|
|
Charita na televizní obrazovce v České republice: případová studie o vztahu neziskových organizací a České televize
Winzbergerová, Alžběta ; Macků, Lucie (vedoucí práce) ; Sládková, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce je případovou studií, v jejímž centru pozornosti se nachází vztahy a formy spolupráce mezi organizacemi neziskového sektoru, které jsou činné v oblasti charitativní, a Českou televizí. Ústřední metodou sběru dat v této práci jsou polostandardizované rozhovory se zástupci obou zúčastněných stran. Soubor dotazovaných tvoří jeden respondent z České televize a pět zástupců různých neziskových organizací. Na základě teorie nastolování agendy a konceptu gatekeepingu je zkoumáno, jak zástupci neziskového sektoru pronikají do vysílání. Část práce je věnována specifikaci různých forem spolupráce mezi těmito subjekty a také hodnocení současného stavu z pohledu obou stran, tj. České televize a neziskových organizací. V závěrečném shrnutí jsou uvedena zjištění vyplývající ze studie a také diskuse věnovaná problematickým tématům v oblasti spolupráce České televize a neziskových organizací.
|
|
|
Pastorační a bohoslužebná činnost církví v rámci romské komunity
Koucká, Dana ; Vik, Dalibor (vedoucí práce) ; Vogel, Jiří (oponent)
v českém jazyce Ve své bakalářské práci se zaměřuji na pastorační a bohoslužebné aktivity církví v romské komunitě. Na začátku hovořím o romské historii, dále o pastoraci a sociální práci a nakonec rozebírám duchovní činnosti v rámci romské komunity, organizované jak českou, tak i romskou populací. V části praktické se pak zaměřuji na rozhovory s duchovními, jež se v této komunitě pohybují. Mezi romskou menšinou se již sama delší dobu pohybuji při různých kulturních a náboženských událostech. Je pro mě důležité, že se mohu ve své práci podělit i osobní zkušenosti. Cíle práce jsou v rámci rozhovorů s duchovními následující: 1) Zjistit, jaké prospěšné aktivity pořádá církev pro romskou komunitu 2) Zjistit, jak funguje spolupráce s Romy na církevních aktivitách 3) Objasnit specifika romské spirituality
|
|
| |
|
|
Etika filantropie
Kroupa, Jan ; Sokol, Jan (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Tereza (oponent) ; Hyánek, Vladimír (oponent)
Univerzita Karlova Fakulta humanitních studií Aplikovaná etika Etika filantropie Anotace disertační práce Mgr. Jan Kroupa Vedoucí práce: prof. PhDr. Jan Sokol, CSc., Ph.D. 2020 ANOTACE Lidé v našem kulturním okruhu významně bohatnou, což nahrává rozvoji soukromého dárcovství na dobročinné účely. Filantropie roste v celém západním světě a také v Česku dlouhodobě, stabilně přibývá ochoty darovat na dobročinné účely a zvyšují se i darované částky. Zároveň se zde stabilizoval okruh dobře zavedených dobročinných organizací, které svými činnostmi pokrývají standardní spektrum dobročinných témat. Lze konstatovat, že občanská společnost v Česku po roce 1989 opět ožila a vykazuje všechny znaky úspěšného dospívání. Tato práce usiluje zachytit kulturní a společenský kontext filantropie z pohledu praktické filosofie. Zkoumá kořeny, ze kterých filantropie vyrůstá, a sleduje proces její institucionalizace až do současnosti. Detailněji pak hledí popsat současnou situaci dobročinného dárcovství v České republice. Na základě toho se zaměřuje na otázky, které vyvstávají v současné praxi u nás, a to především na problematiku výběru příjemce podpory a rozhodování dárce, na sledování efektivity využití darů, na oprávněnost daňových výhod, na vliv filantropie na veřejnou politiku i na přiměřenou společenskou roli filantropie...
