|
Problematika invazivních prenatálních diagnostických metod z pohledu žen
POSAVÁDOVÁ, Lucie
Bakalářská práce se zabývá invazivními prenatálními diagnostickými metodami z pohledu žen. Teoretická část se zabývá problematikou screeningových metod v perinatologii, přípravou ženy k těmto vyšetřením a specifickou péčí o tyto ženy po výkonu. Cílem práce bylo zjistit znalosti žen o metodách prenatální invazivní diagnostiky. Dále byly stanoveny dílčí cíle, které se zabývaly problémy u žen po prodělání prenatální invazivní diagnostické metody a postojem žen k informovanému souhlasu. Jako metoda výzkumného šetření byla použita kvalitativní výzkumná kazuistika zpracovaná za využití řízeného rozhovoru, který probíhal individuálně. Ženy byly vybrány autorkou záměrně. Pomocí těchto rozhovorů bylo zjištěno, že ženy po amniocentéze mají fyzické i psychické problémy, mezi fyzické patří bolestivost vpichu, ale především jsou to psychosomatické problémy, jsou následkem psychického vypětí ženy, která celý průběh vyšetření prožívá v neklidu, nejistotě a strachu o plod v děloze. Postoj žen k informovanému souhlasu je takový, že ženy důvěřují informacím od lékařů, ale přesto si ho přečtou, i když ne podrobně. Hlavním cílem práce bylo zjistit, jaké jsou znalosti žen o této problematice. Výzkumným šetřením bylo zjištěno, že ženy znají nejlépe amniocentézu, ale při hledání informací o odběru plodové vody se také mnoho dozvídají o biopsii choria nebo intrauterinním odběru fetální krve z pupečníku. Ženy znají především průběh amniocentézy a jaké výsledky mohou očekávat. Informace nejvíce čerpají z internetu a časopisů.
|
|
Motivace a rozvoj lidských zdrojů
KASPEROVÁ, Michaela
Tato diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů, konkrétně na oblast jejich motivace a na oblast jejich rozvoje a vzdělávání. Cílem práce je analýza motivace a personálního rozvoje ve Velké pojišťovací společnosti, a. s. v odboru speciálních správních agend. Dílčím cílem práce je návrh možných změn v systému motivace a personálního rozvoje v této společnosti, za předpokladu, že analýza potvrdí jejich potřebu. Při psaní práce byl nejdříve vypracován literární přehled, kde jsem shrnula co nejvíce teoretických informací k tématu motivace a k tématu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů. Poté následovala analýza motivace a personálního rozvoje ve Velké pojišťovací společnosti a. s. V práci je popsáno poslání a vize společnosti spolu s jejím vývojem a s historicky nejdůležitějšími daty společnosti. Dále následuje konkrétní popis úseků společnosti, důležitých pro tuto práci ? úsek motivace a odměňování a úsek lidských zdrojů, které zahrnují činnosti personálního rozvoje a vzdělávání. Na charakteristiku společnosti navazuje samotná analýza motivace a personálního rozvoje ve Velké pojišťovací společnosti, a. s. v odboru speciálních správních agend. Dohromady v tomto odboru pracuje 57 zaměstnanců. Analýza motivace a personálního rozvoje byla prováděna na základě dotazníkového šetření, které vyplnilo 40 zaměstnanců z celkového počtu 57. Návratnost dotazníků, tak činila 70 %. Vytvořený dotazník se skládal ze dvou částí. První část se zabývala analýzou motivace a stimulace a obsahovala 20 otázek. Druhou část tvořila analýza vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Tato část obsahovala také 20 otázek. Z analýzy systému motivace a stimulace společnosti vyplynulo, že oslovení zaměstnanci jsou s tímto systémem spokojeni až na nízký výskyt morálních a sociálních stimulů. Analýza systému personálního rozvoje prokázala, že společnosti i zaměstnanci jsou si vědomi potřeby rozvoje a vzdělávání. Potřebné vzdělávání, které zaměstnanci potřebují k výkonu své práce, společnost poskytuje kvalitně a zaměstnanci jsou s ním spokojeni. Analýza dále upozornila na fakt, že většina zaměstnanců by byla ochotna uhradit část nákladů, které společnosti vznikají při vzdělávání a rozvoji. Bohužel i přes ochotu uhradit určitou část nákladů by se vzdělávání nesetkalo s velkou účastí, protože zaměstnancům v dalším rozvoji brání jejich osobní časové vytížení. Pokud by společnost spolu se zaměstnanci na tomto problému zapracovala vytvořením vhodných časových harmonogramů, které by zaměstnancům vyhovovaly, byl by zájem o rozvoj v osloveném oddělení více než nadpoloviční. Toto by byl možný návrh řešení tohoto problému.
