|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Knapp, Viktor ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
- Flexibilní formy pracovní doby Flexibilita je v posledních letech velmi skloňovaným pojmem a to nejen v souvislosti s pracovním trhem. Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby, které představují jeden z prostředků, jak větší flexibility pracovního práva a potažmo i flexibilního trhu práce dosahovat. Rozšíření možností jak si přizpůsobovat úpravu pracovní doby podle potřeb subjektů pracovněprávních vztahů přispívá k efektivnějšímu využívání práce zaměstnanců, poskytuje nové možnosti uplatnění některých rizikových skupin zaměstnanců na trhu práce a usnadňuje zaměstnancům dosahování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Tyto faktory pak rovněž pozitivně ovlivňují míru nezaměstnanosti. Diplomová práce je rozčleněna na čtyři kapitoly, které se dále dělí na podkapitoly. V úvodní kapitole jsou rozebrány vybrané právní principy s ohledem na téma diplomové práce. Důraz je kladen hlavně na subsidiární vztah občanského a pracovního práva a zásadu "co není zakázáno, je dovoleno", která je pro flexibilní formy pracovní doby klíčová. Následuje přehled vybraných základních zásad pracovněprávních vztahů a představení pojmu flexijistoty. Druhá kapitola staví základy a nezbytný kontext pro následující kapitoly vymezením pojmu pracovní doby a její právní úpravy, a to jak úpravy...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Čeňková, Anna ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce pojednává o atypických formách zaměstnání, které jsou v poslední době často probíraným tématem i v České republice. Jejich obliba neustále roste, jelikož zaměstnanci čím dál více požadují lepší sladění pracovního a osobního života. Diplomová práce představuje trendy v oblasti zaměstnanosti jako je flexibilita, kterou předkládá ve světle politiky Evropské unie a zásad pracovního práva. Vedle toho obsahuje i historický exkurz do vzniku a fungování fenoménu zvaném flexikurita a vysvětluje pojem work-life balance z hlediska jeho uplatňování v rámci České republiky. Stěžejní část práce se zabývá dvěma atypickými formami zaměstnání: employee sharing (sdílení zaměstnanců) a job sharing (sdílené pracovní místo). U těchto forem vysvětluje jejich fungování, mapuje výskyt v České republice a zhodnocuje jejich výhody a nevýhody. V případě sdílení zaměstnanců představuje aplikaci a úpravu ve Spolkové republice Německo, u sdíleného pracovního místa předkládá výskyt a právní úpravu ve Velké Británii. Diplomová práce je zakončena náměty na zákonnou úpravu a aplikaci těchto dvou forem zaměstnání v České republice na základě porovnání s představenou německou a britskou úpravou. Klíčová slova atypické formy zaměstnání, flexikurita, sdílené pracovní místo, sdílení zaměstnanců, sladění soukromého a...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Marek, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Moderní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a...
|
|
|
Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Jouzová, Lada ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Tröster, Petr (oponent)
1 Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Ve své disertační práci se autorka věnuje právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v ČR, v kontextu práva Evropské unie, a to z hlediska konceptu flexijistoty (flexicurity) v pracovněprávních vztazích. Tento koncept v sobě zahrnuje na jedné straně prvky flexibility při realizaci pracovněprávních vztahů a na druhé straně ochranu zaměstnanců v těchto vztazích, která se projevuje zejména vlastním přechodem práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů k novému zaměstnavateli. V současné době, kdy změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností nebo úkolů, fúze, koupě, pacht závodu, ale i tzv. outsourcing, insourcing a změna dodavatelů se u firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, problematika změny zaměstnavatele, a v důsledku toho zachování a ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování jejich pracovněprávních vztahů, nabývá na aktuálnosti. Ochrana práv zaměstnanců při převodech podniků a závodů je jedním z pilířů evropského pracovního práva. V této souvislosti vyvstává tedy otázka přechodu práv a povinností dotčených zaměstnanců z jejich pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele. Důsledky výše uvedených změn na straně zaměstnavatele jsou...
