|
Implicitní daňové sazby v ČR - komparace se státy EU
Petráňová, Lenka ; Kubátová, Květa (vedoucí práce) ; Květa, Kubátová (oponent)
Zdanění v dnešní době zaujímá a do budoucna si jistě ponechá své ústřední místo v hospodářské politice státu. V této bakalářské práci se věnuji ukazatelům, které slouží k porovnání skutečného daňového zatížení mezi jednotlivými státy Evropské unie, přičemž zvláštní pozornost zaměřuji na postavení České republiky ve skupině těchto zemí. Pro tyto účely jsou nejlepšími ukazateli implicitní neboli efektivní daňové sazby. Cílem práce je porovnat hodnoty těchto implicitních daňových sazeb pro jednotlivé státy a identifikovat vzniklé rozdíly mezi zeměmi Evropské unie a Českou republikou. Porovnání je provedeno pomocí přehledných grafů. V poslední části následuje vyvození závěrů a shrnutí získaných informací.
|
|
Hodnota firmy Modos spol. s r. o.
Šindlerová, Veronika ; Scholleová, Hana (vedoucí práce) ; Schönfeld, Jaroslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je prostřednictvím stanovení hodnoty společnosti Modos spol. s r.o. vyčíslit finanční přínos integrovaného systému managementu kvality, bezpečnosti práce a environmentu. V rámci práce provedu hodnocení efektivnosti zavedeného systému managementu kvality, bezpečnosti práce a environmentu a následně stanovím hodnotu společnosti ve dvou variantách. První varianta reflektuje reálnou situaci, firma má zavedený integrovaný systém managementu kvality, bezpečnosti práce a environmentu, druhá varianta představuje hypotetickou situaci, kdy by firma neměla zavedený integrovaný systém. Rozdíl těchto hodnot je finanční přínos implementace tohoto systému.
|
|
Podpora obnovitelných zdrojů energie v České republice
Plačková, Andrea ; Šauer, Petr (vedoucí práce) ; Lejnarová, Šárka (oponent)
Celosvetová rostoucí spotreba energií nás nutí k zamyšlení, jak se vyhnout možné energetické krizi a jejím ekonomickým a sociálním dopadum. Vyšší využití energie z obnovitelných zdroju je spolecne s racionální spotrebou energie jednou z cest, jak se této hrozbe vyhnout. Cílem mé diplomové práce je zhodnotit, zda má stát podporovat rozvoj technologií získávajících energii z obnovitelných zdroju a zhodnotit úcelnost takto vynakládaných verejných financních prostredku. V první cásti diplomové práce se zameruji na jednotlivé obnovitelné zdroje obecne, objasním jejich výhody, nevýhody a porovnám využití obnovitelných zdroju energie v Ceské republice se státy Evropské Unie. Dále uvádím legislativní rámec, ze kterého plyne státní podpora obnovitelným zdrojum energie, a následne provedu analýzu efektivity této podpory. Hlavním prínosem mé práce je zhodnocení státní podpory obnovitelným zdrojum energie.
|
|
Antimonopolní politika České Republiky a Evropské Unie v oblasti uzavírání kartelových dohod
Voráčková, Michaela ; Munzi, Tomáš (vedoucí práce) ; Zemplinerová, Alena (oponent)
práce pojednává o problematice odhalování kartelových dohod, které spolu uzavírají podniky s cílem "pojistit si své zisky". Tyto dohody jsou ovšem ve většině zemí zakázány. Antimonopolní úřady, "střežící" soutěžení podniků na trhu, odhalují a trestají kartelové dohody a podobné snahy firem, v rámci ochrany hospodářské soutěže. Cílem práce je analýza efektivnosti leniency programu, který se k odhalování kartelů používá. V práci zkoumám fungování leniency programu v České republice a Evropské unii, počty případů, úspěchy v odhalování velkých a škodlivých kartelů a rozdíly v konečných pokutách po soudních rozsudcích. Na závěr shrnu své poznatky a názory na leniency program a celkově na problematiku kartelů s možnými návrhy na zlepšení.
