|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
Stará, Martina ; Klimešová, Iveta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury.
|
|
|
Kultura organizace, návrhy na zlepšení.
Paroulková, Eliška ; Dunajská, Alena (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Teoretická část diplomové práce vymezuje strukturu organizační kultury, její prvky, typologií, význam a funkci, zdroje organizační kultury a také vztah ke strategií firmy. Dále se věnuje definici žádoucí organizační kultury a způsobům, jak jí dosáhnout. Praktická část se zabývá organizační kulturou v části vybrané firmy. Cílem bylo provést její analýzu, identifikovat nedostatky a stanovit řešení vedoucí k žádoucí organizační kultuře podporující výkonnost firmy.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v cestovní kanceláři
Zabloudilová, Jitka ; Burešová, Vojtěška (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti organizační kultury, tak aby podporovaly kvalitu služeb poskytované cestovní kanceláří. V teoretické části práce je vymezen pojem organizační kultura, typologie organizační kultury, diagnostika organizační kultury a proces změny organizační kultury. V praktické části práce byla provedena analýza organizační kultury cestovní kanceláře prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení organizační kultury, jež by měly zvýšit výkonnost cestovní kanceláře.
|
|
|
Návrh změn obsahu organizační kultury ve vybrané organizaci
Bureš, David ; Alexová, Veronika (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce bylo poukázat na často opomíjenou součást strategického řízení - organizační kulturu a demonstrovat její vliv na hospodářský výsledek společnosti. Práce prostřednictvím analýzy produktů, řízeného pozorování, řízeného rozhovoru metodou Focus Group, SWOT analýzy se zaměřením na identifikaci významných prvků organizační kultury a dotazníkového šetření, realizovaného metodou Denison Organizational Culture Survey, mapuje aktuální úroveň organizační kultury napříč společností, identifikuje rozdíly mezi aktuálně vnímanou organizační kulturou a optimální/ideální organizační kulturou, analyzuje základní hospodářské výsledky společnosti a zabývá se i identifikací rizik. Na základě aktuální úrovně organizační kultury u konkrétní společnosti v kontextu jejích hospodářských výsledků práce následně předkládá aplikační návrh změny organizační kultury, včetně návrhu postupu implementace navrhovaných opatření, jako integrované součásti strategického řízení, spojeného s analýzou rizik a prognózou ekonomických dopadů daného řešení na hospodářské výsledky společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Concept for Organizational Culture Change in a Company
Zabloudil, Aleš ; Cenek, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This thesis is focused on topic of organisational culture and its influence on the operation of the regional branch of the insurance company XYZ. First, the theoretical background of organisational culture and its evaluation was clarified. Furthermore, a semi-structured interview, a questionnaire survey and a content analysis of internal documents were carried out. Based on the information obtained, measures were proposed to improve the situation from the perspective of organisational culture.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku. V první části mojí práce jsou popsány nejvýznamnější teoretické pojmy jako vymezení organizační kultury, prvky organizační kultury anebo metody rozboru organizační kultury. Druhá část je poté orientována na identifikaci současné organizační kultury, a to pomocí dotazníkového šetření a polostandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků výzkumu daných metod jsou stanoveny konkrétní návrhy, které poslouží k zdokonalení současné situace.
|
|
| |
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Prokopová, Barbora ; Novohradská, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem mé diplomové práce je hodnocení organizační kultury společnosti Top Advert, s.r.o. Má práce je rozdělena do dvou částí. První se zabývá teoretickými východisky k dané problematice a jejich popisem. Praktická část je poté zaměřena na identifikaci obsahu organizační kultury prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě zjištěných výsledků jsou dále navržena opatření pro zlepšení stávající situace.
|
host ::
RSS.