|
|
Kulturní podmíněnost filmových vizuálů Walt Disney Animation Studios
Lorańczyk, Laura Katarzyna ; Rosenfeldová, Jana (vedoucí práce) ; Ježková, Tereza (oponent)
Bakalářská práce Kulturní podmíněnost filmových vizuálů Walt Disney Animation Stuidos zkoumá metodou kvantitativní obsahové analýzy propagační změny ve filmových vizuálech společnosti Disney, ke kterým dochází v závislosti na cílovém trhu. Analýza vychází z teoretických kulturních modelů a teorií dělení, včetně dimenzionálního modelu Geerta Hofsteda a teorie Edwarda Halla o rozdělení kultur na základě komunikačního kontextu. Do výzkumů bylo zahrnuto 18 územně rozdílných národních kultur. Sledované časové rozmezí zahrnuje vizuálové mutace k sedmi celovečerním snímkům animačního studia od roku 2014. Sledovány byly rozdíly v četnosti výskytu individualistických/kolektivistických apelů, preferencích maskulinního/feminního zobrazení postav, celkovém obsahu textových informací a v úpravě jazykové stránky. Výsledky naznačily přizpůsobení kulturním hodnotám v rámci první sledované oblasti, podstatný vliv hlavních motivů snímků na celkový počet postav ve vizuálu i na způsob zobrazování hlavních hrdinů. U mužských postav byla pozorována převaha feminního zobrazování, u ženských postav zobrazování feministického. Výskyt textových informací nebyl závislý na kulturních preferencích a jazyková stránka vizuálů využívala nejčastěji lokálního překladu. Některé asijské vizuálové mutace ponechávaly originální název v...
|
|
|
Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital
Šenkýřová, Jitka ; Benáček, Vladimír (vedoucí práce) ; Eckertová, Eva (oponent)
Název Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital Abstrakt Baklářská práce se zabývá konceptem produkční fukce a lidský kapitál jako jeden z hlavních vstupů produkce je blíže analyzován. Hlavním cílem této práce je odhalit, zda existuje nějaký efekt kultury (kulturou se rozumí společné charakteristiky dané společnosti/státu) na produkci. Regresní analýzou je testována nulová hypotéza, která říká, že není žádný efekt kulturních rozdílů na produkci. Klasikace JEL D24, E24, J24, Z19 Klíčová slova Produkce, Produkční funkce, Lidský kapitál, Kultura, Kulturní dimenze, Hofstede, Orientace na dlouhodobé cíle E-mail autora: jitkasenkyrova@email.cz E-mail vedoucího práce: benacekv@fsv.cuni.cz 1
|
|
|
Podniková kultura ve vybraných společnostech
KOHOUTOVÁ, Tereza
Cílem této diplomové práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích rozhodujících dimenzí a navržení změn vedoucích k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybraných společnostech. Samotná diplomová práce se skládá ze dvou hlavních částí tj. teoretické a praktické části. Teoretická část obsahuje základní pojmy a uvedení do dané problematiky podnikové kultury. V druhé praktické části je již popsán provedený výzkum. Potřebné informace pro výzkum byly získány pomocí dotazníku VSM 94 & 2013, dotazníku TBSD, které byly doplněny o metody pozorování a nestrukturovaných rozhovorů, aby byla zaručena kvalita daného výzkumu a také celkové pochopení situace ve společnostech. Na závěr této práce byly představeny návrhy dle zjištěných problematických oblastí ve společnostech, tak aby jednotlivé společnosti směřovaly či posílily své směřování ke všem žádoucím kulturním dimenzím a tím se posunuly dále do znalostní ekonomiky.
