|
|
Analýza systému personální práce ve vybraném podniku
HOKROVÁ, Lenka
Diplomová práce s názvem ?Analýza systému personální práce ve vybraném podniku? je zaměřena na oblast systému a řízení personální práce a personálních činností v kontextu řízení lidských zdrojů jako jednoho z předpokladů k úspěšné realizaci cílů podniku ve výrobním závodě společnosti ČZ a. s. ve Strakonicích. Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku, jeho posouzení a zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. Výstupem této práce jsou návrhy na zlepšení současného personálního systému ve společnosti ČZ a. s. V současné době si vedení každé společnosti uvědomuje, jak důležitým kapitálem je pro ně lidský faktor. Uvědomují si, že pracovníci, kteří ví, že o ně vedení podniku projevuje zájem, pečuje o ně a stará se o jejich pracovní prostředí a že jsou za své pracovní výkony náležitě odměňováni, jsou v takovém podniku spokojení. Zaměstnanci pak mají pocit důležitosti pro podnik a to se dále projevuje v jejich pracovních výkonech a prosperitě celého podniku.
|
|
|
Personalistika ve vybrané firmě a její vnímání zaměstnanci.
VOCHOZKA, Matyáš
Cílem mé bakalářské práce je analyzovat úroveň personální práce, odměňování zaměstnanců společnosti a navržení případných změn, protože odměňování zaměstnanců je velmi důležitým faktorem pro řízení společnosti. Teoretická část práce pojednává o základních pojmech personální práce. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si vybral výrobní společnost Doppler CZ s.r.o., kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. Za účelem získání vzorku respondentů byl použit nahodilý výběr. Cílem výzkumu bylo zjistit názory zaměstnanců na personalistiku a potvrdit nebo vyvrátit dané pracovní hypotézy. Na konci práce jsem navrhl několik změn, které by měly vést ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.
|
|
|
Analýza personální práce v malé firmě
Vondrová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou personální práce v malém podniku. Teoretická část práce shrnuje zásady a postupy personální práce v malém podniku a jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Analytická část pak popisuje konkrétní malý podnik a jeho přístup k personálním činnostem i jejich vlastnímu provedení. V závěru práce je, na základě výsledků analýzy, zhodnoceno fungování personálních činností v daném podniku a navrhnuta opatření, změny a doporučení.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce ve společnosti W.A.G. minerální paliva, a.s.
Zlámalová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Mádlo, Radek (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou personální práce ve střední firmě. Cílem práce je provést analýzu vybraných personálních činností na základě informací o jednotlivých personálních činnostech v dané firmě a na základě výzkumu. V teoretické části jsou uvedeny specifika středních podniků a jsou zde popsány základní personální činnosti.V praktické části je představena konkrétní firma a způsoby, jak v ní jsou jednotlivé personální činnosti prováděny a návrhy na možná zlepšení.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Černá, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hrušková, Adina (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběru pracovníků v organizaci WAVIN Ekoplastik s.r.o. a porovnává zjištěné skutečnosti s teoretickými poznatky. Současně je záměrem práce prozkoumat a posoudit vliv probíhající krize světové ekonomiky na proces získávání a výběru pracovníků ve sledované organizaci a porovnat současnou situaci se situací před propuknutím krize.
|
|
|
Specification of personnel management in the middle-sized pharmaceutical company
Bilá, Alexandra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářska práce Specifika personální práce ve středně velké farmaceutické společnosti analyzuje a posuzuje úroveň zajištení personální práce a vybraných personálních činností ( výběr, přijímaní pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků, péče o pracovníky) ve farmaceutické společnosti Interphara a.s. Bakalářska práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je vysvětlit základní pojmy personalistiky a charakterizovat personální práci a náplň personálních činností. Cílem praktické části je představit společnost Interpharma Praha a.s. a popsat personální práci a vybraných personálních činností v tyhle společnosti a zhodnotit personální práci personálním pracovníkem a zaměstnancami společnosti.
|
|
|
Outsourcing získávání zaměstnanců
Gemrich, Jan ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem práce je seznámit čtenáře s možnostmi, výhodami a nevýhodami současného outsourcingu, poukázat na omezující faktory využití outsourcingu a jeho rizika a na praktickém příkladu se pokusit osvětlit vznik a průběh outsourcingové vztahu a vymezit přínos a omezení vzniklá outsourcingem získávání zaměstnanců jako součásti personální práce. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř samostatných kapitol, postupně popisujících personalistiku, činnost získávání zaměstnanců, pojem outsourcing a samotný outsourcing získávání zaměstnanců. První dvě kapitoly čtenáře blíže seznamují s pojmy personalistika a získávání zaměstnanců a stručně popisují procesy, které v rámci těchto činností probíhají. Cílem třetí kapitoly zabývající se outsourcingem, je definovat tento pojem, popsat historii této činnosti a její vznik a zároveň popsat využití outsourcingu, jeho omezení, přednosti a nedostatky. Část zaměřená na outsourcing získávání zaměstnanců ukazuje na fiktivním příkladu vznik, fungování a případný zánik partnerského vztahu mezi odběratelem a externím dodavatelem outsourcované služby. Příkladem, který vychází ze současné praxe, je vztah firmy podnikající v oblasti IT a firmou zajišťující získávání potencionálních.
|
|
|
Analýza personální práce (personálních činností)
Novotná, Anna ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Štůlová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit personální práci, klíčové personální činnosti ve vybrané společnosti a poukázat na vztah mezi postavením personálního oddělení v organizační struktuře společnosti a jeho rozhodovacími pravomocemi a pokusit se vymezit možnosti a meze vlivu personálního oddělení na dění ve společnosti. Analýza je provedena na základě porovnání zjištěných skutečností ve zkoumané společnosti a teoretických poznatků týkajících se personální práce a dále je doplněna dílčími návrhy na zlepšení stávající situace v podniku.
|
host ::
RSS.