Název: Analýza systému personální práce ve vybraném podniku
Překlad názvu: Analysis of personnel work in the company
Autoři: HOKROVÁ, Lenka
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce s názvem ?Analýza systému personální práce ve vybraném podniku? je zaměřena na oblast systému a řízení personální práce a personálních činností v kontextu řízení lidských zdrojů jako jednoho z předpokladů k úspěšné realizaci cílů podniku ve výrobním závodě společnosti ČZ a. s. ve Strakonicích. Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku, jeho posouzení a zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. Výstupem této práce jsou návrhy na zlepšení současného personálního systému ve společnosti ČZ a. s. V současné době si vedení každé společnosti uvědomuje, jak důležitým kapitálem je pro ně lidský faktor. Uvědomují si, že pracovníci, kteří ví, že o ně vedení podniku projevuje zájem, pečuje o ně a stará se o jejich pracovní prostředí a že jsou za své pracovní výkony náležitě odměňováni, jsou v takovém podniku spokojení. Zaměstnanci pak mají pocit důležitosti pro podnik a to se dále projevuje v jejich pracovních výkonech a prosperitě celého podniku. The main focus of this thesis, titled ?Analysis of personnel work in the company,? lies on system and management of personal work and personal activities in the context of human resource management as one of the preconditions to be met to achieve the objectives of the company ČZ a.s. in Strakonice. The aim of the the thesis is to analyse the system of personnel work in the given enterprise, to assess and evaluate it and subsequently design some changes which can lead to higher effectivity of management of this area. Proposals to improve the current personnel system in the company ČZ a.s. are the main outcome of the thesis. At present, the management of each company is well aware of how important feature human factor is. They realise that workers who know that their management shows interest in them, takes care of them and is not indifferent to their work environment and that they are properly rewarded for their performance are happy. Consequently, the workers have the feeling of importance for the company, which is further reflected in their work performance and prosperity of the whole enterprise.
Klíčová slova: Klíčová slova: řízení lidských zdrojů; personální práce; Key words: human resource management; personnel work
Citace: HOKROVÁ, Lenka. Analýza systému personální práce ve vybraném podniku. České Budějovice, 2010. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/14770

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-50575


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce