|
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Suchardová, Lucie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci. Znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců jsou mnohdy jediným zdrojem konkurenční výhody podniku, proto se problematika vzdělávání zaměstnanců stává klíčovým tématem managementu firem. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání v podmínkách organizace DIAMO, státní podnik, odštěpný závod Těžba a úprava uranu, a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření a změny ve vzdělávacím procesu. Toho je dosaženo pomocí analýzy interních dokumentů organizace, kvantitativního dotazníkového šetření doplněného o kvalitativní výzkum provedený formou rozhovorů s řídícími pracovníky. Výsledkem šetření je zjištění existence systematického, neustále se opakujícího a efektivního procesu vzdělávání v této organizaci, kdy postoj zaměstnanců ke vzdělávání je převážně kladný. Naopak nedostatky jsou spatřovány v absenci některých tematických oblastí vzdělávání, v některých zaměstnancích, kteří považují další vzdělávání za zbytečné a v problému odchodu klíčových pracovníků do důchodu, s nimiž odcházejí znalosti a zkušenosti, které jsou pro podnik důležité. Na základě těchto zjištěných skutečností bylo navrženo zavedení pravidelných odborných exkurzí pro vlastní zaměstnance, zvýšení vnitřní motivace zaměstnanců ke vzdělávání prostřednictvím individuálního přístupu vedoucích pracovníků ke každému zaměstnanci a zabezpečení kontinuity znalostí pomocí sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců.
|
|
Projektové řízení a jeho uplatnění v podnikové praxi
Ludvík, Ladislav ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Věra, Věra (oponent)
Cílem této diplomové práce je uplatňování principů projektového řízení v rámci podniku Správy železniční dopravní cesty, státní organizace. Řízení projektů je jednou
z možností efektivního řízení podniku a v něm probíhajících procesů. K tomu bylo nutné seznámení se se strukturou řízení Správy železniční dopravní cesty, s.o., které sloužilo
pro následnou analýzu při řízení změn v organizaci v konkrétních podmínkách. Dílčím cílem je podrobná analýza konkrétního projektu realizovaného danou společností s využitím nástrojů řízení projektů. Na základě poznatků vypracování návrhů
ke zkvalitňování řízení budoucích projektů. Výstupem práce je vyhodnocení stavu s ohledem na plánované cíle a návrh možných opatření či řešení pro zvýšení efektivnosti navržených změn.
|
|
Manažerské dovednosti
Hambálková, Veronika ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je řešení teoretických poznatků, pramenů a přístupů autorů odborných publikací problematiky managementu, manažerských funkcí, osobnosti manažera a jeho manažerských dovedností, se zaměřením na soft a hard dovednosti. Dále práce řeší teoretické využití a možnosti rozvoje a také zlepšování manažerských dovedností v řízení organizace, právě se zaměřením především na soft a hard dovednosti, které jsou základem pro zlepšování výkonnosti pracovníků a kvalitu řízení uvnitř organizace. Praktická část práce se zaměřuje na průzkum současného uplatňování manažerských dovedností ve vybrané společnosti TOS Varnsdorf, a.s. Jako metoda šetření pro tuto diplomovou byla zvolena metoda pozorování, rozhovoru a dotazníkového šetření, které bylo sestaveno na základě přístupů z teoretické části práce. Výsledky dotazníkového šetření budou v praktické části práce zhodnoceny a v závěrečné části práce bude podáno celkové zhodnocení a doporučení, které by mohlo vést ke zlepšení současné situace.
|
|
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Hájková, Veronika ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci se zabývá analýzou mezd a mzdových nákladů, které v dnešní době tvoří nedílnou součást politiky každé organizace. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Teoretická část je zaměřena především na teorii mezd a mzdových nákladů. Dále podrobně charakterizuje zaměstnanecké benefity, jejich formy, členění a trendy, přičemž velká část je věnována systému poskytování jednotlivých zaměstnaneckých benefitů a následně pak daňové uznatelnosti na straně zaměstnance a zaměstnavatele.
Praktická část se zabývá analýzou současného systému odměňování a poskytování benefitů ve vybrané společnosti, kdy velká pozornost byla věnována výši nákladů, které musí vybraný podnik vynaložit na systém poskytovaných benefitů. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci vybrané organizace byla zjišťována celková spokojenost či nespokojenost s poskytovanými benefity. Na základě těchto získaných informací je v závěru práce vyhodnocena struktura dosud poskytovaných benefitů, a zároveň byl vytvořen návrh začlenění nových forem benefitů do celkové struktury odměňování.
|
|
Hodnocení efektivnosti vybraných krajských správ ČSÚ
Tykvart, Pavel ; Houška, Milan (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Organizace působící v soukromé i veřejnoprávní sféře se při dosahování svých cílů snaží, aby v dnešní dynamicky se vyvíjející době byla jejich činnost co nejvíce efektivní. Tato skutečnost se stala podkladem pro vznik této diplomové práce, jejímž cílem je provést na konkrétním případě hodnocení efektivity pomocí metod vícekriteriálního rozhodování v oblasti veřejné správy. S pomocí metody datových obalů je v práci předloženo hodnocení krajských správ Českého statistického úřadu, které se zásadním způsobem podílí na sběru a zajištění statistických dat a provádí jednotlivá statistická šetření. Celou práci je možné rozdělit na dvě části. První se týká teoretické přípravy, kde je v literární rešerši popsána základní terminologie z oblasti hodnocení efektivity a teoretický popis metody, ze které vychází vlastní zpracování. Na úvod druhé části práce, která se týká vlastního zpracování, je uveden stručný přehled o činnosti Českého statistického úřadu, na který navazuje přehled o sledovaných oblastech statistického zjišťování. Dále je na základě vybraných vstupů a výstupů vyhodnocena efektivita vybraných krajských správ ČSÚ.
