|
|
Mzda a plat
Grulichová, Blanka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
RESUMÉ Záměrem této práce bylo přiblížit problematiku právní úpravy odměňování za práci, především tedy odměňování mzdou v soukromoprávní sféře, a odměňování platem v rozpočtové sféře. Hlavním pramenem, ve kterém je obsažena úprava mzdy a platu je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další prováděcí předpisy vydané na základě ZP. Těmito prováděcími předpisy jsou nařízení vlády. Mzda a plat, respektive výše mzdy nebo platu je důležitým faktorem, podle kterého se potencionální zaměstnanec rozhoduje o výběru svého zaměstnání. Podle výše mzdy se odvíjí zaměstnancova životní úroveň a jeho postavení ve společnosti, jeho společenský status. Ve své práci jsem se nejprve zabývala mzdou, její charakteristikou, funkcí, tím, jak se mzda stanovuje, a také ochranou mzdy. V této oblasti jsou pro Českou republiku závazné úmluvy MOP, především pak Úmluva MOP č. 95, o ochraně mzdy. Ochranářská funkce se prolíná celým pracovním právem, kdy je potřeba chránit zaměstnance, jako slabší stranu pracovněprávních vztahů. Další kapitoly své práce jsem věnovala platu, kterým se odměňují zaměstnanci v nepodnikatelské sféře, kdy prostředky na platy plynou z veřejných financí. Proto je úprava platu kogentní, na rozdíl od úpravy mzdy, která je velmi liberální. Kogentní úprava platu má zabraňovat plýtvání s...
|
|
|
Position of Minorities in the U.S. Labor Market
Svoboda, Jan ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Avdulaj, Krenar (oponent)
Tato práce se zabývá fenoménem rasové diskriminace na americkém trhu práce. První část přibližuje existující teorie diskriminace, historii pobytu imigrantů v USA, přináší několik statistik z amerického trhu práce a konečně výsledky několika různých výzkumů z této oblasti. Druhá část práce je věnována empirické analýze mzdové diskriminace v USA na základě dat z American Community Survey 1980 a 2007. Pomocí Oaxacovy-Blinderovy dekompozice jsme rozložili rozdíl v logaritmech mezd mezi bělochy a ostatními rasami na dvě části. První část, vysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která lze vysvětlit pomocí rozdílu v průměrných charakteristikách jednotlivých ras. Druhá část, nevysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která takto vysvětlit nelze. Ta je pak označena za důsledek diskriminace. Zjistili jsme, že zatímco v roce 1980 měli asiati v průměru o 5% vyšší mzdu, v roce 2007 to bylo již o 15%. 15% - 21% z tohoto rozdílu ale zůstalo nevysvětleno. Opačná situace je v případě hispánců a afroameričanů. Zatímco v roce 1980 měli v průměru o 10% nižší mzdy než běloši, v roce 2007 to bylo už o 30%. V případě afroameričanů zůstalo 50% - 60% nevysvětleno, v případě hispánců 46%. Zdá se, že zaměstnavatelé na americkém trhu práce mají silný sklon diskriminovat lidský kapitál menšin.
|
|
|
Návrh systému odměňování ve firmě Zevos, a.s.
Mohauptová, Adéla ; Tuhý, Josef (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Návrh systému odměňování ve firmě Zevos a.s.“ se zaměřuje na vytvoření nového způsobu odměňování pracovníků společnosti a tím i jejich motivaci, která povede k dalšímu rozvoji firmy. Cílem teoretické části práce bylo prostudování a shromáždění teoretických poznatků v oblasti odměňování na základě existující odborné literatury. Načerpané teoretické znalosti byly použity pro studium systému odměňování v této společnosti. V další části je představena firma a poslední - praktická část je rozdělena na analytickou a návrhovou. Metodou komparace teorie s analýzou současného stavu odměňování byly definovány určité rezervy ve stimulační funkci systému odměňování ve sledovaném podniku a učiněn návrh na jeho zdokonalení. Ten spočívá v zavedení tarifní soustavy s intervalovým rozpětím a jejím doplnění o osobní ohodnocení a benefity. Výsledkem práce je návrh nového mzdového předpisu pro Zevos a.s.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Mzdy ve stavebnictví a minimální mzda v ČR
Boháčová, Kristýna ; Oslíková, Eva (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou mezd v České republice. Analyzuje jak vývoj mezd jednotlivých krajů, tak v rámci celého státu. Dále se zabývá přehledem vývoje minimální mzdy v České republice. Práce je složena z teoretické části, která uvádí základní poznatky. Praktická část analyzuje vybrané firmy prostřednictvím dotazníku.
|
|
| |
host ::
RSS.