|
| |
|
|
Návrhy na řešení krizových situací směnového dozorčího ČD, a.s.
Řehořek, Michal ; Novák, Pavel (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá odhalováním a řešením krizových situací, které nastávají při výkonu zaměstnání směnového dozorčího ČD, a.s. Uvádí čtenáře do konkrétních situací, které při výkonu zaměstnání směnového dozorčího mohou nastat, navrhuje řešení těchto situací, která povedou k efektivnějším způsobům výkonu zaměstnání směnového dozorčího a ke zlepšení plynulosti drážní dopravy.
|
|
|
Návrh na zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců vybraného podniku
Mrázková, Petra ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá motivací a spokojeností zaměstnanců ve vybraném podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, popsány různé teorie a následně jsou přiblíženy některé praktické přístupy k motivaci a zvyšování spokojenosti zaměstnanců. Analytická část popisuje prostředí, v němž se firma pohybuje, následně podrobně analyzuje a vyhodnocuje získaná data. V návrhové části jsou pak na základě zjištěných poznatků popsány konkrétní možnosti ke zlepšení.
|
|
|
Řešení konfliktů ve firmě ČEBAV s.r.o.
Kejvalová, Kateřina ; Slabák, František (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Řešení konfliktu zaměstnanců ve firmě ČEBAV s.r.o.“ je zaměřena na příchod nových mladých lidí do již zaběhnuté firmy. Jedná se o rodinné příslušníky majitelů firmy, kdy došlo k zaměstnání dcery jednoho majitele a syna druhého majitele. Do této doby byla firma, až na malé neshody, dokonale funkční. V momentě nástupu nových zaměstnanců došlo k rozporům vzniklých v důsledku špatné komunikace mezi jednotlivými rodinami.
|
|
|
Vztah bezpečnosti práce a produktivity práce
Svobodová, Lenka
Cílem řešení projektu je analýza relevantních faktorů ovlivňujících produktivitu práce. Jedná se zejména o posouzení vlivu následujících faktorů. Pracovních podmínek, pracovního prostředí, bezpečnosti práce, pracovního uspokojení, životního stylu a životních podmínek. Zpracování a vyhodnocení zjištěných poznatků a údajů včetně priorizace faktorů z hlediska závažnosti jejich působení. Návrh řešení a konkretizaci opatření a postupů směřujících ke zlepšování organizace a kultury práce, pracovních a životních podmínek a zlepšení zdraví a životní pohody. Hlavním cílem řešení je potvrzení či vyvrácení stanovených pracovních hypotéz.
Plný text:  PDF
|
|
|
Využití procesní analýzy k zajištění kontinuity procesů v energetické společnosti
Musil, Petr ; Svatá, Vlasta (vedoucí práce) ; Ludvík, Jakub (oponent)
Ústředním tématem práce je kontinuita procesů jako prostředku zajištění kontinuity činnosti organizace. Práce nejprve v teoretické rovině propojuje spojité chování systémů s kontinuitou činnosti organizací a kontinuitou procesů. V druhé části se práce zabývá současnými poznatky v oblasti řízení kontinuity činnosti organizace a popisuje klíčové normy pro řízení kontinuity činnosti organizací. Práce se také zabývá vzájemným propojením těchto klíčových norem a normu BS 25999-1 propojuje na úrovni kapitol s rámci pro řízení podnikové informatiky ITIL v3 a COBIT 4.1. V závěrečné části, práce prakticky popisuje možné využití procesní analýzy a procesního modelování pro zajištění kontinuity činnosti v energetické společnosti prostřednictvím kontinuity procesů a přípravou plánů kontinuity činnosti.
|
|
|
Fundraising neziskové organizace
Novotná, Alena ; Nový, Jan (vedoucí práce) ; Přibyl, Vladimír (oponent)
Fundraising je činnost, která se zabývá získáváním finančních prostředků pro neziskové organizace. Teoretická část práce zmiňuje především obecné poznatky o metodách a nástrojích fundraisingu. Tím je míněno, čím se fundraising zabývá, jaké jsou jeho strategie, metody a způsoby používání a kdo ho provádí. V praktické části je fundraisingový proces na konkrétním příkladu občanského družení Proutek následně popsán a analyzován z hlediska dosavadních fundraisingových aktivit.
|
|
| |
|
|
Zefektivnění firemních procesů spadajících do působnosti pracovního místa product manager ve firmě Kwesto Service, s.r.o.
Šmiga, Stanislav ; Černá, Hana (vedoucí práce) ; Hůlková, Jana (oponent)
Teoreticko-metodologická část: Problematika hledání zefektivnění firemních procesů. Objasnění organizace práce, tvorby vývojového diagramu, užití časový studií (zejména chronometráže, snímků pracovního dne), hodnotové analýzy. Aplikační část: charakteristika daného procesu firmy Kwesto Service, s.r.o., zjištění časové náročnosti a nákladů na proces i jeho jednotlivé kroky pomocí časových studií, hodnotová analýza procesu, tvorba variant a výběr optimální varianty k realizaci. Certifikace, podněty k jednání s obchodním partnerem.
|
|
|
Vliv managementu na hospodaření v neziskových organizacích
Branzovská, Zora ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Ševčík, Miroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá otázkou fungování managementu a jeho vlivu na celkové hospodaření v neziskových organizacích. Cílem diplomové práce je poukázat zejména na nevyhnutelnost rozvoje manažerských schopností při řízení neziskových organizací a potřebu uskutečnění změn v některých manažerských funkcích. Problém nedostatečného finančního zabezpečení neziskových organizací nutí k zamyšlení nad novými možnostmi získávání finančních zdrojů a různými formami samofinancování.
|
host ::
RSS.