|
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Šonková, Jana ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Diplomová práce Mzdové náklady a benefity ve zvolené společnosti se zabývá mzdovou problematikou v České republice zaměřenou na prostředí konkrétní společnosti.
V teoretické části diplomové práce jsou vymezeny základní pojmy jako jsou pracovně právní vztahy, pracovní poměr, dohody konané mimo pracovní poměr, smluvní podmínky, formy odměňování, náhrady mzdy, zdanění mezd, odvody na sociální a zdravotní pojištění. Je popsán postup účtování mezd a stanovení výpočtu čisté mzdy.
Ve vlastní práci diplomové práce je popsána historie zvolené společnosti, ekonomická situace, organizační struktura, základní charakteristiky zaměstnanců společnosti, současný stav odměňování včetně zaměstnaneckých výhod, benefitů. Je proveden modelový průzkum, ve kterém jsou zjišťovány názory zaměstnanců na současný stav benefitů ve společnosti. V závěru práce jsou navrženy změny v benefitech s ohledem na ekonomickou situaci společnosti a s přihlédnutím k daňovému zatížení.
|
| |
|
Způsoby získávání pracovní síly a jejich porovnání
Míková, Lenka ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Janhubová, Jaroslava (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat jednotlivé způsoby získávání pracovní síly a jejich následné porovnání. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol, které pojednávají o pracovněprávních vztazích, outsourcingu s důrazem na agenturní zaměstnávání a zastřený pracovněprávní vztah. V pracovněprávních vztazích se pojednává nejen o pracovním poměru, ale také o dohodách konaných mimo pracovní poměr. V kapitole o outsourcingu práce řeší jak outsourcing obecně, tak se také zaměřuje na nabídky agentur práce. Poslední kapitola je věnována znakům, jak rozpoznat zastřený pracovněprávní vztah, a důvodům, proč se praktikuje, přestože je nelegálním způsobem získání pracovníků.
|
| |
|
Zaměstnávání osob se sníženou pracovní schopností
Podpěra, Marek ; Kotyza, Pavel (vedoucí práce) ; Čermák, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá specifikací a problematikou zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a postižených v rámci České republiky. Je velice důležité najít jednotlivým znevýhodněným osobám vhodné pracovní místo, které bude vyhovovat jeho hendikepu. Práce se skládá ze dvou hlavních částí - Teoretická východiska a Vlastní práce.
První část bude rozbor platné právní úpravy a dostupné literatury. Bude představena aktivní politika zaměstnanosti státu, vytváření a podmínky obsazování chráněných pracovních míst. Dále budou čtenáři blíže popsány a vysvětleny pojmy s problematikou samotného zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných.
Vlastní práce, neboli praktická část, se bude věnovat samotnému začleňování osob zdravotně postižených do struktur konkrétní anonymizované společnosti z Ústeckého kraje. Dále se bude zabývat výstupy a jejich finanční analýzou.
|
|
Vliv dlouhodobé nezaměstnanosti na pracovní motivaci
Rašková, Hana ; Chýlová, Hana (vedoucí práce) ; Hurt, Pavel (oponent)
Bakalářská práce "Vliv dlouhodobé nezaměstnanosti na pracovní motivaci" se skládá ze tří částí: vstupní, hlavní textové a přílohové. Vstupní část obsahuje úvod bakalářské práce, cíle práce a metodiku. Hlavní textová část se dále dělí na vlastní zpracování, zhodnocení výsledků, závěr a seznam použitých zdrojů. Vlastní zpracování je rozděleno na čtyři hlavní kapitoly, a sice Motivaci, Pracovní motivaci, Nezaměstnanost a Dlouhodobou nezaměstnanost. Jsou definovány, blíže popsány a je také zcharakterizováno jejich další dělení. Druhou částí je zhodnocení výsledků. Celkem dvěma stům respondentům byl prostřednictvím Úřadu práce v Klatovech předán dotazník. Jejich odpovědi jsou vyhodnoceny a zpracovány tabulkově a graficky. Na základě odpovědí respondentů se kvantifikují, a to buď verifikují, nebo falzifikují čtyři výzkumné hypotézy. Součástí hlavní textové práce je závěr bakalářské práce a seznam knižních publikací a internetových zdrojů, které byly zdrojem pro zpracování teoretické části. V přílohové části je k dispozici dotazník, o jehož vyplnění byla požádána cílová skupina výzkumu, krátkodobě i dlouhodobě nezaměstnaní lidé zaregistrovaní na Úřadu práce v Klatovech.
|
| |
| |
|
Motivace pracovní činnosti
Hloušková, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Štěpánek, Zdeněk (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá motivací pracovní činnosti a motivačními nástroji, které může organizace ke stimulaci svých zaměstnanců využít. Motivace je složitý vnitřní proces, ovlivněný řadou osobních potřeb, hodnot a zájmů jedince, ale také spoustou vnějších incentiv. Prostřednictvím pracovního jednání se snažíme uspokojit specifické druhy potřeb, jako je například potřeba výkonu, potřeba úspěchu, potřeba seberealizace atd. Uvádím nejznámější motivační teorie, které se přímo zaměřují na motivaci pracovního chování, jako například Maslowova hierarchie potřeb, Herzbergova dvoufaktorová teorie, Alderferova teorie ERG, McClellandova teorie, teorie expektace, spravedlnosti či cíle aj. Protože cílem stimulace ze strany organizace je v konečném důsledku zvýšení a zkvalitnění výkonu pracovníků, věnuji se podrobněji potřebě výkonu a faktorů, které k vyšší výkonnosti motivují. V práci popisuji motivační nástroje, kterých může organizace ke stimulaci svých zaměstnanců využít a blíže se věnuji podmínkám k utváření a fungování motivačního programu. Na konci bakalářské práce popisuji motivační nástroje mého nynějšího zaměstnavatele (pod fiktivním názvem "AZ") a snažím se zhodnotit jejich efektivitu.
|
|
Návrh vylepšení informačního systému pracovní agentury
Souček, Karel ; Vystrčilová, Lucie (oponent) ; Dydowicz, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se snaží navrhnout vylepšení informačního systému pro pracovní agenturu JOBINN&HOSTESSINN s.r.o. Agenturní zaměstnávání má svá specifika a je potřeba jim přizpůsobit informační systém. Tato práce v první části popisuje společnost JOBINN&HOSTESSINN s.r.o., porovnává ji s konkurencí a analyzuje současný informační systém. V druhé části pak navrhuje vylepšení, které by mělo odstranit zásadní problém agentury a propočítává návratnost investice.
|
host ::