|
|
|
Podniková kultura a personální činnosti ve vybraném podniku
KRAUSOVÁ, Michaela
Tématem této diplomové práce je Podniková kultura a personální činnosti ve vybraném podniku. Cílem práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích rozhodujících kulturních dimenzí v návaznosti na personální činnosti a navržení změn vedoucích k žádoucímu stavu ve vybraném podniku. Výzkum byl proveden ve firmě Ing. Jana Hutkaye, který podniká jako fyzická osoba. Práce je rozčleněna na čtyři hlavní části literární rešerši, cíl a metodiku práce, charakteristiku aktuálního stavu v podniku a diskuzi, souhrnné hodnocení a návrhy změn. Literární rešerše je zaměřena na objasnění pojmů z oblasti podnikové kultury, personálních činností a znalostní ekonomiky. V následující části je shrnut cíl práce a metody výzkumu, pomocí nichž je charakterizován aktuální stav podnikové kultury v kontextu personálních činností. Mezi použité kvantitativní metody výzkumu patří dotazníkové šetření formou Dotazníku personálních činností a testu VSM 94 a 2013. Z kvalitativních metod bylo využito pozorování, nestrukturované rozhovory a Test barevně sémantického diferenciálu. Aktuální stav v podniku byl charakterizován pomocí analýzy jednotlivých dotazníků s doplněním informací získaných pomocí rozhovorů a pozorování. Po důkladném rozboru a propojení výsledků všech metod výzkumu bylo zjištěno, že podniková kultura inklinuje k žádoucím dimenzím malé mocenské vzdálenosti, feminitě, kolektivismu a přijímání rizika a změn. Mezi nežádoucí výsledné dimenze patří krátkodobá orientace podniku a dimenze požitků. Závěrečná část práce je zaměřena na navržení opatření, které stabilizují žádoucí kulturní dimenze a především změní nežádoucí kulturní dimenze. Pro navržení konkrétních změn byly využity výsledky z dotazníku personálních činností, odkud vyplynuly hlavní nedostatky a problémy. Zavedení navržených změn nasměruje podnik blíže ke znalostní ekonomice, což zvýší jeho výkonnost a konkurenceschopnost.
|
|
|
Podniková kultura a její změny
POKORNÁ, Petra
Cílem této diplomové práce je analýza podnikové kultury ve vybrané organizaci s návrhem změny v podnikové kultuře vedoucí k žádoucímu stavu kulturních dimenzí znalostní ekonomiky. Tato práce je rozdělena do dvou hlavních částích teoretické a praktické. První část představuje literární rešerši, která byla zpracována na základě literatury vztahující se k této problematice. Zahrnuje podnikovou kulturu a pojmy s ní související. V druhé části byla provedena analýza dané problematiky. Požadované informace byly získány pomocí dotazníku VSM 94&2013 od Geerta Hofstedeho a testu TBSD. Pro kvalitnější výzkum byly dále provedeny nestrukturované rozhovory se zaměstnanci a pozorování, které přispělo k pochopení celého chodu vybrané organizace. V závěru byly navrženy změny, které by měly zlepšit situaci v organizaci a posunout ji více do žádoucí znalostní ekonomiky.
|
|
|
Podniková kultura jako faktor funkčnosti
VODOVÁ, Martina
Tato diplomová práce se zabývá charakteristikou podnikové kultury u vybraného podniku. Práce se konkrétně zaměřuje na žádoucí stav funkčnosti podnikové kultury. V metodice je kritérium žádoucí funkčnosti podnikové kultury určeno dle kulturních dimenzí G. Hofstedeho. Tím je podnik posouvající se do znalostní ekonomiky ve směru inovativních přístupů a konkurenceschopnosti. Data byla získána prostřednictvím tří výzkumů. První dva výzkumy byly charakteru dotazníkového šetření: Dotazník - Síla podnikové kultury (DSPK) a Values Survey Module 2013 (VSM 2013). Třetí výzkum byl kvantitativní s kvalitativními prvky: Test barevně sémantického diferenciálu (TBSD). V závěru práce jsou navrženy změny, které mohou napomoci k posunu do plného žádoucího stavu funkčnosti podnikové kultury.
