|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Brožková, Jana ; Cejpková, Veronika (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na motivaci a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá stanovením základních pojmů z odborné literatury souvisejících s problematikou. V praktické části je provedena analýza společnosti v oblasti motivace a evaluace zaměstnanců, posouzení aktuálního stavu a zjištění pohledu zaměstnanců na používané formy motivace na základě empirického šetření. Závěrem této diplomové práce je zhodnocení současného stavu a návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh na zlepšení komunikace ve firmě s cílem zvýšení spokojenosti zákazníků
Hladíková, Lucie ; Koščíková, Gabriela (oponent) ; Světlík, Jaroslav (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na vztahy existující uvnitř firmy, které jsou nedílnou součástí firemní kultury a vnitropodnikové komunikace. Teoretická část je zaměřena na problematiku komunikačního procesu, jednotlivé typy a teorii komunikace. Součástí je i popis vlivů kultury a firemní image na způsob komunikace uvnitř společnosti. Na základě dotazníkového šetření je praktická část zaměřena na analýzu v konkrétní firmě a potvrzení resp. vyvrácení stanovené pracovní hypotézy. V závěru práce je uvedeno shrnutí poznatků vyplývajících z práce včetně doporučení pro zlepšení komunikace.
|
|
|
Motivace pracovníků v high-tech firmě
Šmedek, Martin ; Obhlídal, Karel (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je analyzovat hodnoty vybraného souboru zaměstnanců high-tech firmy. Dílčími cíli jsou analýza motivačních preferencí a analýza přístupu zaměstnanců k organizaci. Analýzu byla provedena prostřednictvím dvou dotazníků, Hofsteda VSM 94 a dotazníku zjišťujícího motivační preference. Z analýz bylo zjištěno, že prostředí je poměrně stresující, pracovníci jsou velcí individualisté a převládá u nich dlouhodobá orientace. Za nejvhodnější benefity považují dovolenou, vzdělání a příspěvek na zdravotní péči. Práci, kterou zkoumaný soubor vykonává považují za dobře finančně ohodnocenou, a daná práce je baví. Mezi návrhy, díky kterým bude možné zvýšit efektivnost výkonu, kvalitu práce, lze navrhnout zvýšení doby dovolené, příspěvek na vzdělání a rozšíření týmové spolupráce na pracovišti.
|
|
|
Návrh rozvoje motivačního programu firmy
Bednář, Lukáš ; Odl, Daniel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje současný motivační systém ve firmě Sněžka Náchod v.d. a obsahuje návrh pro další motivační program, který by zvýšil efektivnost pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, vyvolání spokojenosti s prací, stabilizování rozhodujících kategorií zaměstnanců, pracovní a sociální motivace zaměstnanců, pracovní a sociální adaptace a zlepšení interpersonálních vztahů, který by mohl firmě pomoci v jejím budoucím rozvoji.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve firmě Wisconsin Engineering
Přichystalová, Šárka ; Adamec, Karel (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje motivaci pracovníků a následně doporučuje návrhy pro tvorbu uceleného motivačního programu ve výrobní firmě Wisconsin Engineering CZ s.r.o. V první části jsou nejdříve shrnuty dosavadní teoretické poznatky v oblasti motivace. Druhá část se zaměřuje na představení firmy a analyzování současného stavu motivace. V poslední části jsou navrhnuty změny, které zdokonalí motivační program organizace.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců ve firmě OTIS a. s.
Líčeník, Lukáš ; Petrla, Vladan (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Předmětem mé diplomové práce je motivace a stimulace zaměstnanců ve firmě Otis a. s. Tato práce je rozdělena na dvě části a obsahuje teoreticko-praktické zpracování dané problematiky. V první části poskytuji teoretický základ související s motivací, stimulací a odměňováním zaměstnanců. V praktické části jsem provedl zhodnocení současné situace ve vybraném podniku. Na základě zjištěných výsledků jsem identifikoval stěžejní problematické oblasti a zhotovil návrh pro zlepšení stávajícího motivačního systému.
|
host ::
RSS.