|
|
LinkedIn jako fenomén na trhu práce
Hubáček, Lukáš ; Huněk, Filip (vedoucí práce) ; Hladík, Radim (oponent)
Diplomová práce LinkedIn jako fenomén na trhu práce se zabývá sociální sítí zvanou LinkedIn a jejími dopady v oblasti náboru a výběru technických pracovníků na českém trhu práce. Cílem práce je poukázat na existenci fenoménu LinkedInu. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První z nich se věnuje sociálním sítím, jejich vymezení, historii, významu, klasifikaci a uživatelům. Druhá je soustředěna na LinkedIn coby konkrétní příklad sociální sítě se zaměřením na jeho historii i současnost a s přesahem do oblasti náboru a výběru pracovníků. Zmíněno je také nastavení a podoba účtu na LinkedInu a způsob, jakým lze na LinkedInu oslovovat pracovníky. V metodologické části je popsán zvolený způsob výzkumu. Analytická část se pokouší shrnout a interpretovat získaná data.
|
|
| |
|
| |
|
|
Fondy EU a jejich využití v rámci strategie rozvoje obce
Majer, Luboš ; Kment, Petr (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Souhrn
Cílem diplomové práce je zjištění, zda finanční prostředky čerpané z fondů Evropské unie jsou efektivně využívání v praxi v rámci strategie rozvoje obce. Zda obec Malenice účelně tyto finanční prostředky využívá při realizaci svých projektů v návaznosti na plnění programu obnovy venkova, který byl schválen zastupitelstvem pro daná období.
Práce je rozdělena do dvou částí, teoretickou a praktickou s kvantitativním výzkumem dané problematiky.
První teoretická část je věnována vzniku regionálních politik Evropské unie a to od vzniku Evropského hospodářského společenství. Je zde popsáno programové období České republiky v letech 2007-2013 a současné aktuální období 2014-2020 a stručný výčet jejich odlišností, včetně výčtu realizovaných projektů za podpory fondů Evropské unie v obci Malenice.
Druhá část je zaměřena na kvantitativní výzkum pomocí metody semistandardizovaných rozhovorů s občany obce doplněnými přímým a nepřímým pozorováním. Výsledné zjištění by mohlo napomoci k dalšímu rozvoji obce a naplnění potřeb občanů v novém programovém období 2014-2020.
|
|
|
Faktor času v řidící práci manažera
Rácová, Nikola ; Štůsek, Jaromír (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá hospodařením s časem v práci tří vedoucích pracovníků- manažerů.
Práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část práce je založena na studiu odborné literatury. Věnuje se oblasti managementu, osobnosti manažera, jeho funkcím a rolím. Následně jsou popsány techniky řízení času a metody napomáhající k efektivnějšímu využívání času. Informace z teoretické části tak dávají ucelené podklady pro část praktickou.
V praktické části je představena organizace a manažeři, kteří jsou předmětem diplomové práce. Pro analýzu řízení času bylo využito časového snímku, formuláře pro analýzu rušení a formuláře pro identifikování nejvýznamnějších konzumentů času. Na závěr byl proveden individuální polostandardizovaný rozhovor s každým vedoucím pracovníkem, díky kterému byly zjištěny postoje pracovníků k významu faktoru času v jejich řídící práci.
Na základě informací získaných z analýz a rozhovoru byly zjištěny nedostatky v řízení času. Manažerům byly podány doporučení na eliminaci nedostatků a návrhy na efektivnější využívání času.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Hambálková, Veronika ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je řešení teoretických poznatků, pramenů a přístupů autorů odborných publikací problematiky managementu, manažerských funkcí, osobnosti manažera a jeho manažerských dovedností, se zaměřením na soft a hard dovednosti. Dále práce řeší teoretické využití a možnosti rozvoje a také zlepšování manažerských dovedností v řízení organizace, právě se zaměřením především na soft a hard dovednosti, které jsou základem pro zlepšování výkonnosti pracovníků a kvalitu řízení uvnitř organizace. Praktická část práce se zaměřuje na průzkum současného uplatňování manažerských dovedností ve vybrané společnosti TOS Varnsdorf, a.s. Jako metoda šetření pro tuto diplomovou byla zvolena metoda pozorování, rozhovoru a dotazníkového šetření, které bylo sestaveno na základě přístupů z teoretické části práce. Výsledky dotazníkového šetření budou v praktické části práce zhodnoceny a v závěrečné části práce bude podáno celkové zhodnocení a doporučení, které by mohlo vést ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Analýza stylu řídící práce manažerů podnikatelského subjektu
Zavadil, Jan ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Karel, Karel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu manažerských stylů. Hlavním cílem práce je identifikovat a analyzovat manažerské styly a různé přístupy k vedení vybraných manažerů. Zhodnotit je a vytvořit doporučení pro zvýšení efektivnosti těchto manažerů. Práce je rozdělená do dvou sekcí. První sekce je teoretická část a popisuje základní termíny, manažerskou práci a klasifikaci manažerských stylů. Druhá sekce práce je praktická část. Na začátku obsahuje základní charakteristiky vybraného podniku a manažerů. V další části jsou manažerské styly zkoumány pomocí dotazníků GRID a MBTI a zároveň pomocí osobních rozhovorů s manažery. Závěr práce obsahuje shrnutí poznatků a doporučení pro zlepšení práce manažerů.