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku
STAŇKOVÁ, Lucie
Cílem bakalářské práce byla analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice společnosti Vodňanská drůbež, a. s. a navržení možných změn směřujících ke zlepšení analyzovaného systému. V teoretické části byly shrnuty poznatky z oblasti motivace, stimulace a pracovní spokojenosti. V praktické části byla stručně představena společnost Vodňanská drůbež, a. s. a následně byla provedena analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice pomocí nestrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Na základě zjištěných skutečností byly navrženy změny, které by mohly přispět ke zlepšení analyzovaného systému a tím i k zefektivnění činnosti celého podniku.
|
|
Analýza aktivit turistických regionů na sociálních sítích
Srníková, Claudia ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Švanda, Pavel (oponent)
Cílem práce je provést komparativní analýzu aktivit turistických regionů na sociálních sítích a z této analýzy vyvodit odpovídající závěry a doporučení pro efektivní komunikaci. V teoretické části jsou vymezeny oblasti zkoumání v cestovním ruchu a to řádná rajonizace především České republiky. Práce se primárně zaměřuje na turistické regiony na Moravě, které jsou dále porovnávány s vybranými zástupci turistických regionů zahraničních států. Dále jsou shrnuty současné trendy marketingové komunikace v návaznosti na současné povědomí o sociálních sítích a jejich využití v této oblasti. Metodika analytické části se zaměřuje na čtyři sociální sítě, Facebook, YouTube, Twitter a Google+. Analyzování probíhalo u celkem 16 regionů, 4 zástupci z Polska, Rakouska, Slovenska a Moravy z hlediska počtu fanoušků, aktivit fanoušků, typů příspěvků na prvních dvou z uvedených sociálních sítí. Na základě provedeného porovnání bylo zjištěno, že sociální sítě jsou využívané, avšak v porovnání moravských regionů se zahraničními v nedostatečné míře.
|
|
Business Intelligence in Healthcare - Data Mining Techniques as a Possible Hospital Management Tool in Austria
Schmied, Marten ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Mevenkamp, Nils (oponent)
V poskytování veřejné zdravotní péče je kvůli narůstajícím ekonomickým omezením potřeba efektivního a udržitelného manažerského plánovaní v nemocničním sektoru. Business Intelligence je extrakce znalostí relevantních pro podnik s cílem upravit a zdokonalit výkonné operace. Na volném trhu průmyslová odvětví uplatňují porovnávací metody a tak softvér určený k vytváření Business Intelligence je nabízený mnoha společnostmi. Vytěžovaní dat (angl. Data Mining) dále popisuje ustanovení algoritmů, které mají za úkol trénovat programy na detekci neviditelných vzorů z obrovského objemu dat. Proto je vytěžovaní dat vhodné zařadit mezi znalosti relevantní pro podnik, obzvláště když je toto dolování schopné vytvořit přesnější předpovědi. Práce zkoumala status informačních technologii běžně využívaných v rakouských nemocnicích a zároveň identifikovala studie, které aplikují vytěžovaní dat do nemocničního informačního systému s cílem zajistit Business Intelligence. Zatímco je obecná úroveň rakouských nemocničních informačních systémů dostatečně sofistikovaná, objevují se společné výzvy v rozdělení mezi klinickými a administrativními systémem a jejich uživatelských rozhraní. Co se týče samotného vytěžovaní dat, naprostá většina studií má za cíl zlepšení v oblasti medicíny. Taktéž bylo zjištěno, že existují aplikace, které mají dobrý a relevantní přínos pro podnik, avšak jejich reálné zavedení do praxe potřebuje další hlubší výzkum.
|
|
Význam rizikových faktorů u detekce karcinomů mammy
CISÁRIKOVÁ, Štěpánka
SHRNUTÍ Karcinom prsu je nejčastější malignitou u žen a jeho incidence v rozvinutých zemích světa stále stoupá. Je tedy třeba hledat účinné postupy prevence vzniku tohoto onemocnění, zkoumat a navzájem porovnávat všechny rizikové faktory které by mohly, byť jen malou měrou, přispívat k rozvoji tohoto onemocnění. Nezbytností je zajistit dostatečně citlivý screening, zdokonalovat všechny dostupné metody vyšetření a volit účinné metody léčby. Rizikové faktory jsou heterogenním souborem vlivů vnitřního a vnějšího prostředí a různými mechanismy působí na rozvoj karcinomu prsu. Dělíme je na dvě skupiny - faktory behaviorální a dispoziční. Behaviorální faktory jsou ovlivnitelné, dispoziční jsou ovlivnitelné. Cílem mé práce je na základě rozborů rizikových faktorů poukázat na ty, které mohou být významné v preventivní péči před tímto onemocněním. Statisticky jsem vyhodnotila údaje z dotazníků u žen, které onemocněly rakovinou a u skupiny náhodně vybraných žen. Z přehledu vyplynulo, že negativní vliv mají faktory: rakovina prsu v rodinné anamnéze, první porod po 30. roce života a také vliv zevního prostředí {--} oblasti se zvýšenou radioaktivitou podloží. Objektivně a statisticky významné výsledky lze získat pouze dlouhodobým sledováním vybraných skupin žen.
