|
|
Návrh systému hodnocení ve výrobním podniku
Holická, Lucie ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením pracovníků v konkrétním výrobním podniku. Cílem práce je optimalizace již probíhajících procesů hodnocení a návrh komplexního systému hodnocení pro celý podnik. Pro tyto účely byla provedena analýza současného stavu hodnocení, rozhovory a konzultace s personalistkou a dalšími zaměstnanci podniku. Praktická část práce obsahuje výsledky provedeného šetření a dále konkrétní podobu hodnotících formulářů. Závěr je shrnutím dosažených výsledků, hodnotí splnění cílů práce a řeší možnosti uplatnění navrhovaného systému v praxi.
|
|
|
Stanovení tržní hodnoty podniku
BRÁZDOVÁ, Nela
Cílem diplomové práce je na základě teoretických a praktických poznatků ocenit vybraný podnik pro vnitřní potřeby společnosti, a to na úrovni tržní hodnoty podniku. Pro daný účel byla vybrána akciová společnost BRÁZDA-AUDIT a. s., která se zabývá znaleckou činností v oboru ekonomika. Stanovení tržní hodnoty podniku je provedeno metodou DCF entity. Pro doplnění informací o hodnotě podniku je realizováno ocenění metodou kapitalizovaných čistých výnosů a majetkové ocenění metodou substanční na principu reprodukčních cen.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Mládková, Alžběta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" je zaměřena na problematiku hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Pro praktickou ukázku je zvolen hodnotící systém společnosti MOTOR JIKOV Fostron a.s. Cílem práce je vylepšení a zefektivnění současného systému hodnocení. První část práce - teoretická se věnuje vymezení základních pojmů a vztahů dané problematiky, stručné popsání metod, podob, cílů a kritérií, kterými se společnost při hodnocení řídí. V praktické části je provedena analýza systému, která se skládá ze tří kroků. Prvním krokem je provedení analýzy současného systému hodnocení a zjištění, zda při porovnání s teoretickými poznatky vše funguje tak, jak má. Dalším důležitým krokem práce je zjištění názoru zaměstnanců na současný systém hodnocení a jejich spokojenost s jeho průběhem. Na základě výsledků analýz jsou v závěrečném kroku vyhodnoceny silné a slabé stránky hodnotícího systému. Závěrem práce je návrh změn na vylepšení hodnotícího systému.
|
|
|
Ocenění společnosti Tescan, a.s.
Riegel, Martin ; Scholleová, Hana (vedoucí práce) ; Bočincová, Zuzana (oponent)
Cílem této diplomové práce je stanovení objektivizované hodnoty společnost Tescan, a.s. na základě veřejně dostupných informací k 1. 1. 2012. Metodologická část popisuje základní proces ocenění a metody a postupy. Teoretické poznatky z této části jsou posléze aplikovány v praktické části. Ta obsahuje strategickou analýzu, finanční analýzu, sestavení finančního plánu, stanovení metody ocenění DCF ve variantě FCFF a její použití. Závěr práce obsahuje výrok o hodnotě společnosti.
|
|
|
Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců v inkasní společnosti
Kizeková, Michaela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Předmětem bakalářské práce je pojednání o hodnocení zaměstnanců v inkasní společnosti. Práce si klade za cíl analyzovat současný systém hodnocení pracovního výkonu. V první části se nejprve zaměřím na teoretické poznatky získané studiem odborné literatury. Tyto poznatky následně uplatním v praktické části, kde se pokusím o konkrétní analýzu systému hodnocení pracovníků v inkasní společnosti. Popíši, jaké metody jsou používány, jak často k hodnocení dochází a jakou formou jsou výsledky sdělovány zaměstnancům. Na základě provedeného dotazníkového šetření zjistím, jak je systém hodnocení vnímán zaměstnanci. V závěru práce po provedené analýze silných a slabých stránek navrhnu taková opatření, která dle mého názoru povedou ke zlepšení celého procesu hodnocení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Hodnocení atraktivnosti turistických středisek v Jihočeském kraji
PÖSCHKOVÁ, Iveta
Cílem práce je sofistikované zhodnocení prostorových aspektů atraktivnosti turistických středisek v Jihočeském kraji. Součástí práce budou jak klasické metody hodnocení atraktivnosti jednotlivých destinací a potenciálu území pro jeho turistické využití (metoda indexů), tak i moderní metody prostorové analýzy dat spolu s jejich zpracováním v prostředí GIS (prostorové modely, překryvné operace apod.). Vlastní analytická část by měla posloužit pro navazující doporučení dalšího (udržitelného) vývoje cestovního ruchu v oblasti.
|
host ::
RSS.