postavit skutečnost a fikční svět na...
|
|
Regionální integrace v jižní Asii (na základě SAARC)
Iyer, Arun ; Druláková, Radka (vedoucí práce) ; Maslowski, Nicolas (oponent)
Cílem práce bylo ukázat slabost SAARC přímo z jeho počátků, stejně jako velkou chybu v procesu charty, která vyloučeny pojem bezpečnosti, jakož i "bilaterální" a "sporných" otázek, které mají být projednány v organizace. Jižní Asie je dlouhodobě oblast náchylná k násilí a nedůvěry a vyloučení prvků životně důležité dále doplnila slabosti SAARC. V následující práci jsem se vylíčit dynamiku a fungování regionu SAARC stejně jako jednotlivé země o tom, jak to ovlivňuje region jako celek a také důvod, proč SAARC nadále bezzubá organizace, navzdory znát původ problému a proč se nic děje. Také se případové studie v Indii a Pákistánu, to nám ukazuje, že když existují dva národy od získání nezávislosti zcela opačných ideologií a krvavých počátků v rámci regionu, myšlenka integrace je přitažené za vlasy sen.
|
|
Binokulární vidění
Portyš, Jakub ; Kolář, Radim (oponent) ; Provazník, Ivo (vedoucí práce)
Tato práce pojednává o binokulárním vidění a jeho fungování v každodenním životě. V jednotlivých kapitolách je rozebrána anatomie i fyziologie zrakového orgánu. Zevrubně jsou popsány fyzikální principy binokulárního vidění. Rozebírán je též vývoj binokulárního vidění, poruchy binokulárního vidění a vyšetřování binokulárního vidění u člověka. Teoretický úvod dále definuje pojem stereoskopie a uvádí přehled stereoskopických zobrazovacích metod. Prostor je též věnován způsobům snímání prostorového obrazu a nastavení snímacích zařízení. Praktická část je věnována výběru stereoskopické snímací metody a návrhu snímaných dynamických scén vycházejících ze silničního provozu. Rozebrán je též způsob promítání nasnímaných scén skupině respondentů. V poslední kapitole je rozebrán způsob a samotné vyhodnocení experimentu a z něho vyplývající závěry.
|
|
Veřejná správa v podmínkách Evropské unie (historické a sociokulturní souvislosti)
Lukeš, Jiří ; Matějů, Martin (vedoucí práce)
Vstup České republiky do Evropské unie představuje typ kulturní změny, která se dotýká každého občana, instituce i české společnosti jako celku. Kulturní změnu chápu jako nehodnotící kategorii sloužící k označení procesu vzniku, transformace nebo zániku konkrétních kulturních prvků, konfigurací i kulturních systémů jako celku. V případě procesu integrace naší země do struktur Evropské unie se jedná především o typ změny exogenní. Adaptace České republiky na nové politické, ekonomické a právní imperativy ovšem stimulovala také celou řadu změn endogenního typu. Vzhledem ktomu, že po dlouhá léta působím v institucích, které se zabývají veřejnou správou, vybral jsem několik oblastí, které se vstupem a členstvím souvisí a rozhodl se je ve své disertační práci podrobit kulturologické analýze. Práce je programově koncipována jako příspěvek k rozvoji aplikované kulturologie. Je proto vedená snahou nejen popsat a analyzovat změny, k nimž došlo vstupem České republiky do Evropské unie v oblasti veřejné správy, ale také postihnout mechanismy, které umožní fungování státní správy co nejvíce optimalizovat. Základní kategorií, která podle mého názoru umožňuje analyzovat daný problém komplexně a ze systémové perspektivy, je široce vymezený pojem kultury. Kulturu v této práci vymezuji z antropologické perspektivy jako...
|
|
Organizační klima a pracovní spokojenost
Kocianová, Renata ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Vlček, Josef (oponent) ; Šimek, Dušan (oponent)
Organizační klima a zvláště klima v pracovní skupině je důležité pro pracovní život člověka, pro jeho pracovní motivaci, pro pracovní vztahy a spolupráci s druhými lidmi, pro jeho vztah k práci i k organizaci. Práce je významnou hodnotou mnoha lidí, jejím prostřednictvím lidé uspokojují mnohé své potřeby a naplňují své představy. V této souvislosti je významným ukazatelem pracovního života pracovní spokojenost člověka. Pracovní spokojenost či nespokojenost se promítá v zájmu člověka o práci i organizaci, působí na pracovní chování a na stabilizaci pracovníků. Z těchto důvodů jsou oba tyto fenomény velmi důležitými prvky řízení organizace, které mohou výrazně působit na její fungování a výsledky. Ke zpracování předložené disertační práce "Organizační klima a pracovní spokojenost" mě vedly dva hlavní důvody. Prvním důvodem byla pociťovaná potřeba širšího teoretického zpracování problematiky organizačního klimatu a pracovní spokojenosti a potřeba reflektovat velmi "uvolněné" užívání těchto pojmů v poradenské i řídící praxi, se kterým se již dlouhá léta setkávám. Druhým důvodem tematického zaměření práce je můj profesní zájem, kterým je problematika řízení lidí. Zpracování tématu v rámci této oblasti mi umožnilo uplatnit teoretické znalosti i poznatky z praxe řízení organizací. Pojem klima v souvislosti s...
|
|
Lidský kapitál a investování do něj ve zvolené společnosti
Kosa, Kristina ; Šrédl, Karel (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
V této diplomové práce je zkoumána problematika lidského kapitálu a investování do něj. V současné době pojem lidský kapitál je široce používán. Ze všech podnikových zdrojů se zejména v lidském kapitálu skrývá největší prostor pro zvýšení efektivity fungování moderní společnosti. Lidský kapitál se stává objektem investování zároveň s technickým vybavením, budovami, technologiemi. V teoretické části jsou popsané základní pojmy spojené s lidským kapitálem, základní hlediska na teorii lidského kapitálu. Cílem dané práce je provádění komparace hledisek na teorii lidského kapitálu a prognóz vývoje trhu lidského kapitálu na příkladu České republiky a Ruské federace. V praktické části je provedena analýza chování ruské skupiny společností Master v oblasti investování do lidského kapitálu.
Úkolem praktické části je zjistit, pomocí čeho se společností snaží rozvíjet svůj lidský kapitál.
|
host ::