|
|
Celoživotní vzdělávání pracovníků ve státním sektoru a význam celoživotního vzdělávání v neziskovém sektoru (srovnávací studie)
Tesařová, Dagmar ; Varvažovská, Pavla (vedoucí práce) ; Miroslav, Miroslav (oponent)
Předmětem diplomové práce je zhodnocení současného stavu celoživotního vzdělávání ve státním sektoru a nestátním neziskovém sektoru. Cílem práce je navrhnout možnosti celoživotního vzdělávání ve státním sektoru a v nestátním neziskovém sektoru. Práce se zaměřuje na důvody, které pracovníky vedou ke zvyšování dosaženého vzdělávání a k účasti na vzdělávacích seminářích. Práce se zabývá i stavem podpory ze strany zaměstnavatele nebo organizace. V teoretické části se vychází ze studia dokumentů. V praktické části byly vybrány konkrétní úřady a organizace, u kterých bylo provedeno kvantitativní šetření pomocí standardizovaného dotazníku a kvalitativní šetření pomocí polostandardizovaných rozhovorů. Shromážděná data byla vyhodnocena a byl konstatován závěr. Diplomová práce ukázala cestu pro zlepšení práce se zaměstnanci, kterým chybí potřebné vzdělání.
|
|
Zhodnocení hospodaření vybraných příspěvkových organizací
Piwowarziková, Ivana ; Homolka, Jaroslav (vedoucí práce) ; Jan, Jan (oponent)
Diplomová práce s názvem Zhodnocení hospodaření vybraných příspěvkových organizací se zabývá charakteristikou neziskových organizací a popisuje hospodaření příspěvkových organizací územních samosprávných celků. Je zaměřena především na hospodaření Městského kulturního střediska, Městské knihovny a Městského ústavu sociálních služeb zřízené Městem Klatovy.
Ve všech sledovaných letech (2010 až 2014) organizace dosahuje zlepšeného výsledku hospodaření v hlavní činnosti. Příspěvek na provoz byl vždy doplněn vlastními příjmy z hlavní činnosti. Z provedené analýzy vyplývá, že nejvyšší rizika jsou z možnosti snížení příspěvku na provoz. Hrozbou je také snížení příjmů v souvislosti s menším počtem návštěvníků.
V teoretické části byly studovány odborné dokumenty a materiály. Ve výzkumné části byly použity údaje zveřejněné v rozpočtech a účetnictví příspěvkových organizací MěKS Klatovy, MěÚSS Klatovy a MK Klatovy.
|
| |
|
Diverzity management
Tomášik, Peter ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vendula, Vendula (oponent)
Diplomová práce nazvaná Diverzity management se zabývá aplikací managementu diverzity ve vybrané organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat prvky Diverzity managementu a zhodnotit realizaci konceptu diverzity na pracovišti v českých organizacích s ohledem na zkoumané faktory diverzity. Pozornost je zaměřena na genderovou diverzitu a diverzitu věku. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou jasně představeny základní pojmy: diverzita, Diverzity management, genderová a věková diverzita, včetně teoretického rozboru problematiky Diverzity managementu. Analytická část diplomové práce se zabývá zkoumanými faktory genderu a věku Diverzity managementu v organizaci XY. Postupně je v této části práce charakterizován profil organizace, její organizační struktura a zhodnocen současný stav konceptu diverzity. Vzhledem ke skutečnosti, že XY ještě nevstoupila do realizace konceptu Diverzity managementu, jsou v závěru práce navržena vhodná doporučení pro tuto organizaci. Navržené doporučení vyplývají z výsledků dotazníkového šetření zaměstnanců, individuálních rozhovorů a skupinového interview s vedoucími pracovníky organizace.
|
|
Rozhodování o optimální výši příspěvku krajů na provoz Zdravotnické záchranné služby
Stibalová, Alice ; Houšková Beránková, Martina (vedoucí práce) ; Roman, Roman (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je snaha o vytvoření rozhodovacího modelu, podle kterého by odpovědní pracovníci zdravotnické záchranné služby mohli stanovovat výši požadovaného provozního příspěvku. Provozní příspěvek od zřizovatele příspěvkové organizace je velmi významnou položkou při tvorbě finančního rozpočtu příspěvkové organizace. V diplomové práci budou rozhodovatelem stanoveny alternativy, které mohou významně ovlivnit příjmy příspěvkové organizace. Jelikož zřizovatel určuje výši provozního příspěvku, který bude příspěvkové organizaci poskytnut, nebude se s tímto údajem pracovat jako s možnou alternativou. Dále budou určeny stavy okolností, které mohou nastat a se kterými musí organizace počítat.
|
host ::