|
|
Kulturní rozdíly ve výchově dětí v českých a anglických rodinách
Zmeková, Olga ; Slaboch, Martin (vedoucí práce) ; Tereza, Tereza (oponent)
Diplomová práce představuje vzdělávací systémy České republiky a Anglie. Při zadávání tématu diplomové práce si autorka neuvědomovala obsáhlost a složitost problematiky. Proto v průběhu studia dokumentů, vyhledávání informací a hledání respondentů došlo k užšímu zaměření práce pouze na srovnávání vzdělávacích systémů obou zemí a jejich porovnání z pohledu pedagoga. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část staví na informacích získaných studiem dokumentů. Autorka představí oba systémy, jejich historii, základní znaky a jednotlivé úrovně školství. K řešené problematice existuje poměrně dostatečné množství literárních i internetových zdrojů. Praktická část práce představuje výsledky kvalitativního výzkumu. V rámci práce proběhlo deset rozhovorů s pedagogy, kteří mají zkušenost s českým i anglickým vzdělávacím systémem. Kvůli obsáhlosti tématu si autorka vybrala právě kvalitativní výzkum, konkrétně polostrukturovaný rozhovor, který umožňuje dané téma prozkoumat do hloubky. Učitelé měli možnost sdělit své poznatky a zkušenosti, které získali v rámci svého profesního života. Díky uskutečněným rozhovorům měla autorka práce možnost objevit nové informace, které se z literatury nedozvěděla. Osobní prožitek respondentů přinesl práci určitou autentičnost. V závěru práce je uvedeno shrnutí informací, které se autorce podařilo sesbírat.
|
|
Introduction of Smart Metering: Ramifications for Business Management in Medium-sized Energy Providers
Selmke, Pierre ; Heřman, Jan (vedoucí práce) ; Neumaierová, Inka (oponent) ; Markovič, Peter (oponent)
Zvyšování efektivity (konečného) využití energie a z toho vyplývající úsporu energie vyžaduje v Evropské unii (EU) zákon. To mění zásadně energetické hospodářství EU. Odpovídající směrnice 2006/32/ES vyžaduje úpravu odečtu energií a, pokud je to technicky proveditelné a finančně opodstatněné, také zavedení nových měřících technologií (= Smart Meter). Tyto požadavky jsou v jednotlivých zemích EU implementovány různě: Instalace inteligentních měřičů (Smart Meter) je téměř plně realizována (např. Itálie), zavedení je plánováno (např. Německo) nebo se od zavedení zcela upouští (např. Česká republika). Vzhledem k tomu, že jsou téměř celý hodnotový řetězec, organizační struktury a funkční oblasti středně velké energetické společnosti zavedením inteligentního měření výrazně ovlivněny, je důležité s tím spojené požadavky včas zohlednit. V této práci jsou analyzovány důsledky zavedení inteligentního měření (Smart Metering) na řízení podniku. Přitom bylo postupováno deduktivně. Na základě průřezové studie provedené dvakrát jednorázovým sběrem dat byly shrnuty dopady zavedení inteligentního měření (Smart Metering). Byli dotazování odborníci a jejich výpovědi byly kvalitativně vyhodnoceny. Následovalo písemné dotazovaní pomocí (online) dotazníků, které bylo vyhodnoceno kvalitativně. Přitom byly sledovány institucionální, funkční a na aktivity orientované perspektivy stejně jako normativní, strategické a operativní aspetky vedení podniku. Vyhodnocení průzkumu umožňuje lépe shrnout a analyzovat účinky zavedení inteligetního měření (Smart Metering). Z analýzy rozsahu připravovaných změn u energetických společností je zřejmé, že zavedení inteligentního měření (Smart Metering) představuje pro středně velké dodavatele energie zásadní změnu. Výsledky písemného dotazníku ukazují, že většina manažerů neuznává potřebu změny, a proto ji nemůže provést. Tyto deficity řízení ohrožují existenci podniku. Musí být včas vyřešeny zavedením a důsledným provedením změny.
|
host ::
