Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 166 záznamů.  začátekpředchozí133 - 142dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Personální řízení ve vybraném podniku
CÍSAŘOVÁ, Petra
Cílem bakalářské práce je charakteristika a zhodnocení jednotlivých personálních činností vybraného podniku Česká pošta a navržení rámcových změn pro zefektivnění personálního řízení. Práce sestává z teoretické části podložené studiem odborné literatury a části praktické. V praktické části jsou charakterizovány personální činnosti podniku se zaměřením na oblast odměňování a hodnocení. Na základě dotazníkového šetření jsou pak navrženy rámcové změny, které by mohly přispět k lepšímu fungování podniku, a to především v oblasti komunikace a používání nehmotných stimulů či jiných způsobu odměňování.
Personální řízení ve vybraném podniku
KUPKOVÁ, Dita
Hlavním cílem této bakalářské práce je rozebrat personální řízení ve vybraném podniku. Práce se zaměřuje na jednu z aktivit personálního řízení, kterou je hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Veolia Transport Morava, a.s. Tento podnik je největším autobusovým dopravcem v České republice.\\ Práce má dvě části - teoretickou a praktickou.\\ V teoretické části jsou objasněny základní pojmy z oblasti personálního řízení a stručně popsány česko-francouzské obchodní vztahy.\\ V úvodu praktické části je představena společnost Veolia Transport Morava, a.s., její organizační struktura a systém hodnocení zaměstnanců ve vazbě na odměňování v tomto podniku.\\ V závěru jsou popsány změny, které v celé společnosti Veolia Transport proběhly v souvislosti se vstupem zahraničního investora a nastíněny návrhy na zlepšení současného stavu ve firmě. Je potřeba zlepšit komunikaci v podniku, protože právě komunikace zde hraje důležitou roli.\\
Management kvality s akcentem na lidský kapitál
ROHLÍČKOVÁ, Radka
Cílem Bakalářské práce je charakteristika systému managementu kvality ve vybrané společnosti a objasnění významu lidského faktoru v tomto systému. Teoretická část objasňuje podstatu, význam a principy managementu kvality. Praktická část je zaměřena na zmapování systému managementu kvality ve vybrané společnosti, zejména v oblasti personálního řízení. První část je orientována na implementaci systému managementu kvality s vazbou na odpovědnost managementu, komunikaci a podporu procesního řízení. Druhá část analyzuje současný systém ve společnosti se zaměřením na proces lidské zdroje. Ve třetí části je zachycen proces postupného zlepšování v systému řízení kvality včetně vyhodnocení přínosu pro společnost. Závěrečná kapitola shrnuje výsledné návrhy a doporučení společnosti.
Aplikace principů řízení lidských zdrojů v činnosti Junáka
Strnadová, Veronika ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá problematikou personálního řízení v neziskové organizaci, hledá paralelu mezi personálním řízením zaměstnanců a dobrovolníků. Je postavena na přenositelnosti funkčních personálních principů v komerční sféře a jejich následné úpravě do podoby základní metodiky pro neziskovou organizaci. Vedle teoretické části popisující obecné personální principy, tak obsahuje i návodnou část pro vedoucí neziskových organizací, představující konkrétní kroky pro vedení dobrovolníků.
Lidské zdroje a personální řízení v cestovním ruchu
Hurtlová, Kateřina ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Bakalářská práce pojednává o významu zaměstnanců a péče o ně v oblasti cestovního ruchu, konkrétně v sektoru hotelnictví. Cílem práce je analyzovat problematiku personálního řízení a přístupu k lidským zdrojům v podniku typickém pro odvětví cestovního ruchu. Teoretická část práce se věnuje managementu lidských zdrojů a postavení personálních činností v podniku, specifikuje význam zaměstnanců v sektoru služeb a zkoumá organizaci a řízení v hotelu s důrazem na personální činnost. Předmětem praktické části je analýza personálního řízení ve dvou vybraných hotelích situovaných v Praze. Na základě provedeného zkoumání bylo identifikováno postavení a význam personálního oddělení ve struktuře hotelu, analyzována jeho činnost a popsána spolupráce s ostatními odděleními hotelu.
KLÍČOVÉ FAKTORY PROSPERITY MALÉHO PODNIKU v oblasti mezinárodní kamionové dopravy
Berglerová, Lucie ; Hartman, Ladislav (vedoucí práce) ; Hájek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje společnost MKD s.r.o., dopravní společnost, a její klíčové faktory prosperity v oblastech podniku jako je management, marketing, personální řízení a finanční řízení. V teoretické části jsou specifikovány a vymezeny jednotlivé pojmy: malé a střední podniky, management, marketing, personální řízení, finanční řízení a jejich aspekty. V praktické části jsou aplikovány teoretické poznatky na společnost MKD s.r.o. a je provedena SWOT analýza. Následně jsou navržena opatření k udržení a zlepšení prosperity podniku.
Analýza systému vzdělávání ve vybraném podniku
HYPŠOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce je analýza systému vzdělávání a řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku {--} Jihočeská plynárenská. Součástí analýzy je i analýza nákladů na vzdělávání a systém hodnocení účelnosti investic do vzdělávání. Zhodnocení systému vzdělávání v Jihočeské plynárenké, a. s. je podkladem pro návrhy změn. V současné době hraje vzdělávání velmi důležitou roli pro úspěch podnikání. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou přínosem nejen pro firmy, ale i pro celou společnost. Většina podniků již tuto skutečnost akceptovala. Neustále je však třeba soustředit se na efektivnost vynaložených peněžných prostředků do rozvoje lidských zdrojů. Součástí péče o zaměstnance je rozšiřování dosavadních vědomostí. Vedoucí pracovníci by měli sestavovat individuální plány rozvoje pro všechny zaměstnance. Také by měli v zaměstnacích podnítit zájem o vzdělávání. Když se zaměstnanci podílí na plánování fremního vzdělávání, pak jsou aktivními účastníky šlolení. Znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců jsou konkurenční výhodou pro firmu. Budoucnost podniku závisí na odbornících, kteří budou umět aplikovat své poznatky v praxi.
Motivace pracovníků ve vybraném podniku cestovního ruchu
Hlavová, Barbora ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Straková, Ivana (oponent)
Vymezení základních pojmů motivace a stimulace. Motivace v praxi. Motivační program podniku. Zaměstnanecké výhody. Současné trendy v odměňování.Pracovní spokojenost. Teorie motivace pracovního jednání. Charakteristika vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Hodnocení pracovní spokojenosti. Specifika motivace pracovníků v zařízeních cestovního ruchu. Analýza pracovní spokojenosti a motivace v konkrétním podniku cestovního ruchu. Návrhy opatření.
Zavedení systému řízení lidských zdrojů v malém podniku
Farská, Kateřina ; Habrmanová, Blanka (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou perosnálních činností a řízením lidských zdrojů v malých podnicích. Teoretická část se obecně věnuje oblasti řízení lidských zdrojů a personálních činností. Analytická část diplomové práce je zaměřena na systém řízení lidských zdrojů v malé firmě- Jerry Fabrics s.r.o. Součástí práce je také návrh řešení stávající situace a zavedení systému řízení lidských zdrojů ve společnosti.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 166 záznamů.   začátekpředchozí133 - 142dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.