|
|
|
Italian - Czech cultural standards in study and work enviroment and their comparison
Šimaliaková, Bronislava ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pieralli, Andreas (oponent)
Hlavnou témou diplomovej práce sú kultúrne odlišnosti medzi Talianmi a Čechmi v študijnom a pracovnom prostredí. Cieľom práce je identifikovať české kultúrne štandardy z pohľadu Talianov, ktorí študovali alebo pracovali v Českej republike. K tomuto účelu bola použitá metóda kritických udalostí založená na kvalitatívnych rozhovoroch s talianskymi respondentmi. Diplomová práca skúma existenciu kultúrych rozdielov medzi talianskou a českou kultúrou vo vzťahu študenta a profesora a zamestnanca a zamestnávateľa. Práca sa okrem samotného výskumu zaoberá aj kultúrou, dôležitosťou interkultúrnej komunikácie a kultúrnymi dimenziami a štandardami. Práca sa zaoberá taktiež analýzou Českej republiky po jej sociálne - ekonomickej stránke. V závere práce sú uvedené odporúčania smerované Talianom a Čechom pre uľahčenie ich vzájomnej spolupráce v študijnom a pracovnom prostredí.
|
|
|
Česko-britské kulturní standardy: komparace pracovních a obchodních vztahů
Bajerová, Kamila ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Novák, Pavel (oponent)
Cílem této páce je identifikovat a zhodnotit kulturní standardy na pracovišti a v obchodním prostředí z pohledu Čechů, kteří žili, či žijí ve Velké Británii, nebo jsou s Brity dlouhodobě v pracovním a obchodním styku. Teoretická část práce se zabývá teorií kultury, kulturními dimenzemi a oblastmi interkulturní spolupráce. Praktická část podává základní socioekonomickou a historickou analýzu Velké Británie. Výzkum práce je proveden podle metody identifikace kulturních standardů pomocí hloubkových rozhovorů. Zjištěné standardy jsou analyzovány na základě teoretických východisek a socioekonomického kontextu Velké Británie. V neposlední řadě autorka podává doporučení pro Čechy chystající se pracovat nebo obchodovat s Brity.
|
|
|
Ověření platnosti Hofstedeho dimenzí na příkladu vietnamské kultury
Vacková, Adéla ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Vietnamská menšina je třetí největší menšinou na území České republiky. S jejími členy se většina Čechů setkává téměř denně. Povědomí o jejich kultuře je ovšem malé. Možností, jak se dozvědět více o cizích kulturách, jsou různé kulturní výzkumy, mezi které patří i Kulturní dimenze Geerta Hofstedeho. Ty ovšem vznikaly převážně v 80. a 90. letech 20. století. Proto si tato diplomová práce klade za cíl ověřit jejich platnost, a to právě na příkladu vietnamské kultury. V rámci výzkumu jsou navíc porovnávány dvě skupiny respondentů - Vietnamci žijící ve Vietnamu a Vietnamci žijící v ČR. Cílem je ověřit, zda má na kulturu vliv dlouhodobý pobyt v cizím prostředí.
|
|
|
Kulturní rozdíly na webu
Pelíšek, Jiří ; Kincl, Tomáš (vedoucí práce)
Tato diplomová práce uplatňuje teorii kulturních rozdílů v prostředí webů. V práci je hodnoceno několik desítek vybraných internetových stránek z různých národních kultur a je provedena jejich analýza. Zkoumány jsou rozdíly ve web designu a marketingové komunikaci v závislosti na kultuře. Hodnocení vychází z kulturních modelů sociálního psychologa Geerta Hofstedeho a antropologa Edwarda T. Halla. Zkoumané weby jsou vybrány z devíti kulturních klastrů podle Inglehart-Welzelovy mapy, která vychází z dat projektu World Values Survey. Další zkoumaná skupina webů zahrnuje největší světové producenty v odvětví. K hodnocení je použita tabulka doporučených kulturních aspektů ve webovém designu, která je uvedena v práci s názvem Cross-Cultural Strategies for Web Design (Armando Calabrese et al. 2012), autoři této studie navazují a rozvíjí práci Aarona Marcuse a Emilie Gould. Cílem této diplomové práce je analyzovat, zda se na vybrané skupině webů projevují kulturní rozdíly.
|
host ::
RSS.