|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Bišof, Petr ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovněprávního poměru ve třech státech, konkrétně v České republice, ve Spolkové republice Německo a ve Velké Británii, potažmo v Anglii. Spolková republika Německo byla vybrána, protože Německo je státem s rozvinutou ekonomikou, pro nějž je však jeho sociální funkce velice podstatnou, což se odráží i v právní úpravě výpovědi. Velká Británie poté byla vybrána proto, protože reprezentuje, na rozdíl od právní úpravy v České republice a v Německu, jiný právní systém, a to sice common law. V právním systému Velké Británie, který ještě můžeme dělit na právní systém Anglie a Walesu, Severního Irska a Skotska, se poté diplomová práce zabývá právní úpravou v Anglii. Zároveň se také jedná o jeden z ekonomicky nejrozvinutějších států v rámci Evropské unie, a zároveň i o stát, kam míří velké množství českých občanů za prací. Co se týče struktury jednotlivých kapitol, nejsou v práci řazeny v stejném schématu, neboť právní úprava výpovědi v právních řádech je, co se týče konceptu či právních pramenů, natolik odlišná, že i rozčlenění jednotlivých kapitol tyto odlišnosti respektuje a reflektuje. V kapitole věnované výpovědi v České republice se tedy jedná hlavně o popis výpovědi tak, jak je upraven v zákoníku práce, v kapitole věnované výpovědi v anglickému pracovnímu právu poté o...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Lněnička, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem práce je rozebrat současnou právní úpravu institutu výpovědi z pracovního poměru a poukázat na některé diskutabilní oblasti. Dále práce uvádí některé možné úpravy de lege ferenda a to z toho důvodu, že výpověď, jakožto jednostranné skončení pracovního poměru, s sebou přináší negativní následky především pro zaměstnance, ale v některých případech i pro zaměstnavatele a snahou právní úpravy by tak mělo být těmto následkům předcházet nebo je alespoň minimalizovat. Práce se člení na sedm kapitol. První kapitola se zabývá postavením pracovního práva a jeho vztahu s právem občanským, a to z důvodu subsidiarity občanského zákoníku. V druhé kapitole jsou popsány právní skutečnosti, které vedou ke skončení pracovního poměru, s důrazem na právní jednání, protože výpověď je jednostranným právním jednáním, které musí splňovat zákonné náležitosti. Třetí kapitola uvádí vnitrostátní a mezinárodní prameny právní úpravy výpovědi. Hlavní část práce je obsažena v kapitole čtvrté, která se zabývá současnou úpravou institutu výpovědi. V této kapitole je, i za pomoci judikatury soudů, rozebrána formální a obsahová stránka výpovědi, její doručování, výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, zákaz možnosti dát výpověď ze strany zaměstnavatele a nakonec hromadné propouštění. Obsahem páté kapitoly je neplatné...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Škopek, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout přehled právní úpravy a poukázat na právní problémy spojené s výpovědí z pracovního poměru v České republice. Práce se skládá z jedenácti kapitol, úvodu a závěru. První kapitola je úvodní a definuje pojem a postavení pracovního práva v systému práva v České republice, a funkce pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá obecně vztahem mezi občanským právem a pracovním právem. V kapitole tři se autor snaží vysvětlit právní úpravu právních úkonů. Kapitola se skládá ze dvou částí. První část se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v občanském zákoníku a část druhá se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v zákoníku práce. Kapitola čtvrtá popisuje základní zásady pracovního práva. V kapitole páté je krátký exkurz do historie pracovního zákonodárství na našem území. Tato kapitola je rozdělena do tří podkapitol podle některých důležitých historických událostí našeho pracovněprávního zákonodárství. Kapitola šestá se zaměřuje na domácí prameny práva v oblasti výpovědi. Tato kapitola je rozdělena do tří částí. První část pojednává o ústavních zákonech, druhá část je o zákonech a třetí část je o judikatuře v České republice. V kapitole sedm, jsou popsány mezinárodní prameny práva v oblasti skončení pracovního poměru a také činnosti některých mezinárodních...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce
Zábranský, Petr ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Cílem této práce je pojednat o výpovědi z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Téma práce nespočívá pouze v organizačních změnách a na ně navazující výpověď z pracovního poměru, ale jejím úkolem je popsat širší souvislosti procesu dání výpovědi zaměstnanci a podrobnosti, na které musí zaměstnavatel pamatovat, pokud chce, aby jeho výpověď daná zaměstnanci byla platným právním úkonem. Práce je členěna do jedenácti kapitol, nepočítaje úvod popisující motiv a cíle práce a závěr obsahující stručné zhodnocení právní úpravy. První kapitola pojednává o pracovněprávních vztazích, jejich pojmu a dělení na individuální a kolektivní. Druhá kapitola se týká skončení pracovního poměru obecně a popisuje členění způsobů skončení pracovního poměru, tj. skončení právním úkonem, právní událostí a v souvislosti s úředním rozhodnutím. Třetí kapitola rozvádí problematiku společnou všem výpovědním důvodům, což znamená, že je věnována pozornost těmto důvodům, písemné formě, doručování a odvolání výpovědi a účasti odborové organizace při skončení pracovního poměru. Zvláštní pozornost je zde věnována neplatnosti právních úkonů v pracovním právu. Čtvrtá kapitola hovoří obecně o výpovědi z organizačních důvodů, a to včetně pojmů "organizační změna" a "rozhodnutí o organizační změně",...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Homolková, Simona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Výpověď z pracovního poměru Téma výpovědi z pracovního poměru jsem si pro svou diplomovou práci vybrala proto, že otázky pracovního práva musíme řešit v našich každodenních životech. Vzhledem k tomu, že se jedná o velice frekventovanou problematiku, je důležité jí řádně rozumět. Výpověď z pracovního poměru s sebou může nést závažné ekonomické a sociální důsledky pro život každého zaměstnance a může se rovněž dotknout členů jeho rodiny. Na druhou stranu zaměstnavatelé musí mít určité možnosti, jak skončit pracovní poměr se zaměstnanci, kteří nemají dostatek schopností či způsobilosti k řádnému výkonu práce. Cílem této práce je proto analyzovat právní úpravu výpovědi v České republice, objasnit její základní principy a upozornit na možné způsoby výkladu jednotlivých ustanovení. Práce je rozdělena celkem do sedmi kapitol. Po stručném nástinu historického vývoje zkoumané problematiky a přehledu úpravy těchto otázek v komunitárním a mezinárodním právu se práce zabývá nejprve obecně jednotlivými otázkami týkajícími se výpovědi. Následně rozebírá výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. Do každé kapitoly přitom byla zapracována příslušná judikatura. V poslední kapitole práce přináší krátký přehled, jak je výpověď z pracovního poměru upravena ve vybraných členských státech EU. Výpověď z pracovního...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Vitouš, Alan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
pracovní poměr, skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, dohoda o skončení pracovního poměru Tato rigorózní práce se bude zabývat mimo jiné i přehledem a rešerší veškeré relevantní právní úpravy, upravující pracovní poměr a způsob skončení pracovního poměru. Z uvedeného záměru vyplývá také základní vědecká metoda, která bude při zpracovávání této rigorózní práce použita, bude metoda analytická. Zcela logicky tato práce nebude pouhou kompilací, na vhodných místech budou formulovány vlastní postoje a postřehy zpracovatele rigorózní práce k otázce skončení pracovního poměru a jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Kromě metody analytické bude použita také metoda komparativní, neboť bude provedeno také porovnání stávající právní úpravy a úpravy předchozí. V neposlední řadě bude věnována pozornost i úvahám de lege ferenda. Tato rigorózní práce je rozdělena do úvodu a do osmnácti kapitol, závěru a přehledu použitých pramenů.
|
host ::
RSS.