|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců.
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se týká rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V první kapitole je obecně charakterizován pracovní poměr. Podstatnou část práce tvoří formální a obsahové náležitosti jednotlivých rozvazovacích způsobů, tedy zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžitého zrušení pracovního poměru a výpovědi. Dále je v práci samostatná kapitola věnující se povinnostem zaměstnavatele po skončení pracovního poměru. Teoretické úvahy jsou prokládány judikáty z dané oblasti. Abych porovnala dodržování právní úpravy v praxi, věnuji jednu kapitolu osobním zkušenostem různých zaměstnavatelů a uvádím nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. Na závěr hodnotím právní úpravu rozvázání pracovního poměru na základně mnou získaných vyjádření od zaměstnavatelů a představuji návrhy na zlepšení právní úpravy a doporučení zaměstnavatelů.
|
|
|
Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Jechová, Adéla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem práce bylo podat celistvější obraz o problematice ukončování pracovních poměrů, a to především ze strany zaměstnavatele. Podrobně vymezit způsoby, jimiž může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr a určit práva a povinnosti zaměstnavatele, které daný způsob skončení pracovního poměru doprovází. Praktickou část práce tvoří dva výzkumy. V prvním z nich jsem pomocí dotazníkového šetření zjišťovala, který ze způsobů skončení pracovního poměru zaměstnavatelé nejčastěji volí. Nejvyužívanějšímu výpovědnímu důvodu jsem poté věnovala samostatnou kapitolu. Druhým výzkumem, založeným na metodě rozhovoru, jsem na závěr porovnávala postoj dvou zaměstnavatelů z diametrálně odlišných oblastí k dané problematice.
|
|
|
Outplacement
Šmejkalová, Radka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou nadbytečnosti zaměstnanců a následného poskytování outplacementových služeb. Cílem je poznání a analýza služeb outplacementu poskytovaných konzultantskou organizací Tres consulting, s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou popsány teoretické poznatky k plánování lidských zdrojů, případnému vzniku nadbytečnosti a následné pomoci propuštěným zaměstnancům. Druhou část tvoří výzkum Společenství EQUAL ohledně znalosti pojmu outplacement v Praze a Ústí nad Labem. Provedený rozhovor ve společnosti Tres consulting tvoří třetí část diplomové práce. Jednotlivá témata jsou v rámci rozhovoru průběžně komentována a hodnocena.
|
host ::
RSS.