|
|
Analýza personální práce v malé firmě
Kalinová, Zuzana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat personální práce v malé firmě z oblasti stavebnictví, která se zabývá rekonstrukcí bytů, bytových jader, koupelen a kuchyní. První část práce porovnává teoretická východiska a uplatňované postupy. V části praktické je charakterizována firma XYZ a následně jsou identifikovány přednosti a nedostatky vykonávaných personálních činností v této firmě a navržena opatření ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Analýza personálních činností ve vybrané společnosti
Jandová, Šárka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků a analýzy základních personálních činností ve vybrané společnosti identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných zásad a postupů personální práce. Následně navrhnout efektivní možnosti zlepšení personálních činností a spokojenosti zaměstnanců. Základní personální činnosti analyzované v diplomové práci jsou získávání, výběr a adaptace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců. Analýza personální práce a personálních činností ve vybrané společnosti je provedena metodou pozorování a dotazování. Pozorování se týká práce personalisty při zabezpečování zkoumaných personálních činností. Dotazování se týká zaměstnanců a jejich názoru na personální práci ve společnosti. Závěry zahrnují zhodnocení jednotlivých personálních činností na základě zkušeností autorky a názorů zaměstnanců. Součástí závěrů jsou návrhy na zlepšení analyzovaných personálních činností.
|
|
|
Analýza personální práce podniku a návrh na zvýšení její efektivnosti
Spatari, Mariana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou personální práce ve společnosti Prague City Apartments, s.r.o. Její cílem je rozbor prováděných personálních činností v podniku a předložení návrhů na zvýšení jejích efektivnosti. Záměrem je identifikovat hlavní nedostatky systému a navrhnout možná řešení. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část zahrnuje definici a vysvětlení hlavních personálních aktivit, které se v podniku konají. Praktická část tyto aktivity rozebírá a následně interpretuje. Ke splnění cílu práce byly použity různé metody, mezi které patři prostudování interních podkladů společnosti, pozorování, provádění rozhovorů, dotazníkové šetření a shrnující SWOT analýza. Zpracovaný výzkum vypovídá o tom, že systém personální práce v podniku existuje a má hodně kladných stránek, nicméně i několik nedostatků, které by bylo potřeba odstranit pro zvýšení efektivnosti personální práce a celkových výsledků společnosti Prague City Apartments s.r.o.
|
|
|
Analýza strategie motivace podniku BUZULUK, a.s.
Kratochvílová, Jana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na problematiku motivace pracovníků v organizacích. Motivování pracovníků je velmi složitý a dlouhodobý proces, který vyplývá z cílů a potřeb podniku i jeho zaměstnanců. Tato práce se zabývá teoretickými přístupy k motivaci, kterými jsou Maslowova teorie potřeb, Herzbergův dvou-faktorový model, expektační teorie, teorie cíle a další. Přístupy k motivaci slouží k pochopení procesu motivace a pomáhají při sestavování strategie motivace. Pro vytvoření strategie motivace je nutné provést analýzu motivační struktury, buď pomocí kvalifikovaného odborníka, nebo pomocí dotazníkového šetření. Cílem bakalářské práce je analyzovat přístup k motivaci pracovníků v podniku BUZULUK, a.s. a na základě teoretických znalostí a výsledků motivační struktury zaměstnanců navrhnout koncepci nové strategii motivace podniku BUZULUK, a.s.
|
|
|
Analýza personálních činností v hotelu
Šelmátová, Karolína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem práce je analyzovat vybrané činnosti vykonávané v hotelu Courtyard by Marriott Flora v Praze, identifikovat silné a slabé stránky personální práce a formulovat určitá doporučení na zlepšení do budoucna. Teoretická část byla zpracována na základě sumarizace informací z odborné literatury a vlastních teoretických poznatků získaných studováním předmětů souvisejících s tématem práce. Popis personálních činností v hotelu Courtyard by Marriott Flora vznikl na základě rozhovorů a osobních konzultací se zaměstnancem, konkrétně personálním administrátorem a studováním interních dokumentů a formulářů hotelu CMF. Silné a slabé stránky byly identifikovány na základě komparace teoretických poznatků a zjištěných skutečností.
|
|
|
Analýza personální práce v IT společnosti
Túry, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Herza, Jan (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat personální práci a nalézt její pozitiva a negativa ve zkoumané společnosti - Trask solutions a.s., české konzultační a technologické společnosti, která pomáhá svým klientům využívat informační technologie co nejefektivněji. Práce je rozdělená na dvě části. V teoretické části jsou popsány vybrané personální činnosti a to získávání, výběr, přijímání, adaptace, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců. Praktická část analyzuje personální činnosti a porovnává teoretické poznatky s praxí v IT společnosti a na základě získaných poznatků navrhuje alternativní řešení.
|
|
|
Analýza personální práce
Lebedová, Ivana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Novák, Pavel (oponent)
Charakteristika jednotlivých složek personální práce - plánování lidských zdrojů, získávání a výběr zaměstnanců, přijímání a adaptace zaměstnanců, jejich hodnocení a odměňování, vzdělávání a rozvoj, uvolňování zaměstnanců. Analýza uvedených činností v nadnárodním podniku působícím na českém trhu, identifikace možných nedostatků a formulace doporučení vedoucí k jejich zlepšení.
|
|
|
Analýza personální práce v podniku
Vondráčková, Michaela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzování personální práce v konkrétním podniku -- porovnání praktické aplikace s dostupnými teoretickými poznatky a následné vyhodnocení spojené s návrhem případných opatření, které by zlepšily efektivitu personální práce ve sledované společnosti. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části -- část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje informace o významu řízení lidských zdrojů, jeho souvislosti s celkovou strategií organizace a stručnou charakteristiku jednotlivých personálních činností. V praktické části uvádím charakteristiku firmy, její organizační strukturu, základní personální údaje a pokračuji analýzou personální práce a personálních činností v podniku. Na začátku každé kapitoly je procesní schéma, podle kterého v analýze postupuji. Na konci každé kapitoly shrnuji zjištěné skutečnosti. Na závěr jsem vyhodnotila úroveň personální práce ve společnosti a uvedla své návrhy optimalizace lidských zdrojů.
|
|
|
Analýza personální práce ve společnosti Makovec a.s.
Černá, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tématem diplomové práce je analýza personální práce ve společnosti Makovec a.s., která zpracovává, vyrábí a prodává maso a masné výrobky. Práce je rozdělena na část teoretickou, ve které jsou charakterizovány jednotlivé personální činnosti, a část praktickou, kde jsou porovnávány teoretické poznatky s praktickými skutečnostmi v dané společnosti. Analýza je zaměřena na získávání, výběr, přijímání, adaptaci, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců a jejím cílem je identifikovat přednosti a nedostatky a pokusit se navrhnout alternativní způsob řešení.
|
|
| |
host ::
RSS.