|
|
Komparace podpůrných nástrojů zaměstnanosti u paraplegiků v regionu České Budějovice
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana
Tato práce se věnuje tomu, jaké jsou možnosti pracovního uplatnění paraplegiků v regionu České Budějovice v prostorách chráněných pracovišť i otevřeného trhu práce. Prostřednictvím studia dostupných zdrojů a provedením kvantitativního výzkumu bylo zjištěno, že více paraplegiků v regionu České Budějovice je zaměstnáno na chráněných pracovištích, než v běžném pracovním poměru, zdravotně postižení paraplegií v regionu České Budějovice chtějí být zaměstnáváni a zaměstnanost u nich v životě hraje důležitou roli. Zaměstnavatelé v chráněných dílnách mají zájem zaměstnávat osoby s paraplegií. Nadále však převládá problém bezbariérovosti u většiny zaměstnavatelů na volném pracovním trhu.
|
|
|
Vývoj trhu práce v oblasti Táborska a Evropský sociální fond
HRÁDKOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce je analyzovat trh práce v oblasti Táborska, tj. posoudit pracovní příležitosti, vývoj v oblasti zaměstnanosti, resp. nezaměstnanosti. Dále jsou popsány činnosti a služby úřadu práce a příležitosti vedoucí ke snížení nezaměstnanosti, které úřad práce v Táboře nabízí. Jsou také charakterizovány strukturální fondy z hlediska jejich využití, zejména se zaměřením na Evropský sociální fond a možnosti využití finančních prostředků z tohoto fondu k řešení zjištěných problémů vzniklých na trhu práce.
|
|
|
Nezaměstnanost a její dopady na jednotlivce
PELCOVÁ, Michaela
Práce má v úmyslu přiblížit čtenáři jeden z fenoménů novodobé historie České republiky a to nezaměstnanost, která doprovází celou dnešní globalizovanou společnost. Cílem je poukázat na dopady nezaměstnanosti, které se projevují v životě jednotlivce. Jde o nástin toho jakou úlohu představuje nezaměstnanost v životě jednotlivce, jaký význam pro něj práce má a co pro něj ztráta zaměstnání znamená.V práci je definována nezaměstnanost, její vývoj, její typy, státní politika zaměstnanosti a možnosti snižování nezaměstnanosti. Jsou sledovány vazby mezi nezaměstnaností a zdravím jednotlivce. Pojednává o významu práce pro člověka. Zabývá se nezaměstnaností a jejími společenskými souvislostmi. Zmiňuje ztrátu sociálního statusu, novou sociální roli nezaměstnaného, životní úroveň nezaměstnaného a sociálně patologické jevy, které se objevují jako následek nezaměstnanosti. V závěru práce jsou obsažena doporučení, co dělat při ztrátě zaměstnání.
|
|
|
Problematika nezaměstnanosti v regionu Litoměřice
BENEŠOVÁ, Petra
Diplomová práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti v regionu Litoměřice. V této práci jsem srovnávala jednotlivé mikroregiony a jejich míru nezaměstnanosti. Ve všech mikroregionech okresu Litoměřice je obtížné opětovné nalezení pracovního místa vzhledem ke stávajícím pracovním nabídkám a dopravní dostupnosti. Dále jsem se snažila objasnit příčiny nezaměstnanosti a její možné následky pro jedince, ale i jeho okolí. Při hodnocení výsledků jsem vycházela z dotazníků vyplněných klienty Úřadu práce v Litoměřicích. Tato skupina klientů byla velice různorodá svým věkovým složením, dosaženým vzděláním, svými sociálními podmínkami a předchozími zkušenostmi s evidencí na úřadu práce.