|
|
Zdeněk Brtnický z Valdštejna a jeho deník z let 1597−1603
Podavka, Ondřej ; Holý, Martin (vedoucí práce) ; Pánek, Jaroslav (oponent) ; Bočková, Alena (oponent)
Ondřej Podavka Zdeněk Brtnický z Valdštejna a jeho deník z let 1597-1603 (Abstrakt) Tématem disertační práce je v mnoha ohledech pozoruhodná osobnost moravského aristokrata Zdeňka Brtnického z Valdštejna, jednoho z 30 direktorů za stavovského povstání. Disertace je zaměřena především na období jeho preuniverzitních a univerzitních studií, pro něž se dochovalo nejvíce pramenů, především jeho objemný deník. Zdeněk Brtnický z Valdštejna se narodil 12. května 1582. V raném dětství osiřel - jeho otec Jindřich Brtnický z Valdštejna a na Sádku zemřel již v roce 1589, následován svou manželkou a Zdeňkovou matkou Zuzanou Heltovou z Kementu o tři roky později. První místo, o němž se ví, že zde Valdštejn studoval, je luterské šlechtické gymnázium ve Velkém Meziříčí, které založila Valdštejnova babička Alena Heltová z Kementu, rozená Meziříčská z Lomnice. V letech 1592-1594 studoval v Jihlavě, poté další dva roky ve slezském Břehu a v létě roku 1596, vybaven dobrým latinským vzděláním, se přesunul do Štrasburku, kde zůstal po tři roky a navštěvoval zdejší akademii. V roce 1599 se vydal na kavalírskou cestu po zemích západní a jižní Evropy. Nejprve několik týdnů pobýval v Paříži, poté cestoval po Nizozemí, následně se vrátil do Paříže a od listopadu 1599 do března 1600 studoval na univerzitě v Orléansu. Na jaře roku...
|
|
Determinants of FDI flows in Europe: The Recent Evidence
Korbelius, Vojtěch ; Baxa, Jaromír (vedoucí práce) ; Kopečná, Vědunka (oponent)
Klasifikace B22, C11, C23, D92, E22, O52 Klíčová slova FDI, finanční krize, EU, integrace E-mail autora v.korbelius@gmail.com E-mail vedoucího práce Jaromir.baxa@fsv.cuni.cz Cílem této práce bylo definovat faktory ovlivňující přímé zahraniční investice (PZI) v Evropě na konci 20. a na počátku 21. století. Z naší analýzy vyplynulo, že PZI jsou pozitivně signifikantně ovlivňovány především velikostí ekonomiky (HDP, růst HDP), velikostí pracovní síly, otevřeností ekonomiky a institucionálním rámcem. Přes očekávání se neprokázal okamžitý pozitivní efekt vstupu do EU. Přesto jsme však nebyli schopni vyvrátit možný pozitivní efekt dlouhodobého členství. Signifikantní vliv na faktory měla též finanční krize. Ta změnila proměnné, které PZI ovlivňují. Zatímco před krizí se investoři soustředili na velikost trhu, po krizi se poučili a začali zvažovat budoucí výhled trhu. V dnešní situaci jsou investice obecně pod svým potenciálem a vlády mají tak možnost upravit svou politiku, aby více investic opět přilákaly.
|
|
Rozvoj zaměstnanců neziskových organizací
Vobořilová, Adéla ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Deverová, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá rozvojem zaměstnanců třech neziskových organizací poskytující sociální služby. Popisuje, jakým způsobem probíhá rozvoj zaměstnanců v NNO, zejména zda organizace vychází z nějakých přístupů, strategií a metod, jaké faktory nejvíce ovlivňují rozvoj zaměstnanců a též hlavní přínosy vzdělávání. Práce je pojata jako případová studie. Cílem této práce není odkrýt zobecnitelná, univerzální zjištění, ale hlouběji proniknout do rozvoje zaměstnanců tří konkrétních organizací a popsat související jevy pro praktické využití, případně zjištění, která mohou sloužit pro výzkumy. Účelem diplomové práce je srovnat teorii rozvoje zaměstnanců v ziskovém sektoru na základě odborné literatury s praxí v neziskovém sektoru, odhalit problémové a pozitivní oblasti rozvoje zaměstnanců NNO, srovnat rozvoj zaměstnanců v jednotlivých organizacích a navrhnout případné doporučení ke zkvalitnění rozvoje zaměstnanců. Klíčová slova: rozvoj zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, strategie, metody a přístupy rozvoje zaměstnanců, neziskové organizace
|
|
Montovaná konstrukce výrobního komplexu s administrativou
Škoda, Martin ; Šimůnek, Petr (oponent) ; Perla, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem nosných konstrukcí v montovaném skeletu. Výpočet vnitřních sil je proveden pomocí programu Dlubal RFEM. Pro posouzení byly zvoleny dva nejvíce zatížené průvlaky (středová a krajový), k nim odpovídající sloupy a kalich na pilotě. Práce obsahuje statický výpočet, montážní zprávu, dílčí výpočty řešených prvků, výkresy sestavy dílců, montážní detaily, dílenskou dokumentaci řešených prvků.
