|
|
Personální řízení ve vybraném podniku
CÍSAŘOVÁ, Petra
Cílem bakalářské práce je charakteristika a zhodnocení jednotlivých personálních činností vybraného podniku Česká pošta a navržení rámcových změn pro zefektivnění personálního řízení. Práce sestává z teoretické části podložené studiem odborné literatury a části praktické. V praktické části jsou charakterizovány personální činnosti podniku se zaměřením na oblast odměňování a hodnocení. Na základě dotazníkového šetření jsou pak navrženy rámcové změny, které by mohly přispět k lepšímu fungování podniku, a to především v oblasti komunikace a používání nehmotných stimulů či jiných způsobu odměňování.
|
|
|
Personální řízení ve vybraném podniku
KUPKOVÁ, Dita
Hlavním cílem této bakalářské práce je rozebrat personální řízení ve vybraném podniku. Práce se zaměřuje na jednu z aktivit personálního řízení, kterou je hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Veolia Transport Morava, a.s. Tento podnik je největším autobusovým dopravcem v České republice.\\ Práce má dvě části - teoretickou a praktickou.\\ V teoretické části jsou objasněny základní pojmy z oblasti personálního řízení a stručně popsány česko-francouzské obchodní vztahy.\\ V úvodu praktické části je představena společnost Veolia Transport Morava, a.s., její organizační struktura a systém hodnocení zaměstnanců ve vazbě na odměňování v tomto podniku.\\ V závěru jsou popsány změny, které v celé společnosti Veolia Transport proběhly v souvislosti se vstupem zahraničního investora a nastíněny návrhy na zlepšení současného stavu ve firmě. Je potřeba zlepšit komunikaci v podniku, protože právě komunikace zde hraje důležitou roli.\\
|
|
|
Management kvality s akcentem na lidský kapitál
ROHLÍČKOVÁ, Radka
Cílem Bakalářské práce je charakteristika systému managementu kvality ve vybrané společnosti a objasnění významu lidského faktoru v tomto systému. Teoretická část objasňuje podstatu, význam a principy managementu kvality. Praktická část je zaměřena na zmapování systému managementu kvality ve vybrané společnosti, zejména v oblasti personálního řízení. První část je orientována na implementaci systému managementu kvality s vazbou na odpovědnost managementu, komunikaci a podporu procesního řízení. Druhá část analyzuje současný systém ve společnosti se zaměřením na proces lidské zdroje. Ve třetí části je zachycen proces postupného zlepšování v systému řízení kvality včetně vyhodnocení přínosu pro společnost. Závěrečná kapitola shrnuje výsledné návrhy a doporučení společnosti.
|
|
|
Aplikace principů řízení lidských zdrojů v činnosti Junáka
Strnadová, Veronika ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá problematikou personálního řízení v neziskové organizaci, hledá paralelu mezi personálním řízením zaměstnanců a dobrovolníků. Je postavena na přenositelnosti funkčních personálních principů v komerční sféře a jejich následné úpravě do podoby základní metodiky pro neziskovou organizaci. Vedle teoretické části popisující obecné personální principy, tak obsahuje i návodnou část pro vedoucí neziskových organizací, představující konkrétní kroky pro vedení dobrovolníků.
|
|
|
Lidské zdroje a personální řízení v cestovním ruchu
Hurtlová, Kateřina ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Bakalářská práce pojednává o významu zaměstnanců a péče o ně v oblasti cestovního ruchu, konkrétně v sektoru hotelnictví. Cílem práce je analyzovat problematiku personálního řízení a přístupu k lidským zdrojům v podniku typickém pro odvětví cestovního ruchu. Teoretická část práce se věnuje managementu lidských zdrojů a postavení personálních činností v podniku, specifikuje význam zaměstnanců v sektoru služeb a zkoumá organizaci a řízení v hotelu s důrazem na personální činnost. Předmětem praktické části je analýza personálního řízení ve dvou vybraných hotelích situovaných v Praze. Na základě provedeného zkoumání bylo identifikováno postavení a význam personálního oddělení ve struktuře hotelu, analyzována jeho činnost a popsána spolupráce s ostatními odděleními hotelu.
|
|
|
KLÍČOVÉ FAKTORY PROSPERITY MALÉHO PODNIKU v oblasti mezinárodní kamionové dopravy
Berglerová, Lucie ; Hartman, Ladislav (vedoucí práce) ; Hájek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje společnost MKD s.r.o., dopravní společnost, a její klíčové faktory prosperity v oblastech podniku jako je management, marketing, personální řízení a finanční řízení. V teoretické části jsou specifikovány a vymezeny jednotlivé pojmy: malé a střední podniky, management, marketing, personální řízení, finanční řízení a jejich aspekty. V praktické části jsou aplikovány teoretické poznatky na společnost MKD s.r.o. a je provedena SWOT analýza. Následně jsou navržena opatření k udržení a zlepšení prosperity podniku.
|
|
| |
|
|
Analýza systému vzdělávání ve vybraném podniku
HYPŠOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce je analýza systému vzdělávání a řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku {--} Jihočeská plynárenská. Součástí analýzy je i analýza nákladů na vzdělávání a systém hodnocení účelnosti investic do vzdělávání. Zhodnocení systému vzdělávání v Jihočeské plynárenké, a. s. je podkladem pro návrhy změn. V současné době hraje vzdělávání velmi důležitou roli pro úspěch podnikání. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou přínosem nejen pro firmy, ale i pro celou společnost. Většina podniků již tuto skutečnost akceptovala. Neustále je však třeba soustředit se na efektivnost vynaložených peněžných prostředků do rozvoje lidských zdrojů. Součástí péče o zaměstnance je rozšiřování dosavadních vědomostí. Vedoucí pracovníci by měli sestavovat individuální plány rozvoje pro všechny zaměstnance. Také by měli v zaměstnacích podnítit zájem o vzdělávání. Když se zaměstnanci podílí na plánování fremního vzdělávání, pak jsou aktivními účastníky šlolení. Znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců jsou konkurenční výhodou pro firmu. Budoucnost podniku závisí na odbornících, kteří budou umět aplikovat své poznatky v praxi.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybraném podniku cestovního ruchu
Hlavová, Barbora ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Straková, Ivana (oponent)
Vymezení základních pojmů motivace a stimulace. Motivace v praxi. Motivační program podniku. Zaměstnanecké výhody. Současné trendy v odměňování.Pracovní spokojenost. Teorie motivace pracovního jednání. Charakteristika vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Hodnocení pracovní spokojenosti. Specifika motivace pracovníků v zařízeních cestovního ruchu. Analýza pracovní spokojenosti a motivace v konkrétním podniku cestovního ruchu. Návrhy opatření.
|
|
|
Zavedení systému řízení lidských zdrojů v malém podniku
Farská, Kateřina ; Habrmanová, Blanka (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou perosnálních činností a řízením lidských zdrojů v malých podnicích. Teoretická část se obecně věnuje oblasti řízení lidských zdrojů a personálních činností. Analytická část diplomové práce je zaměřena na systém řízení lidských zdrojů v malé firmě- Jerry Fabrics s.r.o. Součástí práce je také návrh řešení stávající situace a zavedení systému řízení lidských zdrojů ve společnosti.
|
host ::
RSS.