|
|
|
Smluvní volnost versus ochrana zaměstnance
Steininger, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Ústředním motivem této práce je vzájemný vztah ochrany zaměstnance a smluvní volnosti jakožto protichůdných zásad. Tento vztah musí být v rámci právní úpravy pracovněprávních vztahů co nejvíce vyvážený, což je úkolem pracovního práva. Tato práce se zabývá posouzením míry působení flexibility oproti právním nástrojům sloužícím k ochraně zaměstnance. Jinými slovy se tato práce pokouší nastínit působení moderního principu flexicurity v českém právním řádu za současného vysvětlení, co se flexicuritou rozumí. V první části této práce je obecně popsáno pracovní právo jakožto právní odvětví, jeho cíle a předmět. Současně je zde nastíněn historický vývoj pracovněprávních vztahů se zaměřením na působení právě smluvní volnosti a ochrany zaměstnance za účelem lepšího pochopení celé problematiky. Druhá část se věnuje vysvětlení pojmu flexicurita a významu jeho jednotlivých částí, ze kterých se tento pojem skládá. Pomyslná první polovina této práce věnující se obecnému vymezení flexibility a ochrany zaměstnance je pak zakončena částí třetí a čtvrtou, které pojednávají jednak o pojetí zákoníku práce a jeho základních zásadách a jednak o právních nástrojích pro působení flexicurity v právních předpisech. Část pátá již obsahově spadá do pomyslné druhé poloviny práce věnující se praktickému působení flexicurity v...
|
|
|
Flexicurita a její projevy v českém pracovním právu
Čapková, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Flexicurita a její projevy v českém pracovním právu Tato diplomová práce se zabývá tématem flexicurity a jejích projevů v českém pracovním právu. Po první kapitole, která se zaměřuje na obecný výklad základních pojmů pracovního práva, je věnována pozornost již samotnému tématu, principu flexicurity. Jedná se koncept, jehož cílem je dosáhnout harmonie mezi flexibilním ujednáním subjektů pracovněprávních vztahů a garancí určité úrovně pracovních podmínek pro zaměstnance. Je vysvětlena také podstata jednotlivých složek flexicurity, flexibilita zaměstnávání a ochrana zaměstnance. V rámci základního výkladu o flexicuritě je také přiblížen postoj Evropské unie k této nové koncepci. Třetí kapitola práce je zaměřena na působení flexicurity v rámci českého pracovního práva. Ve výkladu jsou nastíněny možné způsoby vytváření právního prostoru pro působení flexicurity a jsou zde také přiblíženy subjekty, které mohou flexibilitou a ochrannou v rámci pracovněprávních vztahů disponovat. V další části je analyzován pracovní poměr, jako jeden ze základních pracovněprávních vztahů, z pohledu působení flexicurity. Pozornost je věnována institutům souvisejícím se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru. Součástí analýzy jsou i úvahy de lege ferenda. V závěrečné kapitole je věnována pozornost novému občanskému zákoníku,...
|
|
|
Flexicurita při vzniku a zániku pracovního poměru
Hiblerová, Aneta ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Tématem mé diplomové práce je posouzení právní úpravy vzniku a zániku pracovního poměru z hlediska flexicurity se zaměřením na projevy flexibility a ochrany zaměstnance v těchto právních institutech. Zejména u vzniku a zániku pracovního poměru je jak flexibilita, tak ochrana často diskutovaným tématem a to nejen u nás, ale i na evropské úrovni, neboť z pohledu zaměstnavatele by byla výhodná flexibilní právní úprava a naopak pro zaměstnance je důležitější spíše jistota zaměstnání. A přesně tímto se zabývá má práce, nalezením vyváženého poměru pružnosti a ochrany právní úpravy vzniku a zániku pracovního poměru pro nalezení ideálního řešení obou smluvních stran. V první kapitole mé práce popisuji obecně pracovní právo a jeho předmět pro snazší pochopení institutu pracovního poměru. Na tuto kapitolu pozvolna navazuji kapitolou druhou, kde se pokouším o vysvětlení konceptu flexicurity, jakož i popsání samostatných projevů flexibility pracovního vztahu a ochrany zaměstnance. Pro znázornění aktuálnosti a stále vyššího významu této strategie, a to i na evropské úrovni, provádím rozbor tendencí a snah o začlenění modelu flexicurity do právních úprav členských států. Klíčovými kapitolami jsou kapitoly tři a čtyři, ve kterých se zabývám projevy jak flexibility, tak ochrany zaměstnance při vzniku a zániku...
