|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Horáčková, Marie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Skalková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na zmapování hodnotícího systému v Československé obchodní bance. Praktická část začíná představením společnosti ČSOB, v dalším kroku jsou definovány všechny důležité náležitosti hodnotícího procesu s využitím analýzy interních dokumentů. Praktická část se dále skládá z dotazníkového šetření realizované s pomocí zaměstnanců ČSOB. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit stanovené hypotézy a navrhnout doporučení dle zjištěných slabých míst v hodnotícím procesu. Doporučení by mělo vést k zefektivnění a zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti a záměrem je také zvýšit všeobecnou spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci
Lelková, Martina ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce "Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci" se zabývá systémem hodnocení a odměňování v určitém podniku. Pro popsání reálného systému byla vybrána společnost xyz. Úkolem práce bylo zjistit slabá místa systému a navrhnout postupy jeho vylepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy a definice systému hodnocení a odměňování. V praktické části je nejdříve představena společnost xyz. Dále je podrobně popsán systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, který společnost využívá. Následuje dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit především spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem a jeho vyhodnocení. Na základě odpovědí zaměstnanců a podle poznatků z teoretické části, byly vypracovány návrhy změn pro větší efektivitu a spokojenost zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Metodika hodnocení veřejných výdajů ve zdravotnictví v kontextu oceňování lidského života
Dryzgalovich, Anton ; Vítek, Leoš (vedoucí práce) ; Ochrana, František (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu rozšířených teoretických a metodických postupů hodnocení efektivnosti veřejných výdajů. Zároveň je kladen důraz na vysvětlení předností a nedostatků jednotlivých metod, jejich vzájemné vazby a na možné zdroje chyb v interpretaci výsledků. V teoretické části jsou navrženy různé modifikace tradičních postupů, které rozšiřují možnosti uplatnění těchto metod. Praktická aplikace je záměrně demonstrována na problematické oblasti zdravotnictví, jelikož její kontroverznost umožňuje lépe předvést různé způsoby řešení reálných analytických úkolů. Ve druhé kapitole je obsažen návrh alternativního hodnotícího přístupu v podobě počítačového modelu ekonomického ocenění lidského života. Díky vzájemné syntéze odlišných metod, text poskytuje čtenáři komplexní hodnotící systém s širokým spektrem použitelnosti.
|
|
|
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Stumper, Filip ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Komendová, Aneta (oponent)
Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. V úvodu praktické části je věnován prostor představení analyzované společnosti, která je dále zkoumána prostřednictvím analýzy interních dokumentů, ale také skrze strukturované rozhovory na téma dané problematiky s vybranými pracovníky a manažery. Praktická část práce dále srovnává teoretickou podobu systému hodnocení zaměstnanců s její podobou v praxi. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky systému hodnocení zaměstnanců ve zkoumaném podniku za účelem formulování návrhů na jeho zefektivnění. Toto zefektivnění by mělo vést nejen ke zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti, ale také ke zvýšení spokojenosti jejích zaměstnanců.
|
|
|
Návrh systému hodnocení ve výrobním podniku
Holická, Lucie ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením pracovníků v konkrétním výrobním podniku. Cílem práce je optimalizace již probíhajících procesů hodnocení a návrh komplexního systému hodnocení pro celý podnik. Pro tyto účely byla provedena analýza současného stavu hodnocení, rozhovory a konzultace s personalistkou a dalšími zaměstnanci podniku. Praktická část práce obsahuje výsledky provedeného šetření a dále konkrétní podobu hodnotících formulářů. Závěr je shrnutím dosažených výsledků, hodnotí splnění cílů práce a řeší možnosti uplatnění navrhovaného systému v praxi.
|
|
|
Stanovení tržní hodnoty podniku
BRÁZDOVÁ, Nela
Cílem diplomové práce je na základě teoretických a praktických poznatků ocenit vybraný podnik pro vnitřní potřeby společnosti, a to na úrovni tržní hodnoty podniku. Pro daný účel byla vybrána akciová společnost BRÁZDA-AUDIT a. s., která se zabývá znaleckou činností v oboru ekonomika. Stanovení tržní hodnoty podniku je provedeno metodou DCF entity. Pro doplnění informací o hodnotě podniku je realizováno ocenění metodou kapitalizovaných čistých výnosů a majetkové ocenění metodou substanční na principu reprodukčních cen.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Mládková, Alžběta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" je zaměřena na problematiku hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Pro praktickou ukázku je zvolen hodnotící systém společnosti MOTOR JIKOV Fostron a.s. Cílem práce je vylepšení a zefektivnění současného systému hodnocení. První část práce - teoretická se věnuje vymezení základních pojmů a vztahů dané problematiky, stručné popsání metod, podob, cílů a kritérií, kterými se společnost při hodnocení řídí. V praktické části je provedena analýza systému, která se skládá ze tří kroků. Prvním krokem je provedení analýzy současného systému hodnocení a zjištění, zda při porovnání s teoretickými poznatky vše funguje tak, jak má. Dalším důležitým krokem práce je zjištění názoru zaměstnanců na současný systém hodnocení a jejich spokojenost s jeho průběhem. Na základě výsledků analýz jsou v závěrečném kroku vyhodnoceny silné a slabé stránky hodnotícího systému. Závěrem práce je návrh změn na vylepšení hodnotícího systému.
|
|
|
Ocenění společnosti Tescan, a.s.
Riegel, Martin ; Scholleová, Hana (vedoucí práce) ; Bočincová, Zuzana (oponent)
Cílem této diplomové práce je stanovení objektivizované hodnoty společnost Tescan, a.s. na základě veřejně dostupných informací k 1. 1. 2012. Metodologická část popisuje základní proces ocenění a metody a postupy. Teoretické poznatky z této části jsou posléze aplikovány v praktické části. Ta obsahuje strategickou analýzu, finanční analýzu, sestavení finančního plánu, stanovení metody ocenění DCF ve variantě FCFF a její použití. Závěr práce obsahuje výrok o hodnotě společnosti.
|
host ::
RSS.