|
|
Fotovoltaika v ČR v rámci energetické politiky EU
Ullrych, Radek ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Machytka, Daniel (oponent)
Energetická politika EU tlačí členské státy k stále většímu využití obnovitelných zdrojů energie. Jedním z nejvíce diskutovaných se v rámci České republiky stala v posledních letech výroba energie z fotovoltaiických elektráren. Bakalářská práce nejprve hodnotí přístup EU k OZE a jejich podpoře a ukazuje implementaci evropských norem do českého zákona. Dále se snaží přijít na to, co vedlo k masivnímu nárůstu investic do FVE, a také obsahuje podnikatelský plán společnosti Jihospol a.s., majitele fotovoltaické elektrárny.
|
|
Čistší produkce
Stegarescu, Rodica ; Benešová, Libuše (vedoucí práce) ; Tonika, Jaroslav (oponent)
Předcházet vzniku negativních dopadů na životní prostředí je lépe než následně je technicky řešit. Z tohoto tvrzení se rozvíjel obor čistší produkce, což je stálá aplikace integrální strategie na procesy, výrobky a služby s cílem zvýšit jejich efektivnost a omezit rizika jak vůči člověku, tak i životnímu prostředí. U výrobních procesů čistší produkce zahrnuje efektivnější využívání surovin a energií, vyloučení toxických, nebezpečných materiálů a prevenci vzniku odpadů a emisí u zdroje. U produktů (výrobků a služeb) se strategie čistší produkce zaměřuje na snížení jejich dopadu na životní prostředí, a to v rámci jejich celého životního cyklu, od vývoje až po jejich využití. Poprvé tato strategie byla implementována ve Spojených Státech, v společnosti 3M a po získání kladných výsledků, se rozšířila do celého světa. Prvními v Evropě byli Švédové. Řada mezinárodních organizaci vytvořila programy pro propagaci a rozvoj čistší produkce v co nejvíce zemích, nejčastěji prostřednictvím programu národních center ČP, zahájený na začátků 90. let UNIDO a UNEP -tato centra byla vytvořena s cílem poskytování služeb pro podniky, vlády a ostatní účastniky a mají pomáhat s realizací metod, praktik, politiky a technologie čistší produkce. V České Republice se ČP začala uplatňovat v roce 1993 a během dlouhých let se...
|
|
Estimating the impact of the 2012 liquor prohibition on crime
Krejsa, Jiří ; Dušek, Libor (vedoucí práce) ; van Koten, Silvester (oponent)
Tato diplomová práce se soustřeďuje na zachyceni kauzálního vztahu mezi alkoholem a jeho externalitou, zločinem. Kvazi-přirozený experiment, jakým byl český zákaz prodeje tvrdého alkoholu po sérii otrav metanolem v roce 2012, je cennou výzkumnou příležitostí pro tento vztah. Během této částečné prohibice poklesla násilná trestná činnost o zhruba 10 %, stejně jako agregát trestných činů ublížení na zdraví, nebezpečné vyhrožování, výtržnictví a poškozování cizí věci. Navíc se tento propad nejvíce projevil na víkendové zločinnosti. Počet pachatelů trestných činů pod vlivem alkoholu poklesl o přibližně 18 % u dopravních trestných činů a o 28 % u nedopravních. Pozornost je věnována i možnosti, že pokles nahlášené zločinnosti byl způsoben nižší mírou detekce policie. Zatímco v modelovém příkladu demonstruji, že značná část poklesu v zaznamenané míře ohrožování pod vlivem alkoholu mohla být způsobena nižší detekcí, pouze míry zločinů bez obětí by tímto mohly být ovlivněny. Závěrem zkoumám možný efekt na míry majetkové kriminality, který je ale nesignifikantní s výjimkou vloupání do barů a restaurací.
|
|
Za rámec běžného plánování podníkání: budování internetového startupu v rychlé ekonomice
Šimek, Vojtěch ; Krause, Josef (vedoucí práce) ; Vaněček, Michal (oponent)
První část práce porovnáná dostupné přístupy k plánování podnikání, konkrétně ty tradiční a ty, které se nově objevily. Na jejich základě navrhuje Model pro výběr plánovacího přístupu, který by měl (začínajícím) podnikatelům pomoci se zorientováním se v chaotickém světě plánování a poradit s výběrem toho přístupu, který nejvíce odpovídá jejim specifickým potřebám. Závěr teoretické části je takový, že jak tradiční, tak moderní přístupy k plánování podnikání mají v dnešním podnikatelském prostředí svou nezastupitelnou roli. Zatímco ty starší jsou skvělé pro externí prezentaci a zajištění financování, ty nové představují komplexnější proces pro plánování úspěšných podniků, ve kterém se bere v potaz zákazník a jeho zpětná vazba, počínaje prvotním nápadem až po spuštění a následný provoz celého podnikání. Praktická část poté staví na teoretickém výzkumu a jejím cílem je ověřit reálnost skutečného podnikatelského záměru - platformy zprostředkovávající prodej finančních produktů zaměřených na automobily. Popisuje stavbu podnikatelského modelu a proces tvorby produktu a nakonec potvrzuje, že celý záměr je životaschopný.
|
host ::
