|
|
Procedural and financial aspects of human resources management in public administration, evaluation for selected cities
Karbanová, Monika ; Peková, Jitka (advisor) ; Kadeřábková, Jaroslava (referee)
Thesis "Procedural and financial aspects of human resources management in public administration, evaluation for selected cities", it focuses on personnel management activities in public administration. The thesis based on general procedures which are generally aplied to the private sector, it builds on the personnel management practices that are specially adapted to legislation for public administration and describes their practical application in the city of Nymburk and in the city of discrict Prague 7. Finally the present thesis assessts the above mentioned human resources management practices in public administration and formulates proposals for improvement.
|
|
|
Communication - the key tool of personal management at work of manager
Zemanová, Jana ; Beroušek, Petr (advisor) ; Jindřich, Tomáš (referee)
The goal of my thesis is to clarify the issue of communication and activities of manager at the company. In the theoretical part is first explained the general principles of communication, then the theory comes to a point of the description of the course of communication within the company, followed by the definition of manager's personality, his abilities and skills, which is complete range of activities in which the manager works with the personnel management. The practical part presents an evaluation questionnaire carried out in a particular company, the results should lead to the verification set of four hypotheses. In conclusion, it is evaluated the current situation in the company and proposed certain recommendations that could improve the status of some problem areas in the company.
|
|
| |
|
|
Recruitment, selection and adaptation of employees
Foltýnová, Romana ; Jarošová, Eva (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
The goal of this thesis is to analyse the processes of recruitment, selection and adaptation of employees in the technology and consultant company, to evaluate them and create proposals and recommendations to improve them. In the first part are described the teoretical knowledges about recruitment, selection and adaptation of employees. In the second part is the analysis of this processes in the company on the basis of questionnaire examination between the employees of the company and interviews with the HR manager and one chosen employee. In conclusion are proposed the changes, which could help to increase the efficiency of the recruitment, selection and adaptation processes.
|
|
|
Personnel management in public administration
Suchnová, Jana ; Krbová, Jana (advisor) ; Šárová, Jaroslava (referee)
The theoretical part of the thesis deals with some areas of the personnel management, i.e. creation and analysis of job vacancies, recruitment and selection of employees, education of employees and their assessment and remuneration. In the practical part these personnel activities are analysed and assessed in the Municipal Office in Moravské Budějovice. The individual subchapters include recommendations and proposals for improvement.
|
|
|
Education of Local Authorities' Employees in Mariánské Lázně
Černý, Jan Bc. ; Krbová, Jana (advisor) ; Spirit, Michal (referee)
Diplomová práce porovnává stav ve vzdělávání úředníků územních samosprávných celků před účinností zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a poté. Zaměřuje se na stav po roce 2003 a identifikuje vzdělávání úředníků jako činnost personálního managementu. Na příkladu městského úřadu Mariánské Lázně porovnává a vyhodnocuje změny, které znamenala účinnost zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků.
|
|
|
Diplomová práce
Švejda, Jiří ; Formánková, Dana (advisor) ; Wolfová, Maritna (referee)
Práce hodnotí připravenost společnosti na její rozšíření a přesun závodu. Navrhuje, jak by měl být řešen dočasný HR management a jaké by měl mít pravomoce. Demograficky analyzuje novou lokalitu závodu. Práce přináší návod, jak by měly být v budoucnu zpracovány některé pracovně právní dokumenty.
|
|
| |
|
|
Personální management krajů
Zítková, Martina Bc. ; Krbová, Jana (advisor) ; Musil, Martin (referee)
Teoretická část diplomové práce se věnuje třem oblastem personálních činností, a to analýze a vytváření pracovních míst, dále získávání, výběru a přijímání pracovníků a na závěr vzdělávání pracovníků. V praktické části jsou tyto tři oblasti personalistiky analyzovány na konkrétní instituci veřejné správy, kterou je Krajský úřad Královéhradeckého kraje. Jednotlivé podkapitoly obsahují návrhy a doporučení.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve franchisingu
Loukotová, Lucie ; Dvořáková, Dana (advisor) ; Šůla, Vladimír (referee)
V diplomové práci jsou popsány specifika řízení lidských zdrojů ve franchisingu. Jsou zde uvedeny reálné příklady firem Yves Rocher a Subway. Z těchto praktických znalostí a pomocí teoretického základu jsou vyvozeny tři druhy strategií řízení lidských zdrojů ve franchisingových systémech. Jeden z těchto modelů je aplikován na společnost Pompo, která se připravuje na podnikání pomocí franchisingu. Jsou zde rozpracovány jednotlivé činnosti personálního managementu. V práci je také navržen franchisingový balík, který by měla společnost Pompo nabízet jako součást franchisingové licence.
|
guest ::
