|
Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené
Blatný, Richard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Šimečková, Eva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
a klíčová slova v českém jazyce Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené Abstrakt Disertační práce obsahuje přehled pracovněprávní legislativy, především úpravy dovolené, na území historických Čech, Moravy a Slezska na jedné straně a na území dnešního Slovenska na straně druhé. Pro lepší pochopení problematiky je rovněž proveden přehled vývoje pracovních podmínek a ochrany práce v daném časovém kontextu v obou kulturních oblastech. Domnívám se, že předložená komparace právních úprav na obou územích je zajímavým exkurzem nejen z hlediska samotného pracovního práva, ale i z oboru právní historie. Domnívám se, že v předložené souhrnné podobě práce poskytuje důležité a zajímavé rozšiřující znalosti oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení. Podle mého názoru podobná práce na našem trhu chyběla a proto lze předpokládat, že v tomto směru přispěje k jeho obohacení, podaří-li se realizovat její knižní vydání, které je v jednání. Přehled výše popsané matérie je podán ve dvanácti kapitolách od počátku 14. století, kdy se v českých zemích rozvíjely pracovněprávní vztahy, o nichž již existují písemné zprávy. V případě území dnešního Slovenska spatřuji smysl tuto problematiku sledovat až od počátku 18. století. Pracovněprávní podmínky se postupně vyvíjely na pozadí hospodářské a politické...
|
|
Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích
Slovák, Petr ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích Abstrakt Rigorózní práce pojednává o právních nástrojích ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, které jsou uplatňovány v souladu s aktuální právní úpravou České republiky. Práce rozlišuje tyto nástroje z hlediska zájmů diskriminovaného zaměstnance na preventivní a reparační, přičemž poukazuje na často neostré hranice těchto dvou základních kategorií. V úvodních kapitolách se rigorózní práce pokouší identifikovat a vymezit znaky diskriminačního jednání, představující dle teorie práva dispozici právních norem jak veřejného, tak soukromého práva. Práce poukazuje na prolínání veřejného a soukromého práva, jako typického znaku pro oblast pracovního práva. S tímto také souvisí téma druhé kapitoly práce, kterým je paralelní existence veřejného zájmu na ochraně proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích vedle individuálních nároků postižených zaměstnanců, přičemž uplatňování veřejného zájmu a osobních, oprávněných zájmů zaměstnanců nelze chápat jako antagonismus. Následující, třetí kapitola, uvádí výčet nástrojů ochrany proti diskriminaci s rozdělením na nástroje preventivní a reparační s uvedením subjektů, které konkrétní nástroje uplatňují. Podstatnou část rigorózní práce představuje charakteristika subjektů ochrany proti diskriminaci v...
|
|
Aktuální pracovněprávní judikatura Nejvyššího soudu ČR a její vliv na oblast regionálního školství
Konečný, Petr
Práce řeší problematiku judikatury Nejvyššího soudu ČR v pracovněprávní oblasti s dopadem do regionálního školství. Nejvyšší soud ČR je vrcholným orgánem obecné soustavy soudů v ČR. Hlavním posláním Nejvyššího soudu ČR je zajišťování jednoty a zákonnosti rozhodování soudů, které realizuje prostřednictvím zaujetí stanoviska k rozhodovací činnosti soudů. Pozornost je věnována rozboru jednotlivých právních kauz na poli regionálního školství. KLÍČOVÁ SLOVA Nejvyšší soud ČR, judikatura, regionální školství, pracovní právo, pracovněprávní spory
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Cozl, Marek ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Odpovědnost zaměstnance za škodu Abstrakt Obsahem této práce je problematika odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Téma práce je neustále aktuální, neboť se týká velkého počtu osob, když v prvním čtvrtletí roku 2020 byly v České republice evidovány více než čtyři miliony zaměstnanců. Problematika odpovědnosti zaměstnance za škodu, respektive její náhrady je pro zaměstnance velice citlivé téma, neboť náhrada škody např. ve výši několika měsíčních výdělků je značným zásahem do ekonomické situace téměř každého zaměstnance. Navíc právní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu s ohledem na její dlouhodobě silnou ochranu zaměstnance může mít vliv na trh práce, protože zaměstnavatelé jsou často vystaveni značnému riziku, spočívajícím v limitech náhrady škody, které mohou po zaměstnancích požadovat, v důsledku čehož mohou raději přistupovat k jiným formám spolupráce než na základě pracovní smlouvy. Cílem práce bylo podat přehledný a ucelený výklad institutu odpovědnosti zaměstnance za škodu, tento institut podrobně rozebrat a analyzovat právní úpravu jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu ve spojitosti s vybranou relevantní judikaturou a nakonec i poskytnout dílčí návrhy de lege ferenda. Při zpracování práce jsem vycházel z hypotézy, že se jedná o oblast, jejíž právní úprava je...