|
|
|
Proměny britského, německého a francouzského trhu práce v letech 2007-2010
Rouček, Martin ; Young, Mitchell (vedoucí práce) ; Šlosarčík, Ivo (oponent)
Diplomová práce "Proměny britského, německého a francouzského trhu práce v letech 2007-2010" testuje platnost teorie modelů kapitalismu v kontextu europeizační politiky EU. K ověření teorie dochází na politických reformách trhu práce, které provedly Velká Británie, Německo a Francie v období 2007-2010. Velká Británie a Německo v této práci reprezentují model liberálně tržního, respektive koordinovaně tržního modelu ekonomiky, Francie je představitelem státem ovlivněné tržní ekonomiky. Časový rámec výzkumu souvisí s konceptem flexikurity, nástrojem EU na modernizaci a harmonizaci pracovních trhů členských států, který byl v období 2007-2010 oficiální součástí Lisabonské strategie. Primárním cílem práce je zjistit, zda reformní strategie trhu práce vlád Velké Británie, Německa a Francie korespondovaly v letech 2007-2010 s jejich národními modely kapitalismu. Dále se v práci také zkoumá, jakým způsobem se s pojmem flexikurity v období 2007-2010 ztotožnily národní vlády a sociální partneři Velké Británie, Německa a Francie. Výzkum metodou komparativní synchronní případové studie dokazuje, že ne všechny reformy pracovního trhu svým charakterem plně odpovídaly národním modelům, avšak všechny tři státy vykazovaly ve zkoumaném období specifické a charakteristické rysy, typické pro své národní modely...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Bišof, Petr ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovněprávního poměru ve třech státech, konkrétně v České republice, ve Spolkové republice Německo a ve Velké Británii, potažmo v Anglii. Spolková republika Německo byla vybrána, protože Německo je státem s rozvinutou ekonomikou, pro nějž je však jeho sociální funkce velice podstatnou, což se odráží i v právní úpravě výpovědi. Velká Británie poté byla vybrána proto, protože reprezentuje, na rozdíl od právní úpravy v České republice a v Německu, jiný právní systém, a to sice common law. V právním systému Velké Británie, který ještě můžeme dělit na právní systém Anglie a Walesu, Severního Irska a Skotska, se poté diplomová práce zabývá právní úpravou v Anglii. Zároveň se také jedná o jeden z ekonomicky nejrozvinutějších států v rámci Evropské unie, a zároveň i o stát, kam míří velké množství českých občanů za prací. Co se týče struktury jednotlivých kapitol, nejsou v práci řazeny v stejném schématu, neboť právní úprava výpovědi v právních řádech je, co se týče konceptu či právních pramenů, natolik odlišná, že i rozčlenění jednotlivých kapitol tyto odlišnosti respektuje a reflektuje. V kapitole věnované výpovědi v České republice se tedy jedná hlavně o popis výpovědi tak, jak je upraven v zákoníku práce, v kapitole věnované výpovědi v anglickému pracovnímu právu poté o...
|
|
|
Individuální ochrana zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu
Masnik, Kamil ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce se zabývá tématem individuální ochrany zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu. Vzhledem k tomu, že dodnes ještě nebyli provedené všechny implementace směrnic EU včetně jejich náležitých transpozic do pracovního práva je rozdílnost v pracovních kodexech u obou států zřejmá. Těmi diferencemi v oblasti individuální ochrany zaměstnanců se tato rigorózní práce zabývá, analyzuje je, a to nejen z aspektu hmotněprávní úpravy nýbrž i z hlediska procesního, protože odlišná judikatura nám dotváří ucelený přehled aplikační praxe. Tato práce také poskytuje čtenáři potřebný pohled na nový pojem flexicurity v pracovním právu obou států. Závěrem nám táto rigorózní práce předkládá srovnání obou pracovních kodexů z pohledu individuální ochrany zaměstnanců pod vplyvem flexicurity.
|
host ::
RSS.