|
|
|
Vliv zákona o zaměstnanosti platného od 1.1.2006 na zařazování absolventů vysokých škol do evidence Úřadu práce v okrese České Budějovice
PETRÍKOVÁ, Vlasta
1.1.2006 vešel v platnost zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, změněný zákonem č. 382/2005 Sb. Cílem zákona je ochrana proti nezaměstnanosti, zabezpečení plné zaměstnanosti i potírání nelegální práce. Jednou ze změn je změna podmínek pro získání nároku na podporu v nezaměstnanosti. Jednou z podmínek získání nároku na podporu je odvádění pojistného na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti po dobu 12 měsíců v rozhodném období posledních 3 let před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Od 1.10.2004 nebyla soustavná příprava na budoucí povolání vůbec započítávána jako náhradní doba zaměstnání. Od 1.1.2006 se soustavná příprava na budoucí povolání započítává jako náhradní doba zaměstnání, ale pro tyto účely nelze započíst více než 6 měsíců. Pro nárok na podporu musí absolvent před zařazením do evidence pracovat v zaměstnání, které zakládá povinnost odvádět výše uvedené pojistné alespoň po dobu 6 měsíců za poslední 3 roky. Výzkum byl proveden formou kvantitativního sociologického výzkumu. Jako technika sběru dat byl použit anonymní dotazník. Výzkumný soubor tvořili studenti posledních ročníků na Zdravotně sociální fakultě Jihočeské univerzity a absolventi vysokých škol v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce v Českých Budějovicích. Cílem práce bylo zjistit postoj studentů Zdravotně sociální fakulty k jejich případné budoucí nezaměstnanosti, získané údaje porovnat s odpověďmi absolventů vysokých škol v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce v Českých Budějovicích a zjistit strukturu evidovaných absolventů vysokých škol na Úřadu práce v Českých Budějovicích dle absolvované vysoké školy. Cíle práce byly naplněny. Výsledky práce mohou být použity jako přehled postoje studentů a absolventů k nezaměstnanosti a budoucímu povolání. Mohou je uplatnit subjekty provádějící edukaci těchto dvou skupin osob. Optimální je nezaměstnanosti absolventů předcházet preventivními opatřeními, např. věnovat pozornost výběru studovanému oboru vzhledem k uplatnění na trhu práce a dostatečnou informovaností každého jedince.
|
|
|
Trh práce a státní politika zaměstnanosti v okrese Frýdek Místek
Mrózková, Dorota ; Izák, Vratislav (vedoucí práce) ; Blažek, Petr (oponent)
Předmětem této diplomové práce je analýza trhu práce a státní politiky zaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek. Teoretická část práce se zabývá všeobecnou problematikou týkající se trhu práce, nezaměstnanosti a státní politiky zaměstnanosti s důrazem na Českou republiku. V praktické části je nejprve popsána základní charakteristika okresu Frýdek-Místek a následně je provedena analýza současné situace trhu práce v okrese Frýdek-Místek. Tato část se soustředí hlavně na aktivní politiku zaměstnanosti prováděnou Úřadem práce ve Frýdku-Místku a její financování. V závěru diplomové práce jsou navržena doporučení, která by měla vést ke snížení nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek.
|
|
|
Metody získávání pracovníků
Karasová, Jana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Kinkorová, Monika (oponent)
Práce analyzuje vhodnost zvolených metod získávání pracovníků výroby v podniku Faurecia. Jedná se o metody agenturní zaměstnávání, spolupráce s úřadem práce a inzerování nabídek práce. Důraz je kladen nejen na samotnou popisnou analýzu těchto metod, ale i na ukazatele efektivnosti získávání pracovníků; ukazatele času, finančních nákladů, produktivity a kvality.
|
|
|
Analýza spolupráce s úřady práce při náboru zaměstnanců (FOXCONN CZ s.r.o. - výrobní pobočka Kutná Hora)
Komárková, Irena ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
První část práce popisuje teoretický základ tématu. V první kapitole je zmapována legislativní úprava oblasti zaměstnanosti, včetně jejího vývoje od roku 2004. Druhá kapitola se věnuje možnostem spolupráce zaměstnavatelů s úřady práce. Druhá část diplomové práce se zabývá již analýzou situace konkrétního zaměstnavatele - společnosti FOXCONN CZ. První kapitola této části charakterizuje společnost z hlediska její historie, pracovních pozic a současné formy spolupráce s úřady práce. Druhá kapitola popisuje situaci na regionálním trhu práce, včetně historie místního UP a rozhovoru s jeho pracovníky. Poslední kapitola obsahuje již konkrétní analýzu současných metod spolupráce s UP, pohled na ekonomickou stránku problému a závěrečná doporučení.
|
|
|
Kvalita a efektivnost služeb poskytovaných úřadem práce
Kubátová, Martina ; Krbová, Jana (vedoucí práce)
Cílem této práce je zhodnotit kvalitu služeb poskytovaných úřady práce a navrhnout opatření a doporučení, která by mohla pomoci k jejímu zlepšení. Teoreticko metodologická část této práce se bude zabývat především problematikou nezaměstnanosti a vším co je s ní spojeno. Především pak úřady práce, které hrají v celé práci klíčovou roli. Text uvede výzkumné metody, které jsou používány při hodnocení kvality služeb, a posléze vybere tu nejvhodnější. Další část práce se bude věnovat samotnému výzkumu, který pomůže odhalit současný stav služeb, které poskytuje úřad práce v Příbrami. Bude zde uveden postup, podle kterého bude celý výzkum probíhat. V závěru tato práce navrhne doporučení, která by mohla vést ke zlepšení kvality služeb poskytovaných úřady práce.
|
|
| |
host ::
RSS.