|
|
Aktuální pracovněprávní judikatura Nejvyššího soudu ČR a její vliv na oblast regionálního školství
Konečný, Petr
Práce řeší problematiku judikatury Nejvyššího soudu ČR v pracovněprávní oblasti s dopadem do regionálního školství. Nejvyšší soud ČR je vrcholným orgánem obecné soustavy soudů v ČR. Hlavním posláním Nejvyššího soudu ČR je zajišťování jednoty a zákonnosti rozhodování soudů, které realizuje prostřednictvím zaujetí stanoviska k rozhodovací činnosti soudů. Pozornost je věnována rozboru jednotlivých právních kauz na poli regionálního školství. KLÍČOVÁ SLOVA Nejvyšší soud ČR, judikatura, regionální školství, pracovní právo, pracovněprávní spory
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Hinterbuchner, Lukáš ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Název diplomové práce: Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli Tématem dané práce je odpovědnost zaměstnance za škodu. Práce nabízí především ucelený pohled na současnou právní úpravu dané oblasti pracovního práva. Hlavním cílem práce je analyzovat současnou pracovněprávní úpravu odpovědnosti zaměstnance za škodu, kterou způsobí zaměstnavateli, kdy za tímto účelem jsou rozebrány jednotlivé typy odpovědností, které Zákoník práce rozlišuje. Detailně se u každého typu odpovědnosti práce zaobírá především konkrétními podmínkami, které musejí být splněny, aby byla založena odpovědnost zaměstnance za škodu, kdy není opomenuto případné možnosti zaměstnance se liberovat. Práce je rovněž zaměřena na hlavní rozdíly, kterými se od sebe jednotlivé typy odpovědností navzájem odlišují. Velká pozornost je v práci věnována rovněž provázanosti pracovního práva s ostatními právními odvětvími, zejména pak s právem občanským, se kterým má vztah nejbližší, kdy pochopení tohoto vzájemného vztahu je velmi podstatné pro pochopení celé dané problematiky. Práce není koncipována pouze jako teoretická, ale je zahrnut i praktický pohled na dané téma, které se prolíná zejména s rozhodovací praxí soudů, která tak poskytuje odpovědi na některé nejasnosti vzniklé při výkladu právních norem zakotvených především...
|
|
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Lněnička, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Shrnutí Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Práce si klade za cíl rozebrat účinnou právní úpravu institutu pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru, a to za pomoci jednak odborné literatury, článků z per odborníků na pracovní právo a také rozsáhlé judikatury především Nejvyššího soudu ČR. Závěr práce poté poukazuje na některé diskutabilní otázky, jejichž případná úprava by mohla přinést větší právní jistotu ohledně institutů pracovního práva, které jsou tématem práce. Vnitřním členěním je práce rozdělena na 6 kapitol, ke kterým je přidán úvod a závěr. Obsahem první kapitoly je popis pojetí, postavení, funkcí a předmětu pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá historií vývoje institutu pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru. Důvodem zařazení této kapitoly je fakt, že na základě historického vývoje lze snadněji pochopit dnešní právní úpravu a zároveň se v budoucnu vyhnout možným změnám, které se již v minulosti ukázaly jako nevhodné. V rámci třetí kapitoly jsou rozebrány prameny právní úpravy, a to jak prameny mezinárodní, tak vnitrostátní, v níž má hlavní postavení zákoník práce a občanský zákoník, jenž má subsidiární postavení k úpravě obsažené v zákoníku práce. Jádro práce obsahuje kapitola čtvrtá, která rozebírá současnou právní úpravu institutu pracovní smlouvy. Aby popis institutu...
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Kroupa, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Úpravu skončení pracovního poměru je možno považovat za jeden z nejvýznamnějších institutů pracovního práva. Prostřednictvím něj zaniká právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž jeho právní i sociální dopady mohou zasáhnout zejména život zaměstnance. Z tohoto důvodu se zákoník práce podrobně zabývá úpravou, způsoby a podmínkami, za kterých pracovní poměr končí. Rigorózní práce si klade za úkol, tyto způsoby zmapovat a v jednotlivých kapitolách vymezit zákonné předpoklady pro jejich užití, včetně rozdílů mezi nimi. Za tímto účelem čerpá z právní praxe reprezentované nejen samotnou právní úpravou v zákoníku práce, ale i četnou judikaturou soudů a odbornou literaturou. Zmiňuje současně některé praktické problémy při rozvazování pracovního poměru. Úvod práce se zabývá obecně pojmem pracovního práva a jeho historickým vývojem. Dále zmiňuje, co zákon považuje za pracovní vztah, současně je čtenář seznámen i s pracovněprávními skutečnostmi, jejichž vymezení a rozdělení je předmětem následujících kapitol. Ve druhé kapitole jsou rozebrány jednotlivé druhy právních jednání, a to zejména dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, včetně jejích náležitostí, výpovědních důvodů, účasti odborové organizace, doručení a běhu výpovědní doby; dále okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního...
|
|
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Sekalová, Martina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
1 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá pracovní smlouvou a vznikem pracovního poměru. Jejím cílem je poskytnout ucelený výklad problematiky pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru, analyzovat platnou právní úpravu s ohledem na bohatou judikaturu a poukázat na některé problémy v aplikační praxi. Práce je systematicky rozdělena do čtyř hlavních kapitol, které jsou dále členěny. První kapitola obsahuje základní vhled do oblasti pracovního práva, jeho funkcí a postavení v systému práva. Dále se věnuje vztahu pracovního práva a občanského práva po rekodifikaci, pracovněprávním vztahům a jejich základním zásadám a závislé práci jako předmětu individuálních pracovněprávních vztahů. Druhá kapitola je věnována pracovnímu poměru. Nejprve se zabývá postupem před vznikem pracovního poměru. Dále pak samotným vznikem pracovního poměru, jmenováním a problematikou tzv. faktického pracovního poměru. Třetí kapitola se zabývá pracovní smlouvou z obecného hlediska. Charakterizuje pojem pracovní smlouvy, která je jedním ze základních institutů pracovního práva a je nejčastější právní skutečností zakládající pracovní poměr. Dále se věnuje procesu uzavírání pracovní smlouvy, subjektům, kterými jsou zaměstnavatel a zaměstnanec, možnostem zastoupení a formě pracovní smlouvy. Ve...
|
| |