|
|
|
Faktor času v řídící práci vedoucích pracovníků
Faktor, Vladimír ; Štůsek, Jaromír (vedoucí práce) ; Toth, Daniel (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na zjištění efektivity hospodaření s časem třech vybraných vedoucích pracovníků, manažerů. Práce je rozdělena na dvě části.
V první části jsou dána teoretická východiska, která objasňují základní pojmy a souvislosti time managementu a popisují jednotlivé metody aplikované ve vlastní části diplomové práce.
V části druhé je prostřednictvím řízeného rozhovoru, časového snímku a dotazníku zjišťován způsob a efektivita hospodaření s časem tří vybraných manažerů, reprezentujících jednotlivé manažerské úrovně (nejnižší, střední a vrcholnou), působících v odlišných typech soukromých organizací.
Na základě informací získaných z rozhovoru, rozboru časového snímku a dotazníku jednotlivých manažerů jsou zjišťovány nedostatky v řízení času a následně předloženy návrhy a doporučení k jejich eliminaci či zmírnění.
|
|
|
Vytváření vztahu ke čtenářům na příkladu magazínu Elle
Večerková, Tereza ; Macků, Lucie (vedoucí práce) ; Bredárová, Kristina (oponent)
Bakalářská práce ,,Vytváření vztahu ke čtenářům na příkladu magazínu ELLE" má za cíl zjistit, jakým způsobem si tištěná, periodická média získávají a udržují své čtenáře, a to především lifestylový magazín ELLE. Teoretická část slouží k pochopení médií, vysvětlení pojmů jako je marketing, reklama, mediální produkt a dalších oblastí, které úzce souvisí s médii a jejich působením. Součástí teoretické části je také představení způsobu výzkumu, který je uskutečněn v praktické části.
V Praktické části je představen magazín ELLE, od jeho historie až po uvedení na český trh a také jeho úspěšnost v prodaných výtiscích v posledních letech. V této části je provedena obsahová analýza třinácti výtisků magazínu ELLE z období od září roku 2014 do září roku 2015. Strany magazínu jsou rozděleny na základě jejich obsahu do předem utvořených kategorií a podrobněji obsahově prozkoumány. Dále jsou v praktické části analyzované rozhovory s respondenty, kteří čtou magazín ELLE. Jejich výpovědi jsou porovnávány a zjišťují se důvody, proč magazín ELLE čtou. V praktické části je také srovnání archivního magazínu se současnými výtisky. Pomocí obsahové analýzy, rozhovorů a i zjištění vývoje magazínu se utvořil obraz, který zjistil, jak si magazín ELLE vytváří vztah ke čtenářům.
|
|
|
Výběr zaměstnanců
Mužíková, Lenka ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Nosek, Ondřej (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá výběrem zaměstnanců ve veřejné správě. Nastiňuje problém možné přítomnosti protekce při výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část analyzuje postup procesu vyhledávání, získávání a výběru zaměstnanců z dostupné odborné literatury. Dalším bodem teoretické části je výběr zaměstnanců v územně samosprávných celcích v návaznosti na zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávních celků a znění pozdějších zákonů. Součástí teoretické části jsou sociální a lidské důsledky výběru zaměstnanců v souvislosti s nepotismem. Praktická část je zaměřena na rozhovory se zaměstnanci městských úřadů.
|
host ::
RSS.