|
|
| |
|
|
Přínos systému DekaCert pro charitativní práci
Hojná, Kateřina ; Ovečka, Libor (vedoucí práce) ; Sládek, Karel (oponent)
Doprovázející organizace zřízené církvemi, jako je například Charita Česká republika, mají svůj specifický hodnotový systém a specifické manažerské cíle. Zaměstnávají však pracovníky bez ohledu na jejich náboženskou praxi, příslušnost či nepříslušnost k oficiálním církvím nebo náboženským společenstvím. Cílem diplomové práce je zjistit, zda systém etických hodnot, systém DekaCert, je vhodným nástrojem ke zvyšování pocitu svobody a míry loajality křesťansky nepraktikujících zaměstnanců Charit. Práce se tedy zabývá otázkou, zda proškolení v systému DekaCert a jeho používání v praxi pomáhá těmto pracovníkům ztotožnit se se značkou Charita, a tím zároveň plnit druhý manažerský cíl Charity, kterým je plnění závazku k církvi. Práce je členěna do tří kapitol. První kapitola se věnuje specifikům vedení Charity, pojmům svoboda člověka a loajalita. Druhá kapitola popisuje podstatu systému etických hodnot, systém DekaCert, a třetí kapitola je experimentální částí. V té prakticky zjišťuji vliv systému DekaCert na pocit svobody a míru loajality křesťansky nepraktikujících zaměstnanců Charit. Hlavní použitou metodou je kvalitativní sociologický výzkum.
|
|
|
Produkční systém divadel West End v Londýně
Příkopová, Michaela ; NEKOLNÝ, Bohumil (vedoucí práce) ; SVOBODOVÁ, Doubravka (oponent)
Bakalářská práce se zabývá produkčním systém divadel v Londýně, konkrétně ve čtvrti West End. Na úvod popisuje specifické znaky Londýna jako hlavního města a kulturní metropole, dále se zaměřuje na historický kontext divadla v hlavním městě a podrobněji popisuje minulost a současnost čtvrti West End. V konkrétním pojetí pojednává o Arts Council England a jeho principech fungování, dále o financování kulturních institucí a divadel z hlediska historického i současného a také o získávání práv a licencování v divadle.
|
|
|
Organizační kultura Diecézní charity České Budějovice optikou svých sociálních pracovnic
BLÁHOVÁ, Lucie
Práce se zabývá organizační kulturou Diecézní charity v Českých Budějovicích, dále jen DCH ČB a to optikou sociálních pracovnic, které působí v projektech, které DCH ČB zastřešuje. V úvodní části se zrcadlí současný stav sociální práce a postavení sociálních pracovníků v postmoderní společnosti, kdy sociální pracovníci dávají raději přednost menším společenstvím, kde mohou lépe korigovat a spoluvytvářet pravidla fungování organizace a sdílet diskurz s lidmi se kterými je spojuje společná představa o tom, co je sociální práce a jak ji, co nejlépe vykonávat a kontrolovat. V návaznosti na vyplývající poznatky se blíže seznamujeme s organizační kulturou DCH ČB, která byla sestavena podle Scheinerovy modelace organizační kultury. V souvislosti s touto organizační kulturou se zamýšlíme nad možností inklinace DCH ČB k ideologickému vedení bez možnosti spoluvytváření pravidel fungování organizace a nereflektování autonomie sociálních pracovnic projektů DCH ČB, kdy je DCH ČB postavena do role Ideologického Hegemona.
|
|
|
Význam Charity pro Plzeňský kraj
VÁVROVCOVÁ, Eva
Předkládaná práce popisuje vznik a historii Charity a spolupráce s diecézemi. Dále je popisovaná Plzeňská diecéze, její historie, činnost a návaznost na Městskou Charitu Plzeň. V neposlední řadě se zabývá zařízeními a službami, které Městská Charita Plzeň provozuje. V závěru jsou zmiňováni i ostatní poskytovatelé sociálních služeb v Plzni. Celá práce je zpracovaná v duchu myšlenky, že je potřeba mít na paměti, že charita není povinnost, ale že je to projev dobré vůle.
|
|
| |
host ::
RSS.