|
|
Motivační systém vybraného hotelu
Němečková, Monika ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Předmětem diplomové práce "Motivační systém vybraného hotelu" je analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v hotelu Palace Praha společnosti Vienna International Hotels & Resorts, zhodnocení současného stavu motivačního systému a návrhy jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů v oblasti motivace a stimulace, vývoj motivačních teorií, vliv motivace na pracovní výkon a charakteristiku vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Druhá část práce analyzuje pracovní spokojenost zaměstnanců a popisuje současný stav motivačního systému ve společnosti. V závěru práce byly na základě této analýzy podány návrhy na zlepšení motivačního programu podniku.
|
|
|
Motivační systém ve vybrané společnosti
Vinšová, Marie ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Adamec, Roman (oponent)
V této práci budu popisovat a analyzovat motivační systém ve společnosti ASMO Czech s.r.o.. Hlavním záměrem je charakterizovat motivační systém ve společnosti, vyhodnotit dotazník spokojenosti a na základě jeho výsledků popsat aktuální situaci ve společnosti. Dále se budu snažit získat co nejvíce informací z japonské mateřské společnosti a získaná data porovnat s českými. Závěrem zhodnotím celkovou situaci ve společnosti a navrhnu změny, které by pomohly situaci zlepšit.
|
|
| |
|
|
Motivational system of a retailing company as a way of builing employees´ loyalty
Levrincová, Vieroslava ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
V této bakalářské práci si zodpovíme základní otázky týkající se nastavení motivačního systému zaměstnanců a nástrojů, které při tom můžeme použít, včetně optimalizace zaměstnanecké loajality. Z důvodu lepšího zacílení a praktické využitelnosti této práce, omezíme naše uvažování na obor retailingu. Cílem práce je tedy analyzovat motivační systémy retailingové firmy a jejich vliv na loajalitu zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je seznámení se ze základními teoretickými východisky a nástroji motivace zaměstnanců. Mimo knižních postupů a teorie se zaměříme také na aktuální trendy a směřování této oblasti. V praktické části ověříme fungováni teoretických postupů v reálu, konkrétně na příkladu retailingové firmy Notes, a.s. Na základě dotazníkového šetření zaměstnanecké spokojenosti vyhotovíme obraz fungování motivačního systému této společnosti a identifikujeme jeho silné a slabé stránky. Všechny poznatky shrnuté v této práci by nám v závěru měly posloužit pro návrh řešení případných nedokonalostí motivačního systému zmíněné firmy.
|
|
| |
host ::
RSS.