|
|
Řízení procesů v hotelových zařízeních
POLÁKOVÁ, Lucie
Diplomová práce je zaměřená na popis společnosti, její organizační struktury a finance společnosti. Dále jsou zde popisována jednotlivá pracovní místa vedoucí zaměstnanců, jejich kompetence a pravomoci. V práci jsou dále analyzovány jednotlivé procesy probíhající v hotelovém zařízení a je zde uvedeno zhodnocení těchto procesů.
|
|
|
Procesní řízení ve veřejné správě
Schönbauer, Jan ; Řepa, Václav (vedoucí práce) ; Richterová, Naděžda (oponent)
Tato práce se zaměřuje na teorii a praxi procesní analýzy. Hlavním cílem této práce je popsat základní východiska procesní analýzy a dále je pak aplikovat na procesy probíhající na Magistrátu hlavního města Prahy, zejména procesy týkající se zadávání veřejných zakázek na tomto úřadě. V rámci práce je tyto procesy popsat a navrhnout jejich zlepšení. Součástí práce bude také design jednotlivých procesů, které se týkají zadávání veřejných zakázek na MHMP. Práce je rozdělena na dvě části. První část se věnuje ryze teoretickým základům procesní analýzy a druhá (analytická) část práce je zaměřena na konkrétní aplikaci získaných poznatků na procesní analýzu Magistrátu hlavního města Prahy, konkrétně na procesy, které se týkají zadávání veřejných zakázek.
|
|
|
Organizační architektura nadnárodní společnosti Nike
Braunsteinová, Simona ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Kubíček, Aleš (oponent)
Bakalářská práce s názvem Organizační architektura nadnárodní společnosti Nike si klade za cíl zachytit faktory, které ovlivňují organizační architekturu podniku. Ty jsou zde nahlíženy z pohledu nadnárodních společností coby institucí vyžadujících odlišná řešení v projektování firemních struktur. Pro určení konkrétních faktorů jsem vycházela ze specifikace nadnárodních podniků. Takto pojmenované faktory mi pak posloužily coby identifikátory struktur, které odpovídají použití v institucích nadnárodního dosahu. Svou pozornost jsem věnovala rovněž systému správy společnosti, a sice z důvodu odlišného dopadu na uspořádání vrcholového vedení organizace v závislosti na využívaném modelu. Veškeré dosud zmíněné kroky jsem v praktické části aplikovala na konkrétní nadnárodní společnost Nike. Míru shody metodologických předpokladů s praxí následně hodnotím v závěrečné části této práce.
|
|
|
Zhodnocení systému řízení vybrané firmy.
DENK, Oldřich
Charakteristika: Vstup do EU přinesl i změnu podnikatelského prostředí. Aby firma byla úspěšná a konkurenceschopná, musí zhodnotit svůj stávající systém řízení a udělat opatření vedoucí ke zlepšení její konkurenceschopnosti. Cíl práce: Analýza současného stavu řízení firmy a návrh opatření, vedoucích ke zlepšení systému řízení a zvýšení konkurenceschopnosti vybraného podniku. Metodický postup: Studium odborné literatury týkající se zadané problematiky, charakteristika vybrané firmy, analýza současného stavu řízení, návrh opatření vedoucích ke zlepšení systému řízení a konkurenceschopnosti vybrané firmy.
|
|
| |
|
|
Řízení po linii odpovědnostích středisek a jeho informační podpora
Fajtová, Adéla ; Král, Bohumil (vedoucí práce) ; Houser, Václav (oponent)
Předmětem diplomové práce je teoretické vymezení oblasti odpovědnostního řízení a jeho následná aplikace v informačním systému Business Navigation. První část je věnována organizačním předpokladům kvalitativního odpovědnostního řízení, a na to navazujícím instrumentálním a informačním předpokladům. Cílem práce je zjistit, jak informační systém uspokojuje informační předpoklady pro efektivní odpovědnostní řízení a najít případné nedostatky v systému.
|
|
|
Organizační struktura jako faktor výkonnosti firmy
Kněžický, Miroslav ; Cimler, Petr (vedoucí práce) ; Filipová, Vladimíra (oponent)
Tématem této bakalářské práce je "Organizační struktura jako faktor výkonnosti firmy". Práce se skládá ze dvou hlavních částí - teoretické a praktické. Účelem teoretické části je utřídit teoretické poznatky o organizačních strukturách. Tyto informace poté slouží jako východisko pro část praktickou, jejímž cílem je vytvoření vlastních návrhů vedoucích k optimalizaci organizační struktury konkrétní společnosti tak, aby se zvýšila celková výkonnost této firmy. Kromě samotných návrhů na zlepšení organizační struktury obsahuje praktická část i základní údaje o společnosti, kterými jsou například předmět podnikání nebo historie.
|
|
|
Analýza personální práce
Valeš, Jaromír ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato práce má za cíl seznámení s personálním modulem v rámci informačního systému DIAOLOG 3000S a následné navržení opatření a postupu při zavádění jeho funkcí do provozu. Jedná se především o funkce spojené s organizační strukturou a pracovními místy do ní začleněnými. Teoretická část je zaměřena na všeobecné seznámení s podnikovými informačními procesy obecně. Dále je rozebírána problematika personálního informačního systému, resp. jeho integrace do podnikového informačního systému jako celku. Praktická část představuje společnost Romotop, spol. s r.o. a v ní používaný informační systém DIALOG 3000S, především pak jeho část personální modul. Dále je analyzován situace, ve které se personální modul v současnosti nachází a také je představena úvaha, které funkce a jakým způsobem je vhodné uvést modul do provozu.
|
|
|
Srovnávací analýza organizační architekrury zahraničních a českých nadnárodních organizací (na příkladu společností Coca Cola, Pepsi Cola a Kofola)
Jurka, Petr ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Theodor, Michal (oponent)
Práce vysvětluje teoretické pojmy nadnárodní korporace, organizování, jednotlivé typy organizačních struktur a ukazatele používané pro analýzu organizačních struktur. V praktické části autor popisuje struktury společností Coca Cola, PepsiCo a Kofola, analyzuje zvolené ukazatele pro jednotlivé společnosti a zaměřuje se také na podobné a odlišné znaky organizačních struktur těchto společností. V závěru autor vytváří obecné závěry a doporučení pro společnosti, které chtějí expandovat na zahraniční trhy, nebo již na těchto trzích podnikají a uvažují o změně organizační struktury. Organizační struktury analyzovaných nadnárodních společností pro ně mohou představovat inspiraci.
|
|
|
Chování v organizaci
Klímová, Kateřina ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Boháčková, Veronika (oponent)
Diplomová práce "Chování v organizaci" v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu. Vysvětluje chování lidí v organizaci, přičemž se snaží využít těchto poznatů ve prospěch organizace a její řízení. Zaměřuje se na individuální rozdíly mezi lidmi v organizaci, organizační kulturu, vztahy mezi lidmi na pracovišti, organizační strukturu, komunikaci v organizaci, motivaci, rozvoj potenciálu zaměstnanců a jejich kariéru.
|
host ::
RSS.