|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Mobilita zboží, služeb a faktorů výroby ve světové ekonomice - důsledky pro národní ekonomiky a globální systém
Darmová, Kateřina ; Cihelková, Eva (vedoucí práce) ; Bič, Josef (oponent)
Ústřední téma této práce, mobilitu zboží, služeb a výrobních faktorů, můžeme charakterizovat jako vytváření vnějších ekonomických vztahů mezi jednotlivými státy. Trend těchto mezinárodních toků je neustále rostoucí, což podmiňuje zvyšování internacionalizace a interdependence národních ekonomik. Tyto vztahy velmi úzce souvisí s fenoménem globalizace, jehož jsou zároveň důsledkem i příčinou. K mobilitě vede několik příčin, které spočívají především v jejím přínosu ke zvyšování hospodářského růstu, což vytváří tlaky na její úplnou liberalizaci. Vedle pozitivních dopadů, má však mobilita i své negativní stránky, které zabraňují jejímu plnému uvolnění. V každém případě se jedná o jev, který má zásadní vliv na vývoj světové ekonomiky.
|
|
|
NEZAMĚSTNANOST U OSOB VYŠŠÍHO VĚKU NA PRACOVNÍM TRHU ČESKÉ REPUBLIKY
Vaňatková, Hana ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Stočková, Olga (oponent)
Práce mapuje nezaměstnanost u osob předdůchodového věku (50 -- 60 let) na trhu práce České republiky. Hlavním cílem bylo potvrdit či vyvrátit hypotézu, že osoby vyššího věku jsou hůře zaměstnatelné kvůli tomu, že nedisponují takovou mobilitou na trhu práce jako mladí lidé a jsou méně adaptabilní. Tato hypotéza se potvrdila i díky dotazníkovému šetření, které bylo uskutečněno mezi zaměstnavateli a má pro tuto práci největší přínos. V teoretické části jsou kapitoly věnované trhu práce, nezaměstnanosti, politice zaměstnanosti v ČR a diskriminaci. Další části zkoumají nezaměstnanost od 90. let do současnosti jak v celé ČR, tak i u osob předdůchodového věku. Práce se zabývá i vlivy, které na nezaměstnanost u těchto osob působí, mezi něž patří vzdělání, zdravotní stav nebo regionální rozdíly. Popisuje faktory, které působí na rozhodování zaměstnanců, zda na trhu práce zůstat, nebo odejít. V závěru jsou popsána možná řešení této nezaměstnanosti.
|
|
|
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Mlyncekova, Darina (oponent)
Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci.
|
|
|
Mobilita pracovních sil v EU po zapojení střední a východní Evropy do vnitřního trhu EU
Vomastková, Lucie ; Karpová, Eva (vedoucí práce) ; Částek, Michal (oponent)
Popis geografické pracovní mobility se zaměřením na období od vstupu deseti nových členských států do EU v roce 2004 do roku 2007. Kromě popisu hlavních proudů pracovních sil (tedy rozdělení oblasti na vysílající a hostitelské země) či důvodů využívání pracovní mobility občany EU je v práci uvedena typizace ?pracovně-mobilního Evropana ?, tedy charakteristika skupiny, která k pracovní mobilitě nejvíce tíhne, dále jaké zásady a pravidla tuto skupinu v mobilitě podporují a jaké jsou jejich hlavní překážky.
|
|
|
Mobilita obyvatelstva v Austrálii
Kroftová, Barbora ; Macháček, Jaroslav (vedoucí práce) ; Novák, Radek (oponent)
Svou diplomovou práci věnuji mobilitě obyvatelstva, zejména migraci v Austrálii. Chtěla bych zde dokázat, že v rámci této země existuje určitá stálost v mobilitě za poslední tři desetiletí, objasnit systematické přesuny, také z hlediska věkové struktury přemístujících se osob. Záměrem je ověřit, zda se populace stala za posledních 25 let více či méně mobilní, dále vysvětlit příčiny preference mobility na kratší či delší vzdálenosti. Díky kvantitativnímu měření bych ráda objasnila aspekty dočasné mobility a identifikovala významné rozdíly těchto procesů a procesů trvalé migrace. Zkoumám zde mobilitu versus věkovou stukturu, vzdálenostní aspekt a prostorovou preferenci. Chtěla bych se také věnovat důvodům mobility a přesunujících se obyvatel v rámci specifických podskupin - věkové skupiny, podle pohlaví, ekonomického statusu, sociálního statusu a příjmových skupin. Zaměřím se také na vzdálenosti mobility, jak dočasné, tak trvalé a na vnitřní migraci.
|
|
|
Mobilita pracovníkov v Európskej únii
Urbanová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Sunega, Petr (oponent)
Voľný pohyb pracovníkov v Európskej únii je jedným z fundamentálnych práv, ktoré únia zaručuje. Mobilná a adaptabilná pracovná sila je schopná prispôsobovať sa zmenených požiadavkám pracovných trhov a tým prispievať k ekonomickému rastu. Cieľom diplomovej práce je kvantifikovať hlavné migračné toky pracovníkov z nových do starých členských krajín. Nájsť vhodné vysvetlenia migračného smeru a veľkosti tokov. Jadrom práce sú poznatky z analýz, ktoré poskytujú empirické dáta o geografickej a pracovnej mobilite. Pozornosť som zamerala na výskum troch krajín (Veľká Británia, Švédsko, Írsko), ktoré otvorili svoje pracovné trhy od okamžiku pristúpenia nových krajín, mája 2004. Najžiadanejšou pracovnou silou je vysokokvalifikovaná a to aj v krajinách, ktoré doposiaľ neotvorili svoje pracovné trhy. Väčšina európskych krajín čelí problému odlivu mozgov. V súčasnosti je mobilita pracovníkov veľmi nízka, ale existujú zjavné rozdiely medzi jednotlivými členskými štátmi.
|
host